店長競聘上崗演講稿范文

　　競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當?shù)恼Z言表達形式。以下是關于店長競聘上崗演講稿范文，僅供參考!

　　店長競聘上崗演講稿范文(1)

　　尊敬的各位領導及同事們：

　　你們好，我參加的是店長崗位競聘書!首先我應該感謝的是各位領導給了我們這次公平競爭的平臺，為此我十分珍惜這次機會，來實現(xiàn)自己的人生價值。

　　我是xx總店的銷售主管xx，省略個人經(jīng)歷。

　　這次競聘的理由是，我覺得銷售是一個很鍛煉人的行業(yè)，讀大學的時候，老師說過一句這樣的話“如今的社會只有兩大財富創(chuàng)造，一個是創(chuàng)新，另一個就是銷售了�！边@句話一直銘記在我心。特別是安國珠寶的這種模式我很感興趣，這里不僅可以提高我的審美能力，更可以提高我的個人素質，還給了我更多的發(fā)張平臺，同事與同事之間的相處也讓我感受到了愉快和真誠。在我平時的生活中就是一個愛笑的人，很愿意給大家?guī)�來歡樂，也很容易和大家打成一片。我是一個很有親和力的競聘銷售店長人，為人以公平，公正，公開，樂于助人和奉獻精神為主。假如我這次競聘成功的話，我將我會本著“維護公司利益，維護公司聲譽，維護公司形象”的原則積極的做好各項工作，發(fā)揮主動創(chuàng)新，勤于學習。堅持嚴以紀律，加強自身的專業(yè)學習，增強自身的工作能力，努力提高自身的綜合素質，不僅在業(yè)績上面做好，更要提高細節(jié)錯誤的減少，再次學會控制自己的情緒，要以好的情緒思想感染其他人，關心他人。認真履行職責，努力盡職，培養(yǎng)人才，公司傳達的事情第一時間去下達完成，為每位員工創(chuàng)造銷售機遇，提取方案。其次強化服務意思，身為服務行業(yè)的我們只有抓住了服務突破和個性領先才能讓消費者記住我們，在這方面我要起到帶頭作用，樹立服務意思，加強服務思想，學習服務禮儀，做到從第一步做起從小細節(jié)抓住，先學會尊重同事，禮貌用語，只有從小細節(jié)抓住才能規(guī)范大的指導，有好的服務和好的行為，客戶就會感覺到我們安國員工的素質和檔次。

　　各位領導，同事，不管這次的競聘超市店長我是否成功，我都會當做是一次從新的學習和鍛煉，不管以后在哪個崗位，我都會把自己樹立在高的崗位思想上，不想當將軍的兵不是好兵，我會一如既往的認真履行工作職責，并為之奉獻自己的力量。

　　店長競聘上崗演講稿范文(2)

　　尊敬的公司領導，各位同事們：

　　大家好，我競聘的崗位是移動店長競聘!首先我應感謝戴總為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!對此，我十分珍惜這次機會，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　一，工作簡歷

　　(省略)

　　二，兩年來的工作回顧

　　從進郁金香開始，我一直都很珍惜這份店長競選工作，因為我很熱愛這份工作，與我所期盼的工作很相似!我是一個工作起來就會忘我的人，工作上面我總是不斷的進取，總是在不斷的學習，希望做的更好。從小的獨立培養(yǎng)出了我的堅強和好勝心，在工作中只要我一直在努力.堅持我都會把它做的很好!因為在工作上面我總是不甘落后!去年一年里沒完成計劃的月份很少，爭取今年每月都能達標.????我的缺點就是：工作有時情緒化，偶爾有點粗心大意，在今后的工作中我會努力去改正。

　　三，競聘理由

　　(1)我覺得銷售很鍛煉人，很喜歡這一行業(yè)，特別是郁金香這種模式我很感興趣，不僅提高了我的審美能力，更提高了我的個人形象。同事也讓我感受到了越感和成就感;

　　(2)個人平時喜歡與人打交道，一般在很短的時間內都能與別人打成一片;很多人都認為我很有親和力，我的為人：“愿意奉獻，樂于助人”!

