大學生找工作秘笈

　　按：找工作是一個社會問題，如何找到一個合適的工作?我們更多的是從自己的角度考慮，其實從招聘方考慮，他們在招聘的時候其實也面臨這風險，所以如何讓招聘方對你產(chǎn)生信任，降低他們的風險?如果我們能主動的去做這個事情，那我們找工作時就會如魚得水。如何去降低他們的風險，秘笈就是“讓他們知道你知道”，簡單的方法包括你寫了幾個的博客、空間、你多年的作品等。

　　一個故事

　　在2008年的時候，我們準備招聘一名應屆的本科生做咨詢助理。收到數(shù)百封簡歷經(jīng)過篩選后找出來三個比較合適的人。但我們也拿不準具體要哪一個，對于新畢業(yè)的學生其實我們并沒有奢望他的專業(yè)能力有多高，但我們需要找哪些積極主動，能夠思考問題從而成長比較快的人，這樣的人培養(yǎng)起來也比較有成效。

　　但這三個人綜合方面都差不多，筆試、面談都表現(xiàn)的不錯，選擇那個很難確定。

　　最后我們選擇了一個并非名校而且也不是在面試中表現(xiàn)最好的學生，因為在詳細研究他們簡歷的時候看到他提供的博客地址。通過看他的博客，我們對這個同學有了更深入地了解：發(fā)現(xiàn)他從大二起就開始寫博客一直寫到大四，里面的許多觀點在我們看起并不一定對甚至還比較幼稚或者存在錯誤，但通過他的博客我們卻發(fā)現(xiàn)他一直在思考和學習。他做完每一件事情都回反思、總結，學習能力很強(面試的時候都說自己學習能力強，但到底是否有強的學習能力和欲望通過談話則很難看出來)，我們就認為這樣的人是我們需要的，所以最后錄取了他!

　　點評

　　在招聘的時候，招聘方也存在著較大的風險，具體負責招聘的人心里也很忐忑和無助，因為這個時候應聘方掌握自己的信息最多，現(xiàn)在缺乏誠信的環(huán)境下僅憑簡歷和面試獲得的信息有限，真假難辨，招聘方感覺心里沒底。如何讓招聘方感覺有底?如何建立你們之間的信任關系?這個同學用博客的形勢讓我們看到他多年的思考和成長過程，因為是多年積累的內(nèi)容基本上不可能造假，為我們提供了一個全面判斷的工具和支持。正因為該同學愿意共享他自己的見解和觀點(即便可能不完全正確)，所以他才得到了該職位。

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