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年終獎怎么發(fā)最劃算？熱點
由于年終獎的優(yōu)惠計稅方法，導致年終獎出現(xiàn)6個“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎，稅后收入是一樣的，也就是起不到激勵作用。稅務專家建議，年終獎遵循“不超標”的原則，超過稅率臨界點的零頭部分，作為“風險保證金”予以扣除，三年一發(fā)，達到節(jié)稅效果。
年終獎發(fā)放存在盲區(qū)?根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終獎的具體算法是，先將當月內(nèi)的年終獎除以12個月，用得數(shù)確定使用稅率和速算扣除數(shù)。
如果發(fā)放年終獎的當月，工資薪金低于費用扣除額(目前為3500元)，那么先將年終獎減去工資與費用扣除額的差額，再按前述辦法確定稅率和速算扣除數(shù)。值得注意的是，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎的優(yōu)惠計稅辦法只允許采用一次。
但這種計算方法就產(chǎn)生了“盲區(qū)”，落在盲區(qū)內(nèi)的年終獎，稅后收入是一樣的，也就起不到激勵作用。
每個邊際稅率對應的年終獎收入將是一個臨界點，在臨界點上，多1元錢，納稅就增加至少1155元。這六個臨界點為18000元、54000元、108000元、420000元、660000元和960000元。
專家：扣起零頭三年一發(fā)能省稅
中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院副教授葛長銀指出，發(fā)年終獎要注意臨界點問題，因為多發(fā)1元，少則多納稅1155元，最多會多納稅近88000元。
為解決超過臨界點(比如多發(fā)1元)的零頭問題，葛長銀建議參考上市公司高管的薪酬體系，將員工的年薪分為三個部分：工資、獎金和風險保證金。工資按月發(fā)放，獎金年終發(fā)放，風險保證金每年扣下(主要扣除零頭部分)，三年一發(fā)。
不過，葛長銀指出，扣下的零頭也未必局限于三年一發(fā)，可根據(jù)企業(yè)的實際情況選擇間隔時間，四年一發(fā)、五年一發(fā)都可以。
至于風險保證金在發(fā)放當年是放到工資里還是放到年終獎中發(fā)放，則要具體情況具體分析。如果工資低，可以放到工資里。但如果工資高，納稅也會很多，未必最劃算。
員工年薪80000元(不考慮社保和公積金)左右，個稅稅率控制在3%：
年薪發(fā)法：每月工資5000元(全年60000元)，年終獎18000元，零頭2000元扣下，攢在一起發(fā)放。因為不扣下，每年的年終獎就會增加一檔稅率;攢下發(fā)放，就只在發(fā)放年度增加一檔稅率。
員工的年薪在160000元左右，個稅稅率控制在10%：
年薪發(fā)法：每月工資8000元(全年96000元)，年終獎54000元，零頭10000元扣下，攢在一起以后發(fā)放。
小華的年終獎如果多發(fā)了1元，為18001元，分攤到每個月就是1500.08元
對應的稅率為10%，速算扣除數(shù)為105元
年終獎的納稅額為18001×10%-105=1695.1元
小華要為多發(fā)的1元年終獎多繳1155.1的稅，除去多發(fā)的1元，凈損失1154.1元
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