年底常見三種完美離職方式

年關(guān)將至，在年終獎發(fā)放之前，正是職場暗潮涌動、有跳槽意愿的職場人尋覓新東家的關(guān)鍵時刻。

　　年底常見的三種完美離職方式

　　方式1：約定離職期限

　　年末了，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數(shù)會有這種矛盾，一方面是豐厚的年終獎；一方面是新的誘人的發(fā)展機會。吳廣清表示，如果單說長遠利益與眼前利益，很多人都會說長遠利益更重要。實際上年終獎與跳槽就是眼前利益與長遠利益的比較。拿到了獎金，但損失的有可能是日后事業(yè)的發(fā)展機會，職場人士應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎金放在一起均衡比較。對此，吳廣清建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發(fā)展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。

　　Lily Lee說，當然，目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時間，有的是1個月，有的是3個月左右，這也是職場當下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎，也實現(xiàn)了明年職場上的華麗轉(zhuǎn)身。

　　方式2：利用年假過渡，“年終獎”水到渠成

　　Lily介紹，目前，很多職場人也會利用年休假的空當，來實現(xiàn)跳槽和年終獎的完美過渡。臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個月甚至一個月之久，于是很多人會利用年底時間“休長假”，而人其實已在新單位入職工作了。這樣既實現(xiàn)了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎。

　　方式3：與企業(yè)商定，由新東家承擔年終獎?chuàng)p失

　　職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎兩不誤。Lily說，一般來說，如果企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎的補償問題，以承擔候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎。不過，這個需要獵頭顧問在中間進行談判和協(xié)商，據(jù)Lily介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承擔候選人由于跳槽而損失的年終獎，不過此崗位一定是企業(yè)非常核心的，而且是迫切需要上崗的。

　　企業(yè)發(fā)年終獎一般有四種方式

　　據(jù)了解，企業(yè)的年終獎發(fā)放時間有規(guī)律可循，一般會在三個時間段發(fā)放，即1月、春節(jié)后或者4月份。傳統(tǒng)的企業(yè)大多會在1月和春節(jié)前后發(fā)放，一些企業(yè)為了防止員工拿錢就走，即會延至來年4月份一并發(fā)放。

　　近年來，出現(xiàn)了一種新的年終獎發(fā)放方式，把年終獎作為留人的“拴馬鎖”，將年終獎分成兩到三個部分，分次分批發(fā)放，“強制”防范員工跳槽。

　　年終獎保衛(wèi)戰(zhàn)，易觸犯的3大法律問題

　　Q:為了拿年終獎，很多要跳槽的高管，拿到Offer后，會跟新東家商定報到的時間。但到了約定上班時間，該高管卻由于種種原因不能報到，對此高管需支付什么補償？

　　A:Offer或者Offer letter的主要目的在于告知新入職的員工，已經(jīng)被公司錄用，并告訴該員工入職的時間以及需要提供給公司的相關(guān)資料，附帶有該員工的工作崗位介紹，還有工資待遇以及公司的相關(guān)福利情況。offer letter并不等同于勞動合同。Offer letter是用人單位愿意同勞動者建立勞動關(guān)系的意思表示，勞動者可接受或不接受，勞動者一旦承諾同意按offer letter與用人單位建立勞動關(guān)系，則Offer letter的內(nèi)容對雙方都有約束力。Offer letter是用人單位單方面的要約，勞動合同是用人單位和勞動者雙方協(xié)議。Offer letter包含了勞動合同的部分內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照offer letter的內(nèi)容簽訂勞動合同，但也可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上予以變更。一方不同意按offer letter上載明的條件簽訂勞動合同，另一方有權(quán)追究其違約責任。在勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使Offer letter失效，或?qū)⑵渥鳛閯趧雍贤�附件，繼續(xù)有效。

　　因此，違約的補償?shù)�，要看Offer中對違約后果是否有過約定，以及雙方是否在Offer后都簽字確認了。如果Offer只是單方面由企業(yè)發(fā)出的，那么只對企業(yè)發(fā)生效力。如果Offer是雙方書面確認過的，而且對雙方違約責任都有明確約定，那么違約方必須按照約定的條款承擔違約責任。

　　Q:對于11月份、12月份跳槽的員工，根據(jù)勞動相關(guān)法規(guī)規(guī)定，能否從原公司取得應(yīng)得的年終獎？很多企業(yè)規(guī)定，發(fā)放年終獎，只發(fā)給在職的員工，對此合法嗎？

　　A:關(guān)于年終獎金的問題，法律并沒有明確規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的情況確定年終獎金的發(fā)放。但由于是涉及員工切身利益的事項，所以相關(guān)的規(guī)定應(yīng)當經(jīng)過民主程序。企業(yè)也可以在勞動合同中直接約定或者在公司員工手冊中規(guī)定年終獎金的發(fā)放規(guī)則，只要上述規(guī)定不違反法律就是有效的。一般來說，除非勞動合同有特別約定或者公司有特別規(guī)定，離職員工如果工作不滿一年年終獎金都是按照工作時間來折算的。有些企業(yè)規(guī)定發(fā)放年終獎金只發(fā)放給在職的員工，這樣的規(guī)定并沒有直接違反法律規(guī)定，只要這樣的規(guī)定是事先通過民主程序制訂的即可。

　　Q:一些跳槽者，會利用年休假時間，與原工作企業(yè)延長離職的時間，借此休假空當去新公司上班，若運用此策略，會不會產(chǎn)生爭議？在還未退工期間，能否與下家簽勞動合同？

　　A:企業(yè)可依法安排員工休年休假，有些離職員工會在離職前集中把未休的年休假休掉。至于年休假期間員工去做什么事情，企業(yè)是沒辦法干涉的，屬于員工的人身自由。但如果員工在原來的勞動合同尚未解除前與新的單位簽訂勞動合同，這樣的行為會造成雙重的勞動關(guān)系，如果原單位和員工的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系并沒有完全了結(jié)，就極易產(chǎn)生糾紛，不論是對員工本身還是新的單位來說都存在法律風險。在實踐當中一般來說，在沒有拿到員工的退工單前，新的單位一般也不會與其簽訂勞動合同。

　　跳槽指南

　　看清職業(yè)生涯發(fā)展

　　跳槽前，要拋開眼前的小利益，看清楚自己的職業(yè)生涯將如何發(fā)展，你的眼光需要瞄準你的“生涯目標”�，F(xiàn)有職位可能有著諸多不滿意，但如果這份工作能積累經(jīng)驗為你將來的職業(yè)發(fā)展增加砝碼，那跳槽時就要三思。當然，前提是你必須清楚自己適合做什么，即職業(yè)定位一定要清晰。

　　跳槽后能否融入新的企業(yè)文化

　　在跳槽之前，給自己一點懷念的時間。想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方，比如福利很周到，人際關(guān)系比較單純等。每個企業(yè)都有自己獨有的企業(yè)文化，融入其中都必須經(jīng)歷一定的磨合期，而跳槽的風險之一也在這里�？赡苣闳谌胂乱患移髽I(yè)需要很長時間，可能你根本不能適應(yīng)他們的企業(yè)文化。而從另一方面說，為某企業(yè)服務(wù)的時間越長，企業(yè)給予的回報也越大。問問自己，確實要丟棄現(xiàn)在公司累計的年頭、經(jīng)驗及人脈，去另外一個全然陌生的地方嗎?

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