三十歲的男人跳槽注意啦！

　　三十歲，是一個男人的生理分水鄰，也是一個男人的事業(yè)分水鄰。男人三十而立，是向左還是向右，是跳槽還是留守，這無疑是個問題。三十歲男人，跳槽前該想好哪些事呢?

　　究竟改不改行。三十歲了，在這個行當也干了少則三年，多則快十年了�！白鍪觳蛔錾�”這個職場守則究竟該不該堅守?繼續(xù)堅持做熟，總感覺有點厭倦，似乎真的有塊天花板一直壓制著自己的發(fā)展，要想突破很難。從頭開始做生，陌生的行業(yè)究竟適不適合自己?自己有沒能力從全新行業(yè)里得到升華?真的做好面對全新領(lǐng)域挑戰(zhàn)的心理準備了嗎?這些，都需要沉下心好好思量思量了。三十歲了，畢竟不再是沖動的年齡了。

　　到底換不換城市。城市，是大多數(shù)三十歲職場男人共同的生活空間，換城市，其實就是換生活空間，更深入點就是換生活方式。在一個城市久了，總有一點感情，即使不是故鄉(xiāng)。無論改不改行，這個城市究竟是否該舍棄?工作這么多年，這個城市里必然會有不少要好的朋友和同事，還有自己熟悉的餐館、熟悉的地鐵和熟悉的人文風(fēng)情。所有的這些熟悉，真要一股腦兒掃進記憶中去嗎?但是，換個城市工作和生活，也許自己的人生更新鮮和精彩，也許還能激起自己尚未完全消磨的奮發(fā)斗志。

　　跳了老婆或女友啥辦。男人三十，除了考慮事業(yè)，還得考慮家庭，這個年齡段，大都有了老婆或者準老婆了。改行或者換城市，不僅要考慮自己的職業(yè)生涯發(fā)展，還要考慮另一半了。無論是改了行還是換了城市，可能都要從頭再來，老婆或女友怎么辦?總不能也跟著換吧?特別是換了城市，她能跟著自己走嗎?她能和自己一樣順利找到新東家嗎?買房計劃?準備生子?房子月供?這些都是擺在面前的現(xiàn)實問題。

　　跳槽成本是否承受得起。三十歲的男人，大都有些積蓄，具有一定的成本承受能力。但跳槽不僅要考慮顯性成本，還要考慮隱性成本。跳了槽，除了中間或長或短的職業(yè)空白期成本和尋找新東家的搜索成本外，還有諸多不易發(fā)覺的機會成本。說不定，老東家正在密謀重點培養(yǎng)自己而自己不知道，也許長期壓制自己的職業(yè)天花板馬上就要打開了，又或許找了新東家原來不是想象中的那么好甚至還不如老東家。跳槽，以前信任自己的老板會怎么看我?跳了槽會不會失去了老朋友?這些成本，誰能算得清楚呢?

　　三十歲的男子漢們，你想跳槽嗎?你跳槽前想好這些事了嗎?

　　推薦閱讀：職場為何沒有安全感

　　一份分析顯示，有超過八成的白領(lǐng)渴望職業(yè)穩(wěn)定感。在“對工作最看重的因素”的選擇中，個人發(fā)展前途、薪酬福利排前兩位，職業(yè)穩(wěn)定感位列第三，隨后才是培訓(xùn)機會以及工作環(huán)境。由此可見，職業(yè)穩(wěn)定感越來越成為白領(lǐng)們的心理安全支點。

　　在現(xiàn)代職場中，造成人們職業(yè)安全感的缺乏主要原因有：

　　·失業(yè)的恐懼。例如，金融危機下的大裁員，就讓職場中的每個人都經(jīng)歷了一次嚴重的失業(yè)恐懼。

　　·無序的恐懼。多數(shù)人在職業(yè)中傾向于“求穩(wěn)”，這就是“秩序情結(jié)”。當企業(yè)管理不善，分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業(yè)者都會產(chǎn)生不安全感。

　　·缺乏歸屬感。人們對所在的組織缺乏信任的時候，當和組織價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，也缺乏安全感。

　　·尊嚴受到威脅。工作中沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的說話和行為方式，也會讓員工產(chǎn)生職業(yè)安全感危機。

　　·失敗的恐懼。當一個人遇到了外界的各種干擾和風(fēng)險，意識到可能要面臨失敗的時候，也會產(chǎn)生強烈的職業(yè)不安全感。

　　建議：

　　一方面，對職業(yè)穩(wěn)定感的重視，使人們更致力于自己的本職工作，以鞏固自己對這份工作的重要性，同時也有利于個人在一份職業(yè)上取得成績。但另一方面，過于依賴穩(wěn)定，也可能會使得個人固步自封，阻礙個人的進步和發(fā)展。

　　反過來，在工作中缺乏穩(wěn)定感的員工會更傾向于頻繁地跳槽，不利于公司的發(fā)展，有時也會影響到個人的信用和發(fā)展。

　　針對現(xiàn)代職場缺乏安全感的狀況，建議企業(yè)、個人共同采取措施，增強員工的職業(yè)安全感和歸屬感。

　　·企業(yè)：加強溝通，讓員工了解企業(yè)發(fā)展的真實情況;關(guān)心員工，鼓勵員工;為員工提供援助計劃，鼓勵員工管理自己的職業(yè)生涯規(guī)劃并及時應(yīng)對危機;加強員工歸屬感建設(shè)，體現(xiàn)人性化管理。

　　·個人：關(guān)注個人職業(yè)規(guī)劃。在進行自我評估時，客觀地分析自己對于職業(yè)安全感的需求程度;加強自我管理能力，面臨失敗威脅時提高各種資源調(diào)配的能力;提高自我調(diào)解、自我減壓的能力，學(xué)會和不安全感“相處”，降低職業(yè)損耗。

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