壓力面試應(yīng)對(duì)技巧應(yīng)該怎樣面對(duì)？

　　在壓力面試的過程中，面試官(HR)會(huì)有意制造緊張氣氛或虛擬緊急事件情景，來觀察、考核和了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。如下是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的關(guān)于壓力面試應(yīng)對(duì)技巧應(yīng)該怎樣面對(duì)?，希望對(duì)大家有所作用。

　　1、較真，你就輸了!

　　壓力面試后，總有人覺得不爽，到網(wǎng)上吐槽大罵，發(fā)泄自己滿腔的不平。傻孩子，HR與你無冤無仇，沒事兒干嘛針對(duì)你呢?這分明是面試需要嘛!

　　建議：

　　快復(fù)習(xí)我們教你的識(shí)破技巧!一旦發(fā)現(xiàn)HR有苗頭，就給自己心理暗示——“這是傳說中的壓力面試，我要穩(wěn)住!”

　　放緩速度，把握主動(dòng)權(quán)

　　2、HR咄咄逼人，越問越快，怎么辦?

　　你千萬別跟著HR的速度跑，這樣只會(huì)更緊張!

　　建議：

　　適當(dāng)放緩回答的速度，穩(wěn)住節(jié)奏。

　　教你幾種不會(huì)遭HR反感又能放緩節(jié)奏的方法：

　　1)確認(rèn)問題 “你是想問……嗎?”

　　“你問的是……這個(gè)意思嗎?”

　　2)提出要求

　　“這個(gè)問題很棒，我能思考幾秒鐘嗎?”

　　3)語速稍放緩

　　3、實(shí)事求是，正視不足

　　面試官提到你的不足，你硬要解釋和掩飾，那結(jié)果只能是悲劇了。

　　建議:

　　心理學(xué)上來說，當(dāng)一個(gè)人愿意直面自己的不足，HR會(huì)覺得至少他很真誠(chéng)，他的不足會(huì)被淡化。是不足，就承認(rèn)嘛!承認(rèn)不足之后，如果可以提出自己的改善計(jì)劃，那就更好啦!化被動(dòng)為主動(dòng)!

　　幽默感，化解一切壓力

　　4、與面試官爭(zhēng)得面紅耳赤，很傻有木有!

　　建議:

　　面對(duì)有些尷尬的問題，如果能用幽默感來化解，你一定會(huì)因?yàn)闄C(jī)智而加分!

　　5、靈活地轉(zhuǎn)化問題

　　其實(shí)HR并不在意你的回答正確與否，關(guān)注更多的是你面對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)與態(tài)度。

　　建議：

　　當(dāng)你無法正面回答壓力問題時(shí)，不要死命地針對(duì)問題本身想辦法，試著巧妙地轉(zhuǎn)化問題。

　　微笑，一枚面試神器

　　6、實(shí)在沒有辦法，那也要記得不要愁眉苦臉或怒氣沖沖，微笑吧!這總是沒錯(cuò)的。

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