職場上，別把自己當“岳飛”

　　有個年輕人主動幫老板解決了很多問題，結果老板不但沒獎賞他，反而喜歡辦公室里另外幾個事事請示、毫無解決問題能力的同事。他寫信給我，說自己當“岳飛”了,不但被降職、降薪,還常挨老板的罵。

　　我想,岳飛活著的年代，人才只能效愚忠，今天這種經(jīng)濟開放與市場競爭的時代，干嗎笨到當岳飛呢?要當，就當自己的主人,選擇自己喜歡的公司與老板,為自己的理念、志趣與專業(yè)服務,何必為庸才老板服務呢?

　　我看過不少上班族，就是為了賭一口氣,非得在公司熬出頭，讓自己從黑乎乎的“岳飛”，變成受老板重用、紅透半邊天的寵臣。

　　但庸才老板怎么可能會重用“岳飛”呢?恐怕連“岳飛”的長處都看不到，而只會看到他事事不請示、不來拍馬屁、不會經(jīng)營人際關系的短處。庸才老板,喜歡自己當老大,不喜歡下屬搶了自己的風采。庸才老板，喜歡底下人聽自己的主意,不喜歡自己聽底下人的意見。庸才老板,喜歡出事了有人幫忙擦屁股,不喜歡有人把辦公室搞得四海升平,啥事都沒有!

　　碰到這種庸才老板,人才還愿意對之效愚忠，這真是比岳飛還笨的人。岳飛活著的年代，只能選擇忠君。但在今天的職場，每個上班族都該明確自己崇尚的工作價值觀,然后良禽擇木而棲。選擇想法、理念與自己相近的公司待著，豈不物以類聚、賓主盡歡呢,何須老把自己當“岳飛”?

　　“岳飛”心態(tài)不可取的第一個理由，是人才不應該對公司效愚忠，特別是當公司經(jīng)營階層出問題，人謀不臧、貪贓枉法或變成黑心公司時，有為有守的上班族應該勇于掛冠而去，何必與公司共沉淪呢?

　　第二個理由,是功高震主在今天這個時代一點都說不通。因為當自己的能力已經(jīng)超越主管與老板時，當然應該勇敢走出去,到更大的公司、更大的舞臺去尋求發(fā)展空間，何必苦苦說自己是“岳飛”又舍不得離開老東家呢?

　　這兩大理由,足以讓當今的人才型上班族對“岳飛”兩字閉嘴，別把自己當成有功而受罰的超級大笨蛋!

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