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職場人與老板相處的9個(gè)原則
每一個(gè)職場人都有一個(gè)直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準(zhǔn)則可供參考：
一、傾聽
當(dāng)上司講話的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專心聆聽。眼睛注視著他，不要死呆呆地埋著頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問一兩個(gè)問題，真正弄懂其意圖。然后概括一下上司的談話內(nèi)容，表示你已明白了他的意見。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復(fù)叮囑的人。
二、簡潔
簡潔，就是有所選擇、直截了當(dāng)、十分清晰地向上司報(bào)告。
準(zhǔn)備記錄是個(gè)好辦法。使上司在較短的時(shí)間內(nèi)，明白你報(bào)告的全部內(nèi)容。如果必須提交一份詳細(xì)報(bào)告，那最好就在文章前面搞一個(gè)內(nèi)容提要。
三、講一點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)
不要直接否定上司提出的建議。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒征求你的意見。如果你認(rèn)為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。如果你的觀點(diǎn)基于某些他不知道的數(shù)據(jù)或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供環(huán)消息，當(dāng)然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場合、方法。
四、解決好自己分內(nèi)的問題
沒有比不能解決自己職責(zé)分內(nèi)問題的職員更使經(jīng)理浪費(fèi)時(shí)間了。
五、維護(hù)上司的形象
你應(yīng)常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動態(tài)和現(xiàn)狀。不過，這一切應(yīng)在開會之前向他匯報(bào)，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時(shí)大聲炫耀。
六、積極工作
有經(jīng)驗(yàn)的下屬很少使用“困難”、“危機(jī)”、“挫折”等術(shù)語，他把困難的境況稱為“挑戰(zhàn)”，并制訂出計(jì)劃以切實(shí)的行動迎接挑戰(zhàn)。在上司前談及你的同事時(shí)，要著眼于他們的長處，而不是短處。否則將會影響你在人際關(guān)系方面的聲譽(yù)。
七、信守諾言
如果你承諾的一項(xiàng)工作沒兌現(xiàn)，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說明。雖然他會有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿要好得多。
八、了解你的上司
一個(gè)精明強(qiáng)干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。
九、關(guān)系要適度
你與上司單位中的地位是不同的，這一點(diǎn)心得有數(shù)。不要使關(guān)系過度緊密，以致卷入他的私人生活之中。與上司保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng)造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責(zé)，就是為上司做了最好的事情。
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