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應(yīng)屆生進(jìn)職場請記住這四條鐵律
隨著畢業(yè)季的到來，又有一批職場新人即將正式步入社會了。應(yīng)屆生初入職場一般都會感到迷茫或緊張，對于自己的職業(yè)規(guī)劃或未來從事工作的發(fā)展方向沒有明確清晰的認(rèn)識，在此給各位職場新人分享幾條前輩們親身總結(jié)的鐵律。
第一條：慎重選擇實習(xí)工作
機(jī)會青睞有準(zhǔn)備的人，找實習(xí)在一定程度上相當(dāng)于找工作，實習(xí)企業(yè)的資質(zhì)和工作的范圍將在未來正式找工作時起到至關(guān)重要的作用，一份來自全球500強(qiáng)企業(yè)的實習(xí)證明和不知名企業(yè)的實習(xí)證明將在未來崗位競爭中發(fā)揮截然不同的作用，因此，想要在未來找到更好的工作，要從實習(xí)期就慎重選擇實習(xí)企業(yè)，這將奠定在未來找工作時的起點。
第二條：勇于創(chuàng)新
在應(yīng)屆生的招聘中，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力，由于剛出校園，他們還未受到傳統(tǒng)思想和以往經(jīng)驗的制約，更容易提出和接受新的想法，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。因此，一方面應(yīng)屆生要勇于自我創(chuàng)新，同時也需要更好的適應(yīng)創(chuàng)新，才能盡快適應(yīng)職場的發(fā)展。
第三條：具備敏銳的觀察力
作為新人，剛剛進(jìn)入職場還未對工作產(chǎn)生麻木感，對任何事更多的是抱有好奇心和新鮮感，因此，可能在工作中會發(fā)現(xiàn)一些問題，這種敏銳的觀察力將會有助于你在職場的嶄露頭角，但同時也需注意的是，在發(fā)現(xiàn)問題時需要注意場合和談話對象，而這，就需要同時具備良好的人際交往能力了。
第四條：表現(xiàn)自己的同時注重團(tuán)隊協(xié)作
初入職場的新人們往往容易陷入兩種情況，一種是怕在職場中表現(xiàn)自己會引人反感，以至于不敢說出自己真實的想法。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導(dǎo)深入了解，在職場中嶄露頭角的機(jī)會，對長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃也大有害處。
而另一種則容易陷入凡事爭先、個人英雄主義的情況。一方面因為經(jīng)驗不足，對事情了解不夠深入透徹，另一方面也存在“初生牛犢不怕虎”的沖動，導(dǎo)致出現(xiàn)不顧團(tuán)隊合作，個人橫沖直撞的情況。
閱讀延伸：六成企業(yè)對應(yīng)聘者“工作經(jīng)驗”沒要求
煙臺人才市場舉辦了兩場綜合型招聘會和一場流動黨員人才專場招聘會，三場招聘會共有超過100家企業(yè)進(jìn)場招聘，入場企業(yè)和上周基本持平，提供各類崗位360余個，需求1000余人。
六成企業(yè)對應(yīng)聘者
工作經(jīng)驗沒要求
從需求崗位層次來看，基礎(chǔ)崗位人才需求占80%以上。據(jù)招聘統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析和對企業(yè)的調(diào)查，企業(yè)基礎(chǔ)崗位缺員情況比較突出，辦公室行政部門、財務(wù)部門、客服、銷售、技術(shù)等企業(yè)運(yùn)營各個部門都不同程度需要補(bǔ)充基層員工，占據(jù)了企業(yè)需求的90%;部門主管、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、副總經(jīng)理等中高層崗位人員較穩(wěn)定，人才需求量不大，僅占崗位需求的8%左右。
從對求職者要求方面來看，60%左右企業(yè)對是否具備工作經(jīng)驗沒有要求，67%左右的企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)一兩年內(nèi)的求職者呈現(xiàn)寬容姿態(tài)，除了營銷崗位以外，其他行政、運(yùn)營、策劃等崗位也對沒有工作經(jīng)驗的求職者放開，明確表示可以接收應(yīng)屆畢業(yè)生，在實際工作中培養(yǎng)使用。但是也有近30%的企業(yè)表示，財務(wù)類、技術(shù)類等受崗位要求限制，只接受經(jīng)驗豐富的求職者應(yīng)聘，需要求職者能夠立即上崗開展工作。
六成以上企業(yè)員工
比較穩(wěn)定
從企業(yè)員工流動方面來看，人員流動性較小。通過對參會企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%以上企業(yè)，員工比較穩(wěn)定，流失率比較低。其中，有40%左右的企業(yè)員工基本沒有流失，20%左右企業(yè)新入職和離職人員基本持平。
上周人才需求排名前五位的崗位依次是：市場營銷類、教育培訓(xùn)類、經(jīng)營策劃類、財務(wù)類、金融投資類;
上周緊缺高薪崗位有：銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、財務(wù)主管、主管會計(制造業(yè))、機(jī)械設(shè)計師、PHP高級工程師、培訓(xùn)主管。
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