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非你莫屬觀后感（通用9篇）
當看完一部作品后，一定有不少感悟吧，何不寫一篇觀后感記錄下呢？觀后感你想好怎么寫了嗎？下面是小編為大家整理的非你莫屬觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
非你莫屬觀后感 篇1
看了《非你莫屬》這一期節(jié)目之后我開始思考，作為一個即將踏入社會求職的大學生，我現(xiàn)在就開始想如何在面試中發(fā)揮自己的長處，給面試官留下還得印象，找到一份屬于自己的好工作。
這一期節(jié)目中第一位求職者姜樺，家庭條件很好，自身實力也很強會好幾種語言而且就讀于清華大學，按理說她可以找到一份非常不錯的工作但是她性格內向，在面試找工作的同時又想自己創(chuàng)業(yè)，內心十分的矛盾，所以她的求職才會失敗。第二位張翼是一位海歸，性格開朗。但他幾乎把所有的精力都放在自己的夢想中去了，沒有多余的.精力去工作，如果我是一位老板我也不會要這樣的員工的。第三位張萌有著豐富的工作經(jīng)驗，這是求職最大的優(yōu)勢。對于我們大學生來說，我們沒有經(jīng)驗，這就是我們求職的最大障礙，所以我們應該利用課余時間多打打工，為自己增強經(jīng)驗，也為以后求職增加一塊法碼。第四位求職者學歷低，沒有心計不適合商場的生活。
從這一期節(jié)目中我知道了作為一個求職者我們要深刻的認識自己，根據(jù)自己的興趣和愛好確定自己想應聘的崗位。在面試過程中要注重一些小細節(jié)，穿著方面要合適給人一種正式的感覺，這也體現(xiàn)了對這次面試對面試官的尊重。這樣也可以給面試官留下好映象給自己加分。面試過程中要誠實反映出自己的真實信息不要有所隱瞞，要有一定的應變能力能很好的回答面試官的問題。
非你莫屬觀后感 篇2
《非你莫屬》做的很成功，因為他有足夠的要素來吸引觀眾，把現(xiàn)在大家都非常關注的就業(yè)找工作這個題目非常直觀的呈現(xiàn)給觀眾，就是抓住了公眾最想了解的東西。從欄目本身來說，非常值得肯定，因為他給參與的求職者一個機會，相對來講機會很大，因為有十幾家公司同時面試，比我們平時只面試一家成功率要高很多，對求職者來說非常好。而且對于看節(jié)目的.求職者也是個非常好的參考。
首先是對主持人言行的擔憂，他叫張紹剛，原來是一個央視法律節(jié)目主持人，有一定的影響力，這樣的一個主持人，轉行到了一個從某種程度上說是娛樂節(jié)目做主持，是一個很大膽的嘗試，當然他也具備那樣的能力。但是從看節(jié)目中發(fā)現(xiàn)，張紹剛一些言行很不妥。
還有對企業(yè)老板的看法。不可否認，這些老板都是社會的精英，成功人士，他們是某個領域的權威。我從節(jié)目中發(fā)現(xiàn)一個想象，這些老板通常都會對求職者問他們認為有標準答案的問題。如果求職者的回答跟老板們認為的答案稍有出入，就一頓打擊，其實這恰恰映射出我們的教育本質，那就是老師教的都是對的，學生只要死記硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的見解，否則就是不對的，對老師也是不敬的，他們的權威不能有任何挑戰(zhàn)，而我們這些老師和老板們也非常樂于如此。
還有就是，看這個節(jié)目，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)大部分是做網(wǎng)絡、投資、培訓、時尚、視頻等等新興產(chǎn)業(yè)，有很多都已經(jīng)是在美國的上市公司了。幾乎沒有制造業(yè)的企業(yè)，或者說做實業(yè)的企業(yè)很少。
