求職談“薪”七誡

　　面試快要結(jié)束時如何談工作的薪酬一直困擾的求職者，萬一要求太高、談不好，不僅會影響到面試的成功。那么如何在面試時談薪酬呢?漳州招聘網(wǎng)提醒您面談薪酬要注意7誡：

　　1、不知道自己到底需要什么

　　面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么?如果工資低而擁有大量股份你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應(yīng)付?工作的安全感對你重不重要?

　　明確你自己的需要也能幫你決定去何種類型的公司工作(比如，家傳企業(yè)可能比新創(chuàng)立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具備的股份或股權(quán))。不過， 不管你考慮的是何種公司，也許老板開的價錢他都未必能實現(xiàn)。關(guān)于公司某一職位所能付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規(guī)章制度上的限制。

　　了解到你自己的需求和公司在制度及預(yù)算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應(yīng)條件的公司，你也不必再浪費時間。

　　2、無準備上陣

　　此番面談不但關(guān)乎你今后薪水薄厚，更可能影響到你是否能到手這份工作——如果你的期望值遠遠超過老板心中的標準，或者該處的承受能力，而你又不能切實結(jié)合 該企業(yè)的實際情況讓老板給你一個“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說抱歉了。特別是那種你本來很想得到這份工作，而且適當降低標準你也能夠 承受的情況下。倉促上陣，只會讓自己陷于被動。你的資料準備越充足，成功機會也就越大。

　　3、獅子大開口

　　工作面談不同于一般“談判”，因為面談結(jié)束后，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以首先你要明確一點，它不是一次性交易，你不能像買車買房一樣 一味就盯著MONEY。更為重要的是，你的事業(yè)成功可能就建立在這次面談上。因此，盡管你想爭取最好的價錢，也是要小心謹慎，千萬不要因小失大，從此破壞 了你在對方心目中的形象。

　　同樣道理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當他認為你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。

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