　　四，假如店長助理競聘成功

　　如果這次競聘成功，我將懷著“勤于學習，善于創(chuàng)造，樂于奉獻”的思想，本著“維護企業(yè)利益，維護企業(yè)聲譽，維護企業(yè)形象”的原則積極協(xié)助店長做好各項工作，具體想法如下：

　　1.堅持嚴以律己，努力做好表率

　　加強自身業(yè)務學習，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質，不僅在業(yè)績上面做好表率，清潔及其他也要做好表率�？刂坪米砸训那榫w，讓自己的好心情能夠影響其他同事，每天要有飽滿的激情來感染其他同事!關心同事工作及生活上面的問題。

　　2.認真履行職責

　　(1)積極發(fā)揮參謀和助手作用，副店長主要是眼鏡店店長競聘工作，我愿意全力配合店長，工作到位不越位，努力盡責不爭功，尊重上司，盡心盡力認真做好工作。

　　(2)店里剛來了兩位新同事，要幫助他們能夠快速上手，不然給他們分配的任務就會讓他們覺得力不從心，這樣人員就容易流失，與此同時居然做活動時人流量較大沒有員工接待客源也會流失。人員配備要是不齊，剩下的員工就會領很高的計劃，就會導致員工心理壓力過大。其中一位同事會墻紙，我會在我空閑時間她窗簾，另外一位同事我會重點幫助她，讓她能夠有留下來，讓她能夠感受到我們團體的溫暖。力爭讓每個同事每個月都能完成計劃!

　　(3)要是店長休息時，我會擔當?shù)觊L的職責，督促每天早上的衛(wèi)生情況，輔助新同事做單，跟他們傳工作安排和訂貨單，必要時做銷售帳，司機來時確保將客戶退回來的紙第一時間交到倉庫，公司傳達的事情第一時間去完成!

　　3.強化服務意識

　　作為我們這一服裝店店長競聘，要想優(yōu)于同行業(yè)的其他品牌，就得優(yōu)于別人的服務。要有耐心，恒心和信心。在這一方面我的起到帶頭作用。用好的行為去影響人，平時他們要是有服務上面的問題要主動去解決。有好的服務和好的行為，客戶就會感覺到我們郁金香的員工有修養(yǎng)，素質高。

　　各位領導，各位同事，不管我這次競聘的結果如何，不管今后處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，并為之貢獻自己的最大力量!

　　最后，我要說的是：青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘。我的競職演講完畢，謝謝大家!

　　店長競聘上崗演講稿范文(3)

　　尊敬的各位領導、同事：

　　大家好!感謝公司為我提供了店長競選崗位競崗的機會，我愿意接受考驗和挑戰(zhàn)，希望公司能信任我、支持我。

　　我是xx年11月進入公司的，在這一年九個月的時間里，我由一名實習導購慢慢轉變成了一名代店長，在這些日子里我知道了自己所做的事情和自己所處的位置的責任，我們只有不斷的進步，不斷的學習好的銷售知識，從而才能完成我們所要面臨的工作要求和新的挑戰(zhàn)。

　　門店店長，對于三福這個只做直營店的企業(yè)來講，有著舉足輕重的位置。他在公司里扮演著三個角色，一是贏利責任人，二是店務管理者，三是企業(yè)文化與制度的傳達者和執(zhí)行者。因此作為一店之長同時擔有商品營銷管理、門店行政管理和企業(yè)文化傳導三方面的責任，我覺得競聘店長演講稿應能做到以下幾點：

　　1.做一個優(yōu)秀的營銷人員：店長競聘演講稿必須懂得挖掘顧客需求，排除顧客消費抗拒點。針對三福的消費群體還要懂得與時間賽跑，自身要活躍在時尚前沿，對時尚有一定的判斷力和預知能力。在門店經(jīng)營中要懂得加強商品進、銷、存的管理，掌握商品的銷售周期，以期能在商品滿足銷售的同時兼顧到減輕商品收尾工作的壓力。

　　2.做一名優(yōu)秀的行政人員：首先是要做好門店人員管理。一是平時應該注重員工集體榮譽感和主人翁意識的培養(yǎng)，在團結的思想基礎上形成團結的習慣;二是從崗位上進行管理。將崗位職責分工細化，發(fā)現(xiàn)員工的潛能，尋其合適的崗位，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，做到人盡其才;三是從員工的素質上進行管理。注重員工的言談舉止，提高員工業(yè)務素質的同時注重員工個人修養(yǎng)，畢竟員工在現(xiàn)場的行為舉指，代表公司形象，提高員工個人修養(yǎng)也是在維護門店形象。

　　3.做一名優(yōu)秀的傳導人員：店長競聘作為公司與員工之間連接的紐帶，在中間是起著一個承上起下的作用。在企業(yè)文化及制度的傳導方面，要經(jīng)常開展形式多樣、生動活潑的教育培訓和實踐活動，同時注重企業(yè)文化體現(xiàn)在日常經(jīng)營管理中，用實際行動在潛移默化中將枯燥的理念傳遞給每一位員工。