非你莫屬觀后感 篇3
我今天收看了大型互動職場招聘節(jié)目——《非你莫屬》中國傳媒大學專場。
有一位應聘者叫梁碩，就讀于北京大學醫(yī)學實驗專業(yè)。她長得胖乎乎的，很可愛，臉上洋溢著甜甜的微笑。她語言幽默，表達能力好，看的出她來應聘的目的很明確。她有愛心，心地善良，很關心奶奶的身體健康，感覺學醫(yī)很神圣，所以選擇醫(yī)學專業(yè)。
她的課外生活很豐富。她參加過學校組織的娛樂活動斗地主比賽，榮獲第一名，她還參加過文藝活動演講比賽等等。她充分利用假期時間打工，參加了業(yè)余班培訓。豐富了她的職場銷售經(jīng)驗。
她總結了自己的三個優(yōu)點：首先天天開心，身體健康是工作的前提。然后對自己選擇的職業(yè)非常感興趣。最后以非常誠懇的態(tài)度來面試。
梁碩非常有親和力，很聰明，而且還有很強的自我認知能力。被老板團稱為“校園奇葩”。
質樸的`梁碩不是貌美如仙，卻贏得全場老板的青睞。梁碩并不是以北大的招牌來面試，卻應聘成功了總裁助理的職位。她靠的是自己的能力和誠懇的態(tài)度。
梁碩不正是我們學習的榜樣嗎？
非你莫屬觀后感 篇4
看過了幾期《非你莫屬》這個節(jié)目，怎么說呢，我挺喜歡這個節(jié)目的。每期都會有4位求職者，他們要面對的是商場上的強者——那12位來自不同集團的BOSS，這些BOSS那咄咄逼人的問題，會使有些初出茅廬的求職者亂了陣腳，也有些曾經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)。
太多類型的人，有的成功應聘，有的自行放棄，有的很遭拒絕，他們的成功與失敗，與他們的人品，他們的學歷，他們的經(jīng)驗，他們的性格，他們的表現(xiàn)都有著密不可分的關系。
最重要的其實是人品，沒有那個BOSS希望自己的員工是個人品極差的人，而且沒有哪個BOSS會重用人品差的人，除非那個BOSS的腦袋被秀逗了。
學歷尤為重要，高學歷就是通往好工作的通行證，他可以為一個人將來的美好生活保駕護航。
求職者中有剛剛從大學畢業(yè)的大學生，有打工仔，有曾經(jīng)薪水很高的人，往往每個BOSS都很重視求職者之前的工作生涯，只有到社會上實踐過得，經(jīng)過歷練的員工，才有更多的閱歷，才能更好的完成一項工作。
一個人性格好壞，現(xiàn)場發(fā)揮如何，直接影響的是BOSS們對其印象分的高低，如果BOSS們對求職者的印象分高，那他就很有可能多一條出路。
總之一句話，要想人前顯貴，就得背后受罪。的.確，人只能在一次次的失敗后，不斷的升華自己，超越自己，最后才能達到一個新的人生高度。
大家一定都羨慕那些BOSS，可是誰也說不清他們曾經(jīng)有過怎樣的付出，付出了不一定就有大的回報，但不付出連小的回報都沒有。
人的能力其實是無限的，盡自己最大的可能，發(fā)揮自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！
非你莫屬觀后感 篇5
最近，《非你莫屬》炒得很熱，對于節(jié)目主持人和boss團是不是尊重求職者，有沒有真正考慮到求職者在面對他們的非難時的心情，我不想做什么評價。讓我深受感觸的則是，不管是誰，既然站到了那個舞臺上，自己有沒有準備好迎接臺上的一切，有沒有足夠的實力，反客為主。
