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打動HR的簡歷制作妙方
2014年又有一批新人即將進入職場，90后真正走出大學(xué)校門走進企業(yè)，這是一個激勵人心的開端，更是一個挑戰(zhàn)與機遇并存的起點。面對紛繁復(fù)雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網(wǎng)絡(luò)、推薦等等招聘手段，學(xué)子們?nèi)绾瓮ㄟ^一紙簡歷打動企業(yè)，打開面試之門，無形中考核大家的創(chuàng)作能力。
一張簡歷打天下已過時
簡歷，顧名思義，即：簡單經(jīng)歷。做精彩簡歷不等于注水，更不是作假。我們只是不必拘泥于固有的形式，讓新時代的新應(yīng)屆生，展示一些新色彩罷了。
首先建議多做幾份簡歷。例如，企業(yè)規(guī)模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業(yè)理解，能力儲備，實習(xí)經(jīng)歷的展現(xiàn)，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經(jīng)歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經(jīng)驗，而非簡單知曉。
如果是小型企業(yè)，講求一專多能，你就把較為豐富的實習(xí)經(jīng)歷，還有證明你綜合能力較強的經(jīng)驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務(wù)，愿意學(xué)習(xí)全面的某一職能工作。
應(yīng)屆生依楠就通過這種方法迅速找到了工作，她在做簡歷時發(fā)現(xiàn)，銷售雖然都是一樣的，但不同產(chǎn)品銷售對人的要求會有差異。在投遞簡歷時，她針對性地修改相關(guān)內(nèi)容，對于零售業(yè)的招聘單位，主要說明自己在校期間在電器商城做促銷的經(jīng)歷，展示在校演講團的經(jīng)歷。而對于房地產(chǎn)銷售，她則把自己的父母都是地產(chǎn)從業(yè)人員寫在了前面，以說明自己在其中耳濡目染的背景。這樣的簡歷針對性制作，讓她順利走上工作崗位。
豪華簡歷不再有市場
近幾年在應(yīng)屆畢業(yè)生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。
簡歷并非個人宣傳冊，采取簡單明了的制作方式是最好的。因為一般企業(yè)的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領(lǐng)導(dǎo)要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在一張紙條上寫的內(nèi)容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。
現(xiàn)在都是制式化的簡歷，網(wǎng)上下載格式，內(nèi)容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經(jīng)到了審美疲勞的程度。我們?nèi)绻騽訉Ψ剑詈酶淖円幌滦问�，許多企業(yè)都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發(fā)送到企業(yè)招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內(nèi)容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。
當然，近期流行的簡歷上放PS照片，建議最好不要采用。因為現(xiàn)在的篩選者已經(jīng)不再被這些誘惑，求職者放這類照片只會影響別人對你是否能夠真實展示自己產(chǎn)生懷疑。
朋友的女兒要找工作，簡歷發(fā)過來我都不好意思幫忙推薦給企業(yè)。上面放著一張比選美冠軍還漂亮的照片，擺著搔首弄姿的架勢。簡歷內(nèi)容豐富多彩，大約四頁A4紙，還設(shè)計了動畫封面。如果從來不認識這位美女，我還真有點見她一面的欲望。但如果面試官真見到之后，眼前強烈的反差，我不相信有誰會錄用她。
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