HR如何落實績效管理制度

　　績效管理制度如何制定的有效、適當對于一個企業(yè)的發(fā)展，有相當深厚的影響，所以企業(yè)很重視績效管理制度的確立。績效管理制度既要保證公平、公正、合理還有保證能夠有效的激發(fā)員工與企業(yè)的發(fā)展。這樣才能稱之為好的績效管理制度。

　　企業(yè)人力資源管理部門制定的涉及員工切身利益的內(nèi)部用工管理制度受到了合法性審查及合理性評判，從而幫助企業(yè)做到規(guī)范用工。

　　2008年8月1日，國務(wù)院頒發(fā)《公共機構(gòu)節(jié)能條例》，并從當年10月1日起施行。在此之后，四川省針對條例相關(guān)要求，開展了大量工作，采取有效措施，強化節(jié)能管理。

　　1.規(guī)定細化了節(jié)能措施

　　“五項制度中的很多規(guī)定，實際上我們之前就在做了�！笔≈睓C關(guān)事務(wù)管理局公共機構(gòu)節(jié)能處人士告訴記者，此前四川省關(guān)于公共機構(gòu)節(jié)能方面有相關(guān)規(guī)定，但不夠全面、系統(tǒng)和詳細，為進一步提高能源利用效率，發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能減排中的表率作用，細化公共機構(gòu)節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣、公務(wù)車輛節(jié)油和辦公用品節(jié)支等節(jié)能措施，省直機關(guān)事務(wù)管理局制定了這五項管理制度。

　　該人士透露，今年2月，省直機關(guān)事務(wù)管理局開始起草關(guān)于公共機構(gòu)節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣、公務(wù)車輛節(jié)油和辦公用品節(jié)支的五項管理制度，在征求了省級機關(guān)、各市州等各方的意見，經(jīng)過專家指導(dǎo)后，最終出臺了這五項管理制度。

　　與五項管理制度同步起草的還有《四川省公共機構(gòu)管理辦法》，并計劃9月在省法制辦立項�！肮�共機構(gòu)管理辦法通過后將成為地方法規(guī)，對公共機構(gòu)有更強的約束力。”該人士表示。

　　2.定期或不定期進行檢查

　　五項管理制度將如何落到實處?對此，省直機關(guān)事務(wù)管理局公共機構(gòu)節(jié)能處人士表示，管理制度在基數(shù)上對公共機構(gòu)進行控制，各省直機關(guān)、各市州等還將對五項制度進行細化和分解，制定具體辦法。

　　預(yù)計今年11月，省直機關(guān)事務(wù)管理局將抽查省直機關(guān)和市州，對五項制度執(zhí)行和落實情況進行調(diào)查。此外，還將定期或不定期檢查公共機構(gòu)節(jié)能情況，包括電梯使用、空調(diào)使用等重點。

　　檢查一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，省直機關(guān)事務(wù)管理局將對其予以通報，要求整改。同時，節(jié)能情況已經(jīng)納入省直機關(guān)、事業(yè)單位及社會團體的績效考核。

　　“公共機構(gòu)節(jié)能的好處顯而易見，一是減少經(jīng)費開支，二是能很好地起到節(jié)能表率作用�！痹撊耸空f。目前，省直機關(guān)事務(wù)管理局正在準備通過手機短信平臺發(fā)布綠色節(jié)能公益短信，宣傳國家節(jié)能政策，普及節(jié)能知識。

　　以上教了企業(yè)如何更好、更有效的落實績效管理制度制度，如果能很好的落實企業(yè) 績效管理制度制度，那么不僅會給企業(yè)帶來效益，增加能力，各方面都有很高的影響。

【HR如何落實績效管理制度】相關(guān)文章：

HR如何贏得掌聲09-16

HR如何讓老板重視？09-11

HR如何選好獵頭07-06

HR是如何面試文案08-07

如何發(fā)揮HR的專業(yè)價值07-18

HR如何讀懂老板的心10-19

如何讓HR注意到你？06-07

HR如何通過企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提升高績效的員工執(zhí)行力10-20

績效溝通環(huán)節(jié)，HR該做些什么？05-02

HR實戰(zhàn)：如何營造員工激情09-10