以前，我是不看《非你莫屬》的，因為看過《職來職往》，覺得他們都帶有一定的表演色彩。不管你曾經(jīng)干過什么，學歷高低，或許，只要你人夠好，就會求得職位。近來幾天，閑來無事，看了幾期《非你莫屬》，印象最深的則是大學生專場一期，求職者大都是碩士、博士，當然，每個人都具備較強的實力，可以說是大學生中的佼佼者，深受boss團歡迎，每個人都是爭聘對象。記得有一名男生，叫李一舟，本科、碩士在湖南大學，博士在清華念得。自己一直帶團隊做設計類項目，并取得不錯的成績。這些只是他本該完成的可以說是任務，不足以我們大驚小怪，但是，從上場到結束，他的'侃侃而談，是有針對性的與老板們的交談，()卻是很多人難以達到的。當主持人問到，怎么練得什么都能談呢？他說，是個人愛好，還有一點，是自己比較喜歡和比自己牛的人聊天。像這樣對自己感興趣的東西還能加入自己獨特見解的一個人，再加上他的健談，有哪個老板會將他拒之門外呢？李一舟申請的是實習崗位，他給老板們錨定的工資是，不低于6000，沒有人認為這是貪心，反而會覺得是比較少的。相比于那些正式工作時只能拿到5000工資的碩士、博士們，這無疑是個好的結果。
他是博士，我們還是本科，所以不對比。但是，看看我們周圍的人都在干些什么？我覺得很悲哀，不要說我們是本科，如果是這個狀態(tài)，就算我們上到了博士，又能怎樣？關鍵是我們就沒能力上到博士。
每個學校都有不同的風氣，我承認，我們學校的學習風氣很不好，考試風氣也是！曾經(jīng)有那么一段時間，很后悔在高中的時候為什么沒有認真了解和區(qū)分大學之間的不同。既然選擇了這兒，能做的也只是不斷提醒自己，要記得曾經(jīng)的夢想和追求，不管環(huán)境怎樣，都不能放棄！
看到有些人無憂無慮，我也很羨慕，但是又能怎樣，我有我自己的路。如果沒追求、沒理想，那么怎么樣也都無所謂了，可是現(xiàn)實條件不允許我這樣做，否則，我會心懷愧疚一輩子！
趁年輕，多多努力！
非你莫屬觀后感 篇6
記得上高中的時候，準確來說是初中的時候吧，就覺得自己懂得特別多，身邊的好友也是這么認為的。在他們看來，我永遠是那么的懂事，明事理，我看問題也是辯證的，多角度的。每當他們遇到不開心或是很迷惑的事情總喜歡找我交談，談完之后，他們都會有如釋重負之感。那個時候我心里覺得特別的開心，總覺得我能給朋友帶來幫助，隨后一直開開心心，到出外工作。（我要加油，我知道我要活到老學到老，我的人生一定會像鮮花般燦爛�。�
剛出來工作的時候，覺得特別的迷�？偛恢雷约阂墒裁�，總是不安于現(xiàn)狀，從一個產(chǎn)線普工到產(chǎn)線干部，到半工半讀，學設計，到平面設計師，到現(xiàn)在的網(wǎng)頁設計師，一路走來覺得自己雖然沒有走出最好的一條路，但至少沒有走錯，所以有時候想想覺得挺自豪的。其實就算這樣自己還是有些不滿足，但此時的不滿足非彼時的不滿足耶，現(xiàn)在似乎已經(jīng)沒有去學習了，只想著更好的，但沒有去想自己本身有沒有這個能力，慢慢的發(fā)現(xiàn)自己好像不再像以前那么有才華了，當看到一個好的人或好的事的時候，總想把他描述一翻，但發(fā)現(xiàn)總也說不出自己心中所想的樣子，這是我文思枯揭的表現(xiàn)，之所以會這樣，是因為自己在很長一段時間都沒有豐富提高自己了，很少看書，很少反思自己�？傄詾樽约旱倪@些經(jīng)歷已經(jīng)夠了一樣，正因為這樣，自己變成了一個說得多做得少的'人。
