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面試人事職員個(gè)人簡(jiǎn)歷
面試人事職員崗位的求職者應(yīng)該如何準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的面試人事職員個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀。
本人概況
姓名：XXX
性別：女
民族：漢
政治面目：團(tuán)員
學(xué)歷：大專
專業(yè)：公關(guān)文秘
畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系
所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、 政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。
另：自修過許國璋
工作經(jīng)歷：
* XX年5月---XX年 XX公司
前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)
* XX年---XX年 XX公司
人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人
為新員工做入廠培訓(xùn)， 制做每日簡(jiǎn)報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)
* XX年初 XX公司
人事部領(lǐng)班
監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè) 如：薪資福利、培訓(xùn)等按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定
在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字;
業(yè)余愛好：
是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。
本人性格：
溫和、謙虛、自律、自信。
聯(lián)系電話：12345678
Email Address： 12xx678@XX.com
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位非常適合的人選!
多謝!
附：
簡(jiǎn)歷是能否面試的關(guān)鍵因素，一份好的簡(jiǎn)歷是能夠帶來一份好的工作的基礎(chǔ)，所以能否寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。個(gè)人簡(jiǎn)歷顧名思義就是寫個(gè)人的經(jīng)歷，但是在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意很多，比如簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，格式，都是能夠決定簡(jiǎn)歷是否受關(guān)注的關(guān)鍵，一份新穎的簡(jiǎn)歷可以瞬間提升自身的價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可。
突出重點(diǎn)，體現(xiàn)自我價(jià)值
在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意突出重點(diǎn)，如果在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候都找不到重點(diǎn)，也找不到突出的地方，那么這份簡(jiǎn)歷必然找到用人單位的嫌棄，丟到一邊也是很正常的事情。因?yàn)橛萌藛挝缓Y選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，所以再寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要學(xué)會(huì)抓住重點(diǎn)，根據(jù)用人單位和應(yīng)聘職位的需求，相對(duì)應(yīng)寫出自己的特長(zhǎng)，著重突突出自我，但切記不能太過夸張，反而引起反感。用最簡(jiǎn)單的話，突出自己的優(yōu)勢(shì)，使自己在眾多應(yīng)征者中能夠脫穎而出。
揚(yáng)長(zhǎng)避短，簡(jiǎn)單明了
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中通常有一些對(duì)自我的評(píng)價(jià)，或者寫出自己的經(jīng)歷，這時(shí)候一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短，千萬不能寫對(duì)自己比較不利的內(nèi)容，比如經(jīng)常換工作，經(jīng)歷都比較短，或者工作是沒有出色的表現(xiàn)，不能在崗位上充分展現(xiàn)自我價(jià)值，千萬不能在描述的時(shí)候表現(xiàn)出這樣的思想。要盡可能揚(yáng)長(zhǎng)避短，自己的短處盡量不提，巧妙回避，表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，尤其是跟應(yīng)征崗位相關(guān)的特長(zhǎng)，利用揚(yáng)長(zhǎng)避短的方式，獲得用人單位關(guān)注。
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