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5個細(xì)節(jié)決定面試“第一印象”
從你面試的那一刻開始，可能你的形象就已經(jīng)被面試官通過一些細(xì)節(jié)看透，從而留下了第一印象。究竟他是通過哪些細(xì)節(jié)看出的呢?
1、你的字跡
有研究指出，寫字方式、字跡大小在一定程度上能反映出人的性格特征。美國鋼筆公司(National Pen Company)在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：字跡小的人多害羞、細(xì)致，并且刻苦;而天生外向的人則會試圖寫較大的字來吸引他人關(guān)注。做事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜嗽趯懽謺r握筆更用力，而握筆較松的人通常更有同理心也更敏感。
2、你的鞋子
心理學(xué)家指出，可以通過觀察鞋子來判斷一個人。來自堪薩斯大學(xué)的首席研究員歐姆瑞?吉拉斯表示：只要看一個人所穿鞋的樣式、價格、顏色和新舊程度，你可以猜出這個人約90%的個性特征，包括他(她)的收入、政治立場、性別，甚至是年齡。
3、是否守時
赴約、赴會是否準(zhǔn)時，會影響別人對你印象的好壞。重要的約會遲到，會給人留下消極的印象;提早赴約則顯示出你不僅珍惜他人的時間，同時也是一個能夠自主安排時間的人。
4、你的眼睛
眼睛是心靈的窗戶。你的眼睛能說明很多事，比如你在想什么、你感受如何，甚至能看出你忠誠與否。研究顯示，藍(lán)眼睛的人不易相處，比起深色眼睛的人更容易嗜酒成性。眼睛出賣你的另一種情況是，如果你眼神游離，那么你可能缺乏自制力且意志薄弱。
5、握手的力度
研究顯示，有力的握手散發(fā)出一種自信，同時也透露出強(qiáng)勢自信的性格特征。這類人多外向，善于表達(dá)情緒，但往往沉不住氣。相反，握手不用力的人缺乏自信，喜歡逃避挑戰(zhàn)。只需握一次手，你就能感受到對方是對你愛理不理還是真心實(shí)意和你交朋友。
拓展閱讀：
面試刁鉆問題技巧
1.封閉型提問
例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。
2.開放型提問
例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?
分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。 出招：小心!這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設(shè)型提問
例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事?
分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問
例：你以為我們的改革怎么樣?
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順?biāo)浦�，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!
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