不可否認我的確會說，但自己覺得自己好像一們語言的強者行動的弱者。我去面試的時候，十有九家公司都是對我很滿意的，甚至在我找到工作了之后還有人電話來叫我去他們公司說他在面試了很多應聘者之后還是對我很滿意，他說我提出的要求他們都答應，這些現(xiàn)象，說明至少我在面試的時候還是做到了讓他們滿意，讓他們認為我是個不錯的人。但是實際工作中呢？從總體上來看，我的確也完成的工作，并做得還算讓上司滿意，可是當自己靜下心來問自己的時候，其實我自己更本沒有用全力，我完全可以做得更好，但是我沒有這樣，而且我還時候常的和其它同事一樣，抱怨這里不好那里不好，雖然說的比較少，心里的確是這樣想的，我深知道如果這樣事情是做不好的，雖然一般情況都還差強人意，但是這并不是我想要的，在完成工作的同時自己也可以學到東西，何樂而不為呢？
昨天晚上看了一期“非你莫屬”，這是一個職場真人秀節(jié)目，我非常喜歡，我覺得在里面我可以學到很多東西，在看求職者的同時，我學會了看人，學會了看自己，在聽老板們點評的時候，我也相當于得到了指了，但是看這個節(jié)目很久了，幾乎每期都沒有錯過，我只是覺得學到了東西，但是沒有學以至用，直到昨天晚上看到了一個求職者，我覺得自己和他像極了，他是典型的嘴巴很歷害，但是慢慢的我發(fā)現(xiàn)他似乎不是一個腳踏實地的人，當在場上的老板們也看出來的，然后每一關他都受到了老板們的一些“指點”，我越看越沉默了，我看到了自己，當然最后這個應聘者也成功的去了他想去的一家公司。從中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好幾年了，一直沒有用全力去對待自己的生活，對待自己的工作，雖然也過的還可以，我深知道如果我對自己全求嚴一點，我會做得更好！
每次都有什么感時候，我總想把他寫下來，覺得寫下來了會很深刻，然后自己就會身體力行，但是每次都沒有，是因為自己太懶了，但是這次我做到了，我知道文章寫的不好，但至少我走出了第一步，我以后會堅持這樣，也希望朋友得會支持我，希望我的事能給你們一些啟發(fā)，請大家監(jiān)督我，最后給大家說一句，“非你莫屬”這個節(jié)目真的很不錯，建議大家去看看！
非你莫屬觀后感 篇7
最近，因為《非你莫屬》節(jié)目進行中，發(fā)生一來自法國的海龜被文頤下三濫的法語整暈厥，主持人張紹剛卻沒有絲毫同情心，反以落井下石的心態(tài)，當場譏諷這位名叫郭杰的求職者"是在表演"，而遭致?lián)碛?371萬粉絲的新浪微博達人李開復，在網(wǎng)絡上公開號召抵制這檔既變態(tài)又惡俗無比的節(jié)目。
相信所有看過這檔節(jié)目的人，如果你敢說自己是擁有起碼平等意識的現(xiàn)代人，估計很難不對這檔節(jié)目產(chǎn)生惡感：12位高調出鏡招人的老板，端坐在一把把猶如權力象征的大椅子上，放任一個靠插科打諢制造笑料的主持人，以極度自戀的語調，幾乎無時無刻都在用語含譏諷之意，來給求職者制造一個又一個難堪的話題。盡管那12個前來招人的老板中，不乏潘石屹這種在招聘那位清華博士時說話極有分寸感的溫文爾雅之士，但一個顯而易見的事實是，那些不知自己幾斤幾兩的土財主們，大都卻像淺薄無知的文頤那樣，個個在節(jié)目中的表現(xiàn)，只能用"胸中蘊蓄如草芥，口中談吐如市井"來加以描述，坦率地說，如果說天津衛(wèi)視確實要辦一檔展示國人丑陋大全的節(jié)目，我們對《非你莫屬》確實無可厚非。因為這檔節(jié)目把國人中普遍存在，諸如小人得志忘乎所以，有錢的王八大三輩，撐眼說瞎話不臉紅等劣根，已經(jīng)展示得近乎淋漓盡致了。
例如，眼下在李開復的微博上，就有一組貼圖，在確證那位詮釋小人得志忘乎所以神形兼?zhèn)涞膹埥B剛，是如何瞎說一套，又怎樣瞎做一套。 這組圖片說的是，在一期節(jié)目中，張紹剛這樣諄諄教誨求職者：當有人摔倒了"你應該先把他扶起來。你要記住，你不是個主持人。你是個人！OK"
