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六類關(guān)于跳槽的面試經(jīng)典問題應(yīng)答
應(yīng)對面試，大家最直接的擔(dān)心是：面試官會問什么問題?那么，到底有哪些問題是面試官必問的呢?面試官問這些問題又有什么目的呢?我們?yōu)榇蠹医馕隽惷嬖囍谐柕慕?jīng)典問題的應(yīng)對方式，增加大家的求職成功率。
對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。
在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
我的專業(yè)是人力資源管理方面的，從專業(yè)角度來總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：
1.承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之人)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)通過幾次跳槽給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽的行為)。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
當(dāng)然，每個公司有自己的策略和想法，每位人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳 槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機(jī)會為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。
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