護士長績效考核方案

　　為調(diào)動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質(zhì)量和護理管理水平,更好地促進護理工作的可持續(xù)性發(fā)展，護理部特制定護士績效考核辦法，實行護理崗位獎懲及末位淘汰制，具體內(nèi)容如下：

　　一、考核辦法

　　護士績效考核總分為100分，其中包括質(zhì)量意識、安全意識、服務意識、服從意識、整體意識及加分/減分項目等。

　　1、護士長考核各科護士長根據(jù)考核標準，每月對科室護士進行考核，把每個護士所存在問題客觀實際地以打分形式體現(xiàn)在考核表上，每月總出個人成績上報護理部，并將個人存在問題及時反饋到個人，促使護理工作能及時改進、提高。

　　2、護理部專項考核護理部每月組織專項檢查一次，檢查內(nèi)容有：臨床基礎護理服務質(zhì)量等，由護士長將檢查情況分別計入個人考核表。

　　3、護理部對護理人員績效考核進行監(jiān)督，保證考核的公平、公正、透明、合理。

　　二、考核測評要求

　　各科室要高度重視考核工作，護士長要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。

　　三、護士績效考核成績評價

　　滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)秀，90~80分為良好，79~60

　　分為合格，59分以下為不合格。

　　四、獎懲及末位淘汰辦法

　　1、護理部根據(jù)每月考評情況，每年5月份進行總評，并作為評優(yōu)及護士節(jié)獎勵依據(jù)(依據(jù)全年平均分得分多少，給予適當物質(zhì)及精神獎勵)。

　　2、護理部每年根據(jù)考核成績及日常工作表現(xiàn)等因素，進行綜合評價，實行處罰及末位淘汰，分三種情況執(zhí)行：(1)、全院通報批評、警告、記過等行政處分(2)、扣發(fā)半年獎金 (3)、末位淘汰: ①調(diào)換工作崗位②待崗半年③解聘。

【護士長績效考核方案】相關(guān)文章：

酒店績效考核方案范文08-14

采購部門績效考核方案06-03

護理人員績效考核方案3篇08-11

中學教師教學績效考核方案06-17

企業(yè)年終績效考核的方案設計08-21

kpi績效考核04-24

護士長述職報告外科護士長述職報告08-28

績效考核辦法的通知10-21

應對不理想績效考核的絕招08-11

關(guān)于對員工的績效考核評語推薦06-19