辦公室新人;七種武器隨身帶

　　編者按：中國人才網(wǎng)小編為大家收集發(fā)布了職場生活職業(yè)充電：辦公室新人;七種武器隨身帶，希望對大家有所幫助。

　　中國職場報道：作為新人，如何適應新的環(huán)境，如何融入老的團隊，成為他們踏入職場前的最后一課。

　　作為新人，千萬不要小看這一課，求職就好比賽跑，一路領先但是撞線的時候放松很可能功虧一簣。在每次現(xiàn)場交流中，最后大家都會把話題“跑”到如何應對試用期上面來，各位專家也提出了不少很好的建議，下面我們就做個整理，也算是這次“職場新人養(yǎng)成班”的總結。

　　做一個心態(tài)平和的人

　　郭茹：十余年企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗，曾任某大型外資集團企業(yè)人力資源高級經(jīng)理、某綜合性民營集團人力資源總監(jiān)等高層管理職務。

　　企業(yè)不會因為你某一方面突出就用你，大多數(shù)時候看的是你的綜合素質，而這里面應聘者的心態(tài)如何就是一個重要指標。兩年前我去某大學做現(xiàn)場招聘，當時已經(jīng)臨近畢業(yè)了，還有不少學生沒有找到工作，因此應聘的人非常多，而且普遍非常焦急�？梢哉f我的選擇余地是很大的，但最終我沒有選擇那些成績出類拔萃的人，而是錄用了那些成績中上水平但心態(tài)非常平和的人，因為他們更容易融合到現(xiàn)有團隊之中。后來的事實證明我的選擇沒有錯，這些新人都很快成為公司的骨干。我舉這樣的實例是想告訴大家，既然企業(yè)希望找到心態(tài)平和的人，那么我們作為辦公室新人首先就要擺正我們的心態(tài)。

　　做一個學會服從的人

　　王旭：多年從事人力資源管理工作，先后于數(shù)家外商獨資企業(yè)及中資集團化企業(yè)任管理職務，多次組織并主講人力資源有關內(nèi)訓課程。

　　作為新人，我認為首先要學會的是服從。如今的大學生從小在父母的呵護下長大，社會也對他們相當寬容，可以說是衣來伸手飯來張口，在走出校門之前，從來都是別人去服從他們。但是現(xiàn)在，他們要進入職場，要和同事、領導、客戶打交道，因為他們在企業(yè)中資歷最淺，他們很快就會發(fā)現(xiàn)以前服從自己的世界變成要求自己服從的世界，這對他們的內(nèi)心沖擊是很大的，有的人處理不好甚至會出現(xiàn)激烈的心理扭曲。如果你現(xiàn)在開始覺得每個人都在跟你作對，擔心自己一事無成，那么問題很可能是出在你自己身上，你應該抓緊時間學習服從。

　　做一個遵守規(guī)則的人

　　馮尚斐：心理學碩士，曾在多家集團公司擔任總經(jīng)理、行政副總裁、執(zhí)行總裁等高級管理職務，人力資源管理經(jīng)驗豐富。

　　進入職場之后，新人首先面對的就是所謂的“辦公室政治”，必須了解并且遵守一些制度，甚至是潛規(guī)則。有這樣一個例子，幾年前我所在的公司招來了幾名MBA，其中有一個女孩，說話辦事特別沖，雖然不斷有同事反映這個人不行，但她很受領導器重，我們也沒有辭退她的意思。當時她任某部門主管，我任副總，有一次她拿著一些報銷單據(jù)找我簽字，我看項目不合理就沒有簽。但是轉天，我在總經(jīng)理那里碰到她，發(fā)現(xiàn)她正拿著昨天的單據(jù)找總經(jīng)理簽字。這一件事情，讓我對她的印象一下子變得很差，不久她就被我們公司辭掉了。也許你會認為我這個人很自私，太顧及自己的權威，但你必須清楚，把這樣的人留在公司，只能攪得上下不得安寧。

　　做一個多聽少說的人

　　郝麗萍：國家注冊心理咨詢師，曾多年從事企業(yè)人力資源管理工作。

　　從大學校園走進辦公室，作為新人最先看到的往往是企業(yè)的各種問題，包括管理制度、用人機制、工作方式等等。而且，進入一個團隊以后，新人們往往聽到老前輩在抱怨這個領導不行，那個領導不好，于是有的新人也開始隨聲附和，這恰恰是企業(yè)招聘的時候最不想看到的結果。企業(yè)為什么要招新人，是想培養(yǎng)一批新生力量，跟現(xiàn)在這些老員工隔離。你可以聽，但你不要說，可惜新人往往把握不住這個度。其實你要想清楚，無論是國企還是私企，人家都是老板，你只不過是個新人。

　　做一個拒絕失落的人

　　王志輝：國家二級心理咨詢師，主要研究青少年心理問題和職業(yè)生涯規(guī)劃等。

　　不少大學生是帶著一股優(yōu)越感來到了企業(yè)中的，他們心中涌動著與企業(yè)共騰飛的遠大目標，而且越是有名牌大學背景、學習成績優(yōu)異的人這種優(yōu)越感越強。但一段時間以后，他們卻發(fā)現(xiàn)眼前的工作僅是所學專業(yè)的一點皮毛，從而擔心在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會中最終會淪為落伍的熟練工，以致產(chǎn)生了大材小用的失落感和挫敗感。這種情況并不少見。其實任何職業(yè)都是具體而細化的，但細化的崗位同樣會牽連著更加廣泛的專業(yè)知識和其他學科知識。在崗位知識熟練和深化的基礎上，你會覺得學校所學的知識用于社會課堂是遠遠不夠的，剛步入職場的青年應在書本知識與實際工作的結合中提高自信。

【辦公室新人;七種武器隨身帶】相關文章：

企業(yè)招聘的致勝武器10-09

你的理財必備武器08-07

職場減壓秘密武器09-13

辦公室新人犯錯怎么辦09-13

給同學打架提供武器的檢討書09-06

HR面試慣用的十八大武器(2)06-20

面試必秀的七種能力07-15

七種食物幫助排宿便07-06

完善企業(yè)人才測評的七種方針07-25

對新人的祝福10-09