　　在xx這個大家族當中給予了我很多展示自己的舞臺，有很多的伯樂給予了我發(fā)揮自己的特長，有很多細心的同時給予過我關心和關愛，有很多讓我記憶猶新的好人好事，

　　xx讓我有太多太多難以忘懷的東西，xx你給以我成長、東xx你給予我希望、xx你給予感恩……

　　所以我能否店長競聘上崗演講稿成功我都要感謝你，感謝你給了我生活和工作的舞臺，讓我再次代表沒有機會走上這個舞臺的每一位xx人說聲“謝謝,偉大的xx，祝福你的腳步越來越穩(wěn)健，我愿做你最忠實的孩子，跟隨你的腳步成長、前行!偉大的xx飛翔吧!你不僅僅是你自己，你更是xx人的希望和快樂!”

　　我的競職演講稿演講完畢，謝謝大家!

　　店長競聘上崗演講稿范文(4)

　　各位領導、同事們：

　　大家好!首先，我非常感謝興豐給我這個展示自己的機會。xx用人的原則是：重選拔、重潛質、重品德、重能力。并且公平、公證、公開、擇優(yōu)的選拔人才。這次店長助理競聘對我個人而言是個重要的激勵和挑戰(zhàn)，也將有益于我自身素質的提高。

　　競爭上崗店助這個崗位我認為我具有以下兩個有利條件：

　　1..我有正直的人品，有較強的執(zhí)行力，堅持以身作則和完善的工作作風。作為一名好的管理人員就必須先做好‘人’，一個領導無能做多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。

　　2.我在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，能站在公司和員工的角度上去思考問題。

　　如果這次有幸競聘成功，我會從以下幾方面著手工作：

　　1.不斷地提升自己，利用自身能力，提高店鋪人員的綜合素質以及員工對集團的忠誠度，穩(wěn)定員工隊伍以事業(yè)、待遇和情感留人，為集團發(fā)展儲備人才。

　　2.借鑒其他管理人員的成功經(jīng)驗，引入新的觀念，并帶領店鋪人員盡我們最大的努力完成公司下達的任務指標。

　　3.有效的溝通能力，作為一名管理人員，要先學會溝通，善于溝通。我們應該用自己的熱情把快樂傳播到每一位員工的心理面，給他們創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的積極性。

　　竟聘擔任競聘店長演講稿一職，又是我新的工作起點的開步，我如果竟聘上了，我會加倍的付出和努力，相信一定會迎來更加燦爛和輝煌的明天，

　　假如我是一名店助，我會加強服務質量的提升。產(chǎn)品是有形的，而服務是無形的，今天的消費者更加注重服務的質量，服務是提升品牌競爭力和價值的必要而有效的手段。服務不僅要求營業(yè)人員熟練掌握產(chǎn)品知識，更需要用語言和行動來詮釋我們的優(yōu)質服務。來營造更好的銷售氛圍。

　　假如我是一名店助，我要做員工的榜樣，能夠指導員工出色地完成各項工作任務;同時還要善于激勵，做員工的拉拉隊長，激發(fā)員工的工作熱情。

　　假如我是一名店助，我要從與員工感情、員工的自我價值實現(xiàn)、兩個方面入手。首先要得到員工們的信任與認可，只有大家相信你，才可能心甘情愿地為你去工作。在與員工的感情方面要時時刻刻關心員工的生活與工作中所遇到的問題。

　　如果這次競聘上店助我有信心做好本職的工作不論何時何地踏踏實實做事，老老實實做人，不會做有損于公司利益的事情，任何事情都認真去做，一絲不茍，與部門之間及時的做好工作溝通，確保工作的及時完成。如果沒有競聘上我也不會灰心，我會不斷的學習新的知識，總結經(jīng)驗吸取教訓，在哪里跌倒就在哪里爬起來，相信自己是最棒的。加油!

　　我的競崗演講稿演講完畢，謝謝大家!

