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關(guān)于HR如何篩選優(yōu)質(zhì)簡歷
作為一個優(yōu)秀資深的HR，該如何篩選優(yōu)秀的人才呢?下面小編整理了相關(guān)的資料，希望對大家有所幫助。
查看客觀內(nèi)容
求職者簡歷應(yīng)從以下四個方面進(jìn)行篩選：
1、個人信息：在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時，如其中一項(xiàng)不符合職位，則快速篩選掉。
2、受教育程度：在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意是否用了一些含糊字眼，比如有無注明受教育的起止時間和類別等。在查看培訓(xùn)經(jīng)歷時要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)的情況，看專業(yè)與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對口。
3、工作經(jīng)歷：求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評價求職者基本能力的重點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容進(jìn)行分析與篩選：
1)、工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽頻率、每項(xiàng)工作的具體時間長短、工作時間銜接等。
2)、工作職位：不作為簡歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)、工作內(nèi)容：A、查看求職者所學(xué)專業(yè)與工作的對口程度，若專業(yè)不對口，則看其在職時間的長短。B、查看求職者在工作專業(yè)上的深度和廣度。C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景。
4)、求實(shí)認(rèn)證：分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，同時分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例。
4、 個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符。
查看主觀內(nèi)容
1、初步判斷簡歷是否符合職位要求
2、全面審查簡歷中的邏輯性
3、簡歷的整體印象
4、查看求職者薪資期望值
篩選簡歷中常犯的錯誤
1、不要過分迷信大公司的工作背景
2、要善于分析簡歷中的細(xì)節(jié)
3、注意簡歷中對于工作轉(zhuǎn)換的描述
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