- 相關(guān)推薦
員工離職分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告
導(dǎo)語(yǔ)：常言道，東家不打打西家，職場(chǎng)上的人員流動(dòng)是常見的，但是對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)員工是需要成本的，如果貿(mào)貿(mào)然離職，對(duì)公司也會(huì)造成一定的損失。尤其到了年底，不少90后員工懷著跳槽的心蠢蠢欲動(dòng)，那么，員工離職是什么原因？以下是小編整理員工離職分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告的資料，歡迎閱讀參考。
馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)： 1、錢，沒(méi)給到位； 2、心，委屈了。
年底離職的員工，如果連年終獎(jiǎng)都不要也毅然離職，一是知道年終獎(jiǎng)不可能有；二是委屈到連年終獎(jiǎng)也留不住他了。
離職原因分析：
1.道不同不相為謀，或老板目光短淺，或管理者不識(shí)千里馬。
古有管寧割席，今有不辭而別。員工期待的目標(biāo)和公司的發(fā)展需求不一致，多待一會(huì)兒都是浪費(fèi)時(shí)間。這樣的員工確實(shí)蠻“任性”的。
2.與員工自身的職業(yè)規(guī)劃不符。
有可能是招聘啟事上面沒(méi)有介紹清楚，或面試的時(shí)候沒(méi)有溝通好，從而使員工進(jìn)來(lái)了之后發(fā)現(xiàn)和想的不一樣，所以離開。
3.工資待遇太低，與自身能力不符。
覺(jué)得自己干了這么多的活，卻只拿了這么一點(diǎn)工資，實(shí)在是不公平。這個(gè)可能和員工的心態(tài)有關(guān)，也有可能是確實(shí)如此，想通過(guò)離職跳槽博取更高的待遇。
4.看到別的員工離職跳槽了，自己心里也按捺不住。
這就說(shuō)明企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力不足，與同行相比沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。員工看到能力不如自己的同事跳槽以后拿到了更高的工資、或做了管理，自己內(nèi)心不服，所以也要跳槽，重新應(yīng)聘如意的崗位。
5.被同行挖墻角。
有能力的人才總是會(huì)被行業(yè)內(nèi)的管理人員注意到，從而引起員工跳槽。因?yàn)槿思医o的工資高、發(fā)展前景也好，所以沒(méi)有理由不離開。
6.被其他同事打壓、排擠。
企業(yè)的文化不好，或員工之間競(jìng)爭(zhēng)太大，就會(huì)導(dǎo)致員工彼此不信任、相互打壓、彼此冷落，員工忍受不了這樣的環(huán)境，工作得不開心，所以離開。
7.不喜歡領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格而離開，或領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力不足，員工覺(jué)得沒(méi)發(fā)展前途。
和領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格、個(gè)人魅力有關(guān)，員工如果接受不了領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格以及個(gè)人魅力可能也會(huì)離開，說(shuō)的不客氣一點(diǎn)就是“憑什么跟你”。
8.公司發(fā)展前景不如意，管理出現(xiàn)問(wèn)題。
企業(yè)的發(fā)展前景不好，管理的也很混亂，員工看不到希望而離開。特別是年底，假如業(yè)績(jī)持續(xù)不達(dá)標(biāo)，在無(wú)能為力的情況下，員工離職的幾率較大。
9.看不到自身的發(fā)展的空間和提升空間而離開。
比如說(shuō)工作太枯燥、事情太多、競(jìng)爭(zhēng)大等。或得到的培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，自身的能力得不到提升、看不到希望等。
10.離家太遠(yuǎn)，交通不方便。
公司距離員工住的地方太遠(yuǎn)，上下班坐車不方便。交通問(wèn)題確實(shí)很令人煩惱，如果每天因此而遲到就更心塞了。所以距離問(wèn)題也是員工考慮的因素。
注意事項(xiàng)：
員工離職的時(shí)候盡量好聚好散，不要向員工發(fā)脾氣。
注意多和員工進(jìn)行溝通，了解員工心里的真實(shí)想法。
不要打壓?jiǎn)T工，要允許員工犯錯(cuò)，員工犯錯(cuò)之后不要對(duì)他進(jìn)行辱罵、打壓。
即使員工離職了也要盡量和他保持聯(lián)系，如果員工沒(méi)有找到合適的工作，可以協(xié)商讓員工重新返回公司工作。員工受到恩惠自然也會(huì)感恩戴德、好好工作。
小編總結(jié)：
辛苦聘請(qǐng)、重金培養(yǎng)的員工不顧老板的重托，翩然離去，這樣的話，管理者應(yīng)該分析分析具體原因，做出相應(yīng)處理方案。再者，員工也應(yīng)看清自身情況，理性對(duì)待離職問(wèn)題。
[員工離職分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告]相關(guān)文章：
1.員工年度離職分析報(bào)告
2.員工自動(dòng)離職的報(bào)告
3.年度離職分析報(bào)告
4.人員離職分析報(bào)告
5.離職人員情況分析報(bào)告
6.離職分析報(bào)告內(nèi)容
7.離職情況分析報(bào)告
8.圣誕節(jié)的數(shù)字統(tǒng)計(jì)報(bào)告
9.新員工離職報(bào)告怎么寫
10.關(guān)于銀行員工離職報(bào)告
【員工離職分析統(tǒng)計(jì)報(bào)告】相關(guān)文章：
新員工離職報(bào)告怎么寫08-05
員工離職流程09-30
員工離職通知范文10-08
員工離職英文通知08-02
統(tǒng)計(jì)局實(shí)習(xí)報(bào)告07-06
酒店離職報(bào)告10-15
員工離職原因有哪些?06-12