職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展在中國雖然時(shí)間很短，但這個(gè)概念的提出之后，其發(fā)展速度是非�？斓�，在短時(shí)間之內(nèi)已經(jīng)形成了相當(dāng)數(shù)量的職業(yè)經(jīng)理人，更有數(shù)量龐大的潛在成為職業(yè)經(jīng)理人的人群。同時(shí)，他們的薪金也隨著職業(yè)的發(fā)展而增加。

　　據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，年薪在10—20萬之間的職業(yè)經(jīng)理人相對集中，而年薪越高，能承受的企業(yè)也越少。有86.5%的企業(yè)表示沒有年薪在百萬以上的職業(yè)經(jīng)理人。

　　進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)分析，年薪在11—20萬之間的職業(yè)經(jīng)理人所占比例最多，為31.8%；其次為年薪在10萬元以下的職業(yè)經(jīng)理人，所占比例為31.7%。年薪在百萬以上的職業(yè)經(jīng)理人所占比例僅為3.9%。

　　同時(shí)多數(shù)企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人是外企出身，而對海歸的期望則非常之低。調(diào)查顯示，有62.4%的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)人是外企出身；而僅有1.3%的企業(yè)期望招聘的職業(yè)經(jīng)理人是海歸派。