可是，也就在張紹剛那次主持節(jié)目的進程中，當這位法國海龜郭杰被招人的土財主文頤，用那些只有她自己能聽得懂的半吊子法語整暈時，這位瞎說一氣非常在行的張紹剛，竟然以幸災樂禍的心態(tài)，極為輕佻地譏諷這位海龜："你不是在表演吧？"并放任這位求職者癱倒在地。
當年，我的文盲老娘曾諄諄教誨過我這樣的道理：當你病的沒路可走時，千萬不要去求助那些從骨子里看不起你的人，而寧可去向陌生人家討飯，也強似飽受遭人白眼的'滋味。你窮，一定要窮的自在，你餓，也要餓的有點骨氣。
可是，如今我們看看這檔《非你莫屬》的求職節(jié)目，N多求職者如過江之鯽，紛紛從全國各地趕來天津，不僅毫無人格尊嚴遭受那些如文頤一樣的土財主居高臨下的鄙視，而且，還得接受小人得志忘乎所以的主持人張紹剛，以變態(tài)的言行加以當眾羞辱。這是不是從某種意義上，凸顯了當下中國人普遍存在的一種精神施虐與受虐的常態(tài)？其惡俗與不堪，亦足證國人精神境界的新低？
幸好，我們還擁有一位李開復，敢公開號召抵制這種惡俗不堪的節(jié)目，這也從某種意義上，確證我們這個族群還不是十分令人絕望。
非你莫屬觀后感 篇8
無意中的網(wǎng)上閑逛，碰到了江蘇衛(wèi)視的《非你莫屬》節(jié)目，一看就摟不住了，一口氣連看幾期，對應聘者頗有感觸。
首先，自我認知不夠。
中國已然為市場經(jīng)濟國家，從《非你莫屬》節(jié)目就是提供市場經(jīng)濟下的勞資雙方的中介服務。資方通過企業(yè)的核心價值來吸引勞方的選擇，而勞方通過個人價值來吸引資方的選擇。那么，到底勞資雙方知曉否各自的價值呢，資方可以，而勞方卻不然。這就是《非你莫屬》存在的價值。提供一個勞資雙方展示各自價值而雙向選擇的平臺。勞方在這個平臺的表現(xiàn)，令人擔憂，尤其是80、90后，對自己沒有充分的認知，對自己未來沒有規(guī)劃。不過，類似《非你莫屬》的應聘，是自我認知與社會定位的非常好的途徑與方法。但一次兩次遠遠不夠。
其次，職業(yè)規(guī)劃缺失。
每個人是直接或間接通過提供社會服務而滿足個體的.需求。而兩者又是成正比的。所以應不斷提高個體的社會價值，來不斷提高個體社會服務，來滿足不斷增長的個體需求。那么，這個不斷的量變，若達到我們期待的質變，這就需要我們有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃。而當下社會大部分人，無意識的隨波逐流。如果是隨大波，方向性是對了，利于發(fā)展。如果是隨小波，情況就不妙了。職業(yè)規(guī)劃就是個體社會服務順應社會發(fā)展而推波助瀾，方可實現(xiàn)個體價值。
最后，價值觀、人生觀和世界觀
價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現(xiàn)為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現(xiàn)為價值尺度和準則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標準。人生觀，是人們對人生問題的根本看法。主要內容是對人生目的、意義的認識和對人生的態(tài)度，具體包括公私觀、義利觀、苦樂觀、榮辱觀、幸福觀和生死觀等。世界 觀人們對世界的總的根本的看法 .由于人們的社會地位不同，觀察問題的角度不同，形成不同的世界觀。世界觀、人生觀和價值觀三者是統(tǒng)一的：有什么樣的價值觀就有什么樣的人生觀，有什么樣的人生觀就有什么樣的世界觀。這三觀決定著不同個體和群體。非常非常重要�？茖W教育固然重要，但對形成良好的世界觀、人生觀和價值觀的道德倫理教育更重要。并且與生命同在。