　　店長競聘上崗演講稿范文(5)

　　尊敬的各位領導，各位同事大家好：

　　我認為作為一名電信營業(yè)廳店長，應具備以下幾個要素：

　　1、熱愛電信事業(yè)，有強烈的工作責任心

　　2、熟悉電信業(yè)務流程，具有較強的學習能力和豐富的工作經(jīng)驗

　　3、有良好的心理素質，和較強的溝通，協(xié)調能力

　　4、性格穩(wěn)重，隨和，有團隊意識

　　5.具有較強的人員管理能力。

　　從我這幾年的工作經(jīng)歷來看，以上五點我已基本具備。當然副店長的職責及要求與我現(xiàn)階段從事的崗位有很大的不同，要擔任副店長一職，我還要做許多前期準備工作。首先要全面了解營業(yè)廳的整體運行情況，包括各項工作職責與制度，各項基礎工作的落實，各種資料的完善等情況，其次要對營業(yè)廳員工有基本認識，了解每個人的性格，工作方法等，做到心中有數(shù)，才能有的放矢。再次是盡快進入角色，承擔起崗位職責，確保營業(yè)廳工作正常有效運轉。

　　針對營業(yè)廳現(xiàn)況，我的想法是：

　　一、完善崗位職責，合理進行人員調配

　　不斷完善各崗位規(guī)范的工作流程與責任，確保三聲服務到位，給客戶一個和諧的營業(yè)廳與和諧的服務。例如，查詢接待崗要在公司規(guī)定的時限內回復用戶，接待客戶必須態(tài)度熱忱，服務到位，堅決杜絕處理投訴出現(xiàn)推諉和“踢皮球”的現(xiàn)象。

　　通過合理地人員調配將各個崗位的工作點、工作流程、工作內容銜接起來，覆蓋客戶進廳的每個接觸點，做到服務不留死角，責任到人，責任到崗，杜絕“繳費排長龍，投訴扎堆”的現(xiàn)象。

　　二、狠抓現(xiàn)場管理，提升服務品質

　　高品位的服務就體現(xiàn)在現(xiàn)場服務上，作為一個積極向上的營業(yè)廳店長就要狠抓現(xiàn)場管理。

　　物品擺放、商品價格構成、柜臺設置、展示體驗區(qū)設置、實物陳列、工作人員表現(xiàn)及熱情程度、工作熟練程度等都是現(xiàn)場服務體現(xiàn)的重要方面。作為店長，我要積極發(fā)動全體員工拓展思路，利用各種合理的條件，優(yōu)化布局，提升營業(yè)廳整體形象。以營業(yè)廳現(xiàn)場管理手語的方式，提示前臺人員注意服務，提升服務品質，讓每位進廳的客戶感受和體驗到“用心服務、用戶至上”的服務理念。

　　三、完善前臺每日點評工作，將服務規(guī)范管理融入服務血脈

　　《服務規(guī)范》是每個營業(yè)廳工作人員應認真執(zhí)行的重要規(guī)定，“如何加強服務規(guī)范管理、如何嚴格執(zhí)行服務規(guī)范”，是每個營業(yè)廳管理者和營業(yè)廳工作人員都在積極探索的問題。我認為只有通過不斷地訓練、不斷地自我批評自我糾正，才能將《服務規(guī)范》完美執(zhí)行。通過晨會、各種例會認真點評每天個人表現(xiàn)，制定合理的獎懲措施和制度，讓每個員工認識到《服務規(guī)范》的重要性，自覺地調整自己的言行，使之符合《服務規(guī)范》的要求，才能將《服務規(guī)范》完美地融入到各項工作，融入到各項服務的血脈。

　　四、強化業(yè)務技能培訓，提升人員素質

　　員工素質決定服務質量，業(yè)務熟練度決定服務品質。不斷提高人員素質，加強業(yè)務技能培訓，是營業(yè)廳人員管理的核心工作之一。作為店長，我認為不僅要認真執(zhí)行公司的內訓規(guī)定及培訓計劃，還要組織營業(yè)廳全體人員相互學習，以老帶新，以強帶弱。相互學習和分享營銷方式與經(jīng)驗、客戶交流方式與經(jīng)驗、投訴及疑難問題處理方式與技巧，在營業(yè)員之間營造一種良好的交流學習氛圍，鼓勵大家分享經(jīng)驗，取長補短，在整體上提高營業(yè)廳的銷售能力和積極進取的精神風貌。

　　這些想法，還不充分，還不完善，真正實施起來肯定會遇到很多困難。但我熱愛工作，有強烈的責任心，求真務實，善于學習，在營業(yè)廳領導及同事的幫助下，我會盡最大的努力去實現(xiàn)它、完善它。

　　最后我想要說的是，雖然競聘結果還是未知數(shù)，但我堅信在座的各位領導定能以知人善任的慧眼選拔出合適的人選，為我們電信公司的發(fā)展傾注不竭的動力。如果我能夠榮登營業(yè)廳副店長這個重要崗位，我將不遺余力地做好本職工作，配合店長，使營業(yè)廳的工作更上一層樓。

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