員工績效考核內(nèi)容

員工績效考核表（KPI考核用） 被考核人 　 個人編號 　 填表日期 　 所在部門 　 崗    位 　 入司日期 　 考核區(qū)間 年        月至        年        月 考核標準以及分數(shù) 杰出（6分） 優(yōu)秀（5分） 良好（4分） 一般（3分） 差（2分） 較差（1分） 極差（0分） 考核項目 考核得分 自我考核 直接領導考核 分管領導考核 權重 備注 個人素質(zhì) 1、品德修養(yǎng)、禮貌禮儀、個人儀容儀表 　 　 　 10% 　 2、有團隊合作意識，能以集體利益為重 　 　 　 10% 　 3、溝通能力和親和力 　 　 　 8% 　 4、學習、總結能力 　 　 　 10% 　 5、主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的態(tài)度和能力 　 　 　 10% 　 6、責任心 　 　 　 10% 　 7、靈活性 　 　 　 9% 　 8、創(chuàng)造性以及潛力 　 　 　 9% 　 9、良好組織能力和協(xié)調(diào)管理能力 　 　 　 8% 　 10、遵守法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度 　 　 　 8% 　 11、職業(yè)操守 　 　 　 8% 　 合計 0.0 0.0 0.0 100% —— 工作態(tài)度 1、出勤狀況 　 　 　 15% 　 2、對待工作責任心 　 　 　 17% 　 3、對待工作熱情度 　 　 　 17% 　 4、能主動完成工作任務 　 　 　 19% 　 5、能尋求更好的方法來完成工作 　 　 　 10% 　 6、積極主動地配合其他崗位的工作，與同事及協(xié)作部門保持良好的協(xié)作關系 　 　 　 12% 　 7、遵守工作規(guī)范 　 　 　 10% 　 合計 0.0 0.0 0.0 100% —— 專業(yè)知識 1、專業(yè)業(yè)務知識 　 　 　 30% 　 2、相關專業(yè)知識 　 　 　 15% 　 3、外語知識 　 　 　 15% 　 4、計算機應用知識 　 　 　 20% 　 5、參加各種專業(yè)知識培訓，不斷學習專業(yè)知識和技能 　 　 　 20% 　 合計 0.0 0.0 0.0 100% —— 工作能力 1、能保質(zhì)保量完成工作任務 　 　 　 20% 　 2、能正確理解上級安排的工作，在執(zhí)行過程中能主動調(diào)動各方資源以達成目標 　 　 　 15% 　 3、能準確地表達出自己的看法，在工作中善于溝通并保持良好的人際關系 　 　 　 15% 　 4、對承擔的工作熟練掌握，有成功完成的經(jīng)驗 　 　 　 18% 　 5、工作認真、細致，考慮問題深入 　 　 　 12% 　 6、對問題認識全面，有系統(tǒng)性 　 　 　 10% 　 7、在承擔工作上有發(fā)展?jié)摿?　 　 　 10% 　 合計 0.0 0.0 0.0 100% —— 工作業(yè)績(以崗位職責為標準) 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 合計 　 　 　 —— —— 總計 0.0 0.0 0.0 0.0 直接領導評價 您最欣賞被考核人哪些方面？ 　 您認為被考核人哪些方面需要改進？ 　 評語 　 http://www.szmdbiao.com/

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