年休假?zèng)]休完怎么辦？年休假國家規(guī)定

　　歲末將至，今年你的年休假休了么?應(yīng)休的年休假?zèng)]休完，該怎么辦?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》是這樣規(guī)定的，快來看看。

　　年休假國家規(guī)定

　　含義：年假，指給職工一年一次的`假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照相關(guān)規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

　　1年<累計(jì)工作時(shí)間<10年 5天

　　10年<累計(jì)工作時(shí)間<20年 10天

　　累計(jì)工作時(shí)間>20年 15天

　　單位如何安排年休假

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　年休假可以跨年嗎

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

　　單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　換了新工作，年假怎么算

　　進(jìn)入新的單位，且符合連續(xù)工作12個(gè)月以上，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的'部分不享受年休假。

　　計(jì)算公式為：(當(dāng)年度在本單位的剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)

　　有這些情況，當(dāng)年不能休假

　　1、享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)超過3個(gè)月;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)超過4個(gè)月;

　　6、已享受當(dāng)年的年休假、年度內(nèi)又出現(xiàn)2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的.年休假;

　　7、確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　解除或終止合同，應(yīng)休的年休假?zèng)]休完怎么辦

　　用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)一當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的'天數(shù)不再扣回。

　　職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。

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