簡(jiǎn)歷怎樣寫才能入HR法眼？

　　作為選聘顧問，我每天瀏覽的簡(jiǎn)歷不下百份，因此，得出這樣的結(jié)論：優(yōu)秀人才不一定是簡(jiǎn)歷寫作的高手，但糟糕簡(jiǎn)歷的作者一定是職場(chǎng)平庸者，因?yàn)樗麄儧]有將其作為個(gè)人品牌的一部分，更缺少自省和審視職業(yè)發(fā)展得失的能力……因此，我建議求職者從以下三個(gè)方面盤點(diǎn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　技巧一：工作經(jīng)歷是否符合職業(yè)發(fā)展的一致性原則

　　根據(jù)職業(yè)發(fā)展的一致性原則，我根據(jù)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷內(nèi)容將其歸入三類：

　　A等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作相一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位相關(guān)或一致。

　　這類人選很容易通過HR的簡(jiǎn)歷篩選，因?yàn)樗麄兺ǔ�滿足崗位的“必要”條件，面試官更多關(guān)注的是人選“海平面之下”的素質(zhì)。

　　B等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作相關(guān)，最近一份工作與所求崗位一致。

　　這類人選不容易成為面試官的“眼中盯”，如果你能在簡(jiǎn)歷中凸顯自己“硬指標(biāo)”和詳述工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)，或者你最近一份工作所在的行業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)相同，你勝出的幾率會(huì)大大提高。

　　C等人選：所學(xué)專業(yè)和所干工作不一致，過去做過的工作與最近一份工作不相關(guān)，最近一份工作與所求的工作也無關(guān)。這類人選的簡(jiǎn)歷很難通過HR的“法眼”，除非你是市場(chǎng)需求顯著的銷售人員。

　　技巧二：轉(zhuǎn)換工作的理由是否具備合理性

　　“你為什么跳槽，或者是什么原因促使你辭職…”，這是一個(gè)面試中經(jīng)常被問及的問題。有些應(yīng)聘者總以為這是個(gè)“走過場(chǎng)”的問題，其實(shí)這個(gè)問題被我們列入“工作動(dòng)機(jī)”評(píng)估維度中，并會(huì)以不同的提問形式反復(fù)出現(xiàn)在甄選面試過程中，甚至在背景調(diào)查時(shí)也會(huì)再次提出，以真正了解應(yīng)聘者的個(gè)性特質(zhì)、角色認(rèn)知、動(dòng)機(jī)需求。

　　一般來說，大多數(shù)面試官不能接受或贊同的離職原因是：

　　應(yīng)聘者本無離職打算，只因某些道聽途說的信息或者受到離職員工的蠱惑，“臨時(shí)起意”、盲目沖動(dòng)地做出離職決定。

　　還有些人易受到外界刺激的影響，因小事而意氣用事地“耍烏紗帽”。

　　缺乏職業(yè)化素養(yǎng)，因違反職場(chǎng)基本規(guī)則而遭企業(yè)勸退。

　　大多數(shù)面試官明了職場(chǎng)的動(dòng)蕩和不穩(wěn)定性，對(duì)于應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上的空白期也持理解態(tài)度，但他們依然會(huì)提出這個(gè)問題，只要你能清晰、明確、基于事實(shí)地陳述，通常不會(huì)影響到面試官對(duì)你勝任力的評(píng)估。

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