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HR如何“叫醒”求職者面試
導(dǎo)語：天冷了，求職者起不來面試，面試爽約率又飆新高！HR該如何邀請求職者面試，才能減少爽約，提高到場率？這跟HR的面試邀約技巧有很大關(guān)系哦！那HR如何邀請求職者面試呢？下面和小編一起來看看吧！
HR篩選出一批認為比較符合的簡歷后，打電話邀請求職者面試的時候，HR要特別說明以下問題：
1.表明身份;
2.我們在哪里看到你的簡歷;
3.我們?yōu)槭裁磳δ愀信d趣;
4.我們可以為你提供什么(如果你符合要求的話);
這四個問題都需要講清楚，讓求職者知道你們的“誠意”，此外，HR在邀約過程中可以提問：
1.為什么對崗位感興趣;
2.對我們公司或者崗位，了解程度有多少;
3.根據(jù)簡歷情況，挑選與崗位相關(guān)度較高的工作經(jīng)驗進行了解;
4.有沒有特別重視的內(nèi)容，希望在面試前先了解才能決定是否來面試;
一般情況下，如果聊完感覺對方不太適合，可以委婉地和對方溝通說這個崗位可能不太適合;
如果感覺OK希望對方來面試的話，請對方在問完想了解的問題后再加考慮，公司發(fā)一份邀請函到其郵箱，考慮清楚并確認來面試的話，回復(fù)郵件，不想來也回復(fù)一下。(方便公司提前做好準備)
除此之外，HR還可以在下面的幾個細節(jié)處做好“約而不見”的防范工作：
第一招、聽：電話約見時用耳朵判斷對方的反應(yīng)。
打通電話后HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時間和地點，而要講“我們收到您發(fā)來的簡歷，應(yīng)聘XX崗位”，HR說到這里，一定要有停頓，并仔細聆聽求職者的反應(yīng)。
反應(yīng)一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”。
做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向。
反應(yīng)二：“好象~我沒有給你們發(fā)簡歷吧？”
做法二：這類人一般是海量投寄簡歷，并不認真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f明他發(fā)送簡歷的具體日期和時間(可從簡歷接收郵件上輕松找到)，如對方明確表示是誤投簡歷就到此為止不再約見;其次，向?qū)Ψ胶喴f明崗位的要求，了解對方有應(yīng)聘的意向時再約見。
反應(yīng)三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”。
做法三：很少一部分求職者會有針對性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對求職提出的問題解釋后就可約見了。
第二招、問：主動獵取信息，體現(xiàn)對求職者的尊重。
問題一：如果簡歷上未注明住址，HR要問清(大概位置即可，不需具體到門牌號，避免求職者反感)，如果離公司較遠要問求職者“是否考慮前來應(yīng)聘”。
問題二：如果簡歷上未注明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭。這里強調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標準，因為大家對“稅后”有不同的理解容易有歧義。
問題三：面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由求職者選擇，問“您是否方便？”或“您何時方便？”。
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