非你莫屬觀后感 篇9
《非你莫屬》節(jié)目我只看了兩期，只能簡單談談我對這檔節(jié)目的感受。
雖然求職者和用人單位之間是一個雙向選擇的過程，但在“粥多人少”、競爭激烈的人才市場，求職者往往處于不利的地位，更多的時候是用人單位選求職者，只有具有優(yōu)秀特質的求職者才更容易受到用人單位的青睞。那么什么才可以視作具有優(yōu)秀特質的求職者呢？在這個節(jié)目中，根據(jù)求職者的表現(xiàn)和老板的點評，我總結了三點：第一，求職者要具備出色的表達能力，這個“表達”不僅僅表現(xiàn)在求職者表達觀點的時候語言的流暢度、儀態(tài)的得體度，更體現(xiàn)在他的觀點的思想上。如果他表達觀點時有內容有重點，總能吸引到用人單位的注意，那么這個時候他就可以較輕松地獲得用人單位的欣賞。用人單位特別不喜歡講話毫無邏輯、毫無重點的求職者，因為用人單位連你最起碼的求職意圖也了解不了；第二，求職者要有較豐富的經(jīng)驗，這個經(jīng)驗不管是實習經(jīng)驗也好還是社團經(jīng)驗也好，統(tǒng)統(tǒng)可以算作的'他的一個經(jīng)歷，這是談資的基礎，我剛才說的第一點就是建立在這一點上的。有了這些經(jīng)驗，求職者至少可以證明你的某些能力得到過鍛煉，同時也說明你是一個敢于嘗試不斷挑戰(zhàn)的人，是個行動派。這些經(jīng)驗中至少有兩三件是成功的，如果都是失敗的，恐怕用人單位也沒興趣繼續(xù)聽下去；第三，求職者身上其他某一點或幾點較好的潛質，比如說求職者表現(xiàn)得很有親和力，就算他的其他能力不算突出，但親和力這一點也為他增了分，說明他未來能在公司的團隊里與員工相處得很融洽，又或者說求職者是一個思維清晰但節(jié)奏很快的人，用人單位很可能將你挖來，作為“以快打快”銷售的新嘗試。
當然，對用人單位而言，這些優(yōu)秀特質只能作為招聘求職者的必要條件，但還不充分，用人單位還需要繼續(xù)考察求職者的態(tài)度，我認為這主要體現(xiàn)在兩點：第一，求職者是否是個腳踏實地，實實在在辦事的人，用人單位拒絕那些總是空談大道理卻不能具體到公司實務的人，在我看到的節(jié)目的其中一期中，有一個工人出身卻來招聘企業(yè)總顧問的人，張口上來就談解放生產(chǎn)力、解放思想之類的理論，雖然很同情他因為知識有限而造成的眼界狹隘，但不得不說這樣的人是無法勝任企業(yè)總顧問的，更別談都沒這樣的一個職位，還不如從工人崗位一點點踏實干起慢慢往上升，收獲更多；第二，用人單位總是喜歡聽話的、忠誠的員工。對求職者來講，就需要他向用人單位表現(xiàn)出他應聘崗位的真誠。同時，對求職者來講，表現(xiàn)他真實的性格及真正的能力更有利于找到一份適合的工作。
以上的“三個特質，兩個態(tài)度”只是我在看節(jié)目時對未來求職的一些思考罷了，根據(jù)各人求職的實際情況，還有其他的一些能力和素質值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己創(chuàng)業(yè)，大可不必遵循這些條條框框，承受風險卻不必迎合用人單位也是不錯的選擇�？墒�，不管我們的未來想做什么，都要做好充足的準備，蓄積力量，待到時機成熟奮力一擊。
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