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女性員工在職場(chǎng)中如何找到歸屬感
女性員工在職場(chǎng)中要如何找到歸屬感，美國(guó)專家指出五個(gè)維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財(cái)務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會(huì)環(huán)境幸福感。其中職業(yè)幸福感是基礎(chǔ)。女性員工在職場(chǎng)中如何找到歸屬感？下面就一起來(lái)了解看看吧！
經(jīng)濟(jì)的發(fā)展越來(lái)越迅速，社會(huì)和家庭對(duì)職場(chǎng)的女性要求和期望越來(lái)越多，她們需要在職場(chǎng)和生活之間靈活的轉(zhuǎn)換角色。對(duì)于大多數(shù)的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關(guān)注的話題。
根據(jù)一些相關(guān)的調(diào)查，顯示，77.6%的職場(chǎng)女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實(shí)職場(chǎng)女性的歸屬感和男性無(wú)實(shí)質(zhì)性差別，都是來(lái)自物質(zhì)和精神層面的需求。與男性不同的是，女性的物質(zhì)基礎(chǔ)是精神需求，而男性在滿足物質(zhì)需求后，會(huì)更看重晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展等因素。而大部分的女性則會(huì)在乎工作的軟環(huán)境是否令人滿意，同事關(guān)系是否融洽，上司或同事是否認(rèn)可和尊重自己。
學(xué)會(huì)平衡
職場(chǎng)女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡�，F(xiàn)實(shí)生活中，只有少數(shù)的女性會(huì)事業(yè)成功做為職業(yè)幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態(tài)。若是因?yàn)楣ぷ骰蚴聵I(yè)而減少照顧家人或私人時(shí)間，會(huì)讓她覺(jué)得自己是個(gè)失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。
對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，最好是設(shè)置一個(gè)合理職業(yè)目標(biāo)、學(xué)會(huì)做人。除此之外，職場(chǎng)女性還有擁有一份知足常樂(lè)的心態(tài)和自信，懂得如何激勵(lì)自己，善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)，獲得相應(yīng)的培訓(xùn)、資源和支持，也是增加職業(yè)幸福感的重要因素。
附：在職場(chǎng)中如何快速升職？
第一步，你要讓自己成為公司的“高潛質(zhì)人才”�；蛟S你會(huì)說(shuō)，在本職工作上表現(xiàn)好，才可能被提升。不過(guò)，做好本職工作，達(dá)成公司給你確定的目標(biāo)，只是基本前提。但是并不是所有表現(xiàn)好的員工都能夠被提拔。比如一個(gè)高級(jí)的專業(yè)人員，他不需要做人員管理的工作，只專注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一個(gè)位置，要管理人員，要跟外部打交道，而他這方面能力卻有所欠缺的話，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，就是損失了一個(gè)專業(yè)人才，多了一個(gè)最差的管理者。因此，公司只會(huì)給這樣的員工更好的待遇和環(huán)境，而不會(huì)給他們更高的職位。
那么，要展現(xiàn)出什么樣的素質(zhì)才會(huì)被看做“高潛質(zhì)人才”呢?每個(gè)人晉升的途徑都要經(jīng)過(guò)三個(gè)階段：首先是專業(yè)階段。你需要做好自己的本職工作，比如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、工程或者其他文職的工作等，這都是你的專業(yè)技能。第二步是技巧階段。主要是與人相關(guān)的各種技巧，比如，如何管理、影響并開(kāi)發(fā)他人的潛力及溝通的能力等。第三是策略性思維階段。如果說(shuō)之前是要求你執(zhí)行力要強(qiáng)，那么這一階段的側(cè)重點(diǎn)則是運(yùn)用策略性思維來(lái)推動(dòng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展。從中可以發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)者，所需要的技能都是不一樣的，那么作為一個(gè)有“野心”的員工，一定要向前看，提前為自己的未來(lái)準(zhǔn)備好相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。
至于如何學(xué)習(xí)，企業(yè)自然會(huì)為員工提供很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，但是僅僅等著這樣的機(jī)會(huì)是不夠的。在當(dāng)今社會(huì)知識(shí)本身并不是稀有資源，獲取知識(shí)有很多途徑：Google、百度、雅虎等都能輕易搜索到自己所需要的學(xué)習(xí)資料，怎么找到正確的資料并認(rèn)真掌握才是最重要的。
準(zhǔn)備好了自身的能力，接下來(lái)就是幫你快速晉升的第二步：有才干就要主動(dòng)秀出來(lái)!很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)遇到這樣的問(wèn)題：我覺(jué)得自己做得很好呀，為什么領(lǐng)導(dǎo)看不到我的才干?有一個(gè)“CEO”理論，就正是用來(lái)幫助職場(chǎng)人解決這個(gè)困惑的。其中，C 代表Capability( 能力);E 代表Exposure(曝光度);O 代表Opportunity(機(jī)會(huì))。這就是說(shuō)，年輕人在不斷地進(jìn)修學(xué)習(xí)，提升自己實(shí)力的同時(shí)，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司里適度地表現(xiàn)自己的才華，這樣就可能被上司看到你的才干。
最后再來(lái)說(shuō)機(jī)會(huì)，我們說(shuō)要碰運(yùn)氣，那么碰到一個(gè)好上司——自身很能干，也不妒才，并且能夠信任他人，在這種領(lǐng)導(dǎo)下面工作，如果你本身有一定能力，那你也會(huì)得到更多提升的機(jī)會(huì)——這件事本身的確有一些運(yùn)氣成分，但是在現(xiàn)今社會(huì)，一個(gè)人的能力是有限的，打壓下屬的領(lǐng)導(dǎo)者一定不會(huì)太長(zhǎng)久，因此你遇到一個(gè)好上司的幾率一定會(huì)越來(lái)越大。所以，機(jī)會(huì)其實(shí)還是在于你自己的創(chuàng)造和把握。
年輕人需要正確看待一些貌似與工作無(wú)關(guān)的公司交代下來(lái)的任務(wù)。因?yàn)檫@種任務(wù)有可能就是你晉升的籌碼，是你在公司高層面前表現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。比如公司年會(huì)，老板詢問(wèn)誰(shuí)可以來(lái)負(fù)責(zé)這個(gè)任務(wù)，如果這時(shí)你可以毛遂自薦，最后又將這個(gè)活動(dòng)組織得很出色，那么公司領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)對(duì)你有印象，說(shuō)不定將來(lái)就會(huì)有機(jī)會(huì)讓你負(fù)責(zé)重要的工作。要知道，你在秀出自己能力的同時(shí)，也在“多走了一步”，見(jiàn)微知著，這會(huì)讓老板對(duì)你更有信心，相信你是一個(gè)主動(dòng)的、對(duì)自己有要求的人。你要相信，在職場(chǎng)上聰明的付出一定會(huì)有回報(bào)，要“吃得虧”，才能“升得快”。
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