HR工作檢討書

　　檢討書怎么寫，下面是由中國人才網(wǎng)檢討書欄目小編為您提供的關(guān)于HR的工作檢討書范文，希望你能從中獲得你想要的信息。

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　對于本周一(12月10日)下午對于某某離職事宜的處理不善，我感到非常抱歉。經(jīng)過事后的反思，以及對此事的分析，我意識到這件事情上我犯的錯(cuò)誤，以及對此事領(lǐng)悟能力不夠的缺點(diǎn)。認(rèn)識如下：

　　一、眼淚并不代表真心。不能相信眼淚，就算有人在你面前哭泣，但那也不能證明他真的心里很傷心。所以要隨時(shí)告誡自己，他是否會是鱷魚?

　　二、對被辭退的員工的處理要因人而異。對于不同原因離職的人員，要以不同的方式去對待。雖然是想處理好公司的勞動關(guān)系，但并不意味著所有的被辭退人員都是受害者，興許你的一個(gè)讓步，可能對公司對集體帶來更大的災(zāi)難。

　　三、做人資一定要理智的處理事情。雖然只是簡單的想要讓她情緒不要那么激動，不要對公司的印象太過偏激。但是，對于眾人都排斥的對象，其可憐之人，必有可恨之處。所以一定要站穩(wěn)立場，心不強(qiáng)硬，就容易受人牽制。

　　四、聆聽也分對象。尊重每一個(gè)人，并不代表要認(rèn)真聆聽每一個(gè)人所對你講的話。借用宇航所說的“聆聽是為什么/因?yàn)槟阒荒苈犕炅耍�才可以解決。但是這個(gè)事你聽完了，也解決不了/你為什么聽。”所以對于無意義的事情，還不如直接打斷他，結(jié)束溝通。。

　　五、對于不尊重你的人，最好的辦法就是不去理他。在后來的分析中得出，那種總是喜歡拿最高領(lǐng)導(dǎo)來說事兒的人，是沒把你放在眼里的人，所以對這種不尊重你的人，你尊重他，跟他說事、講理，就等于浪費(fèi)自己的生命。

　　六、作為職場人，沒有一個(gè)靈活的頭腦、一個(gè)良好的口才是無法抵擋外來的所有的攻擊的，雖害人之心可無，但防人之心須存。

　　以上是我對此次錯(cuò)誤行為的檢討。希望自己不只是每一次都通過認(rèn)識到自己犯的錯(cuò)誤的方式來記住一些教訓(xùn)。也希望此次錯(cuò)誤，能夠不會影響到事情的順利進(jìn)行。

　　2014年12月11日

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