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別做HR最討厭的求職者
求職面試環(huán)節(jié)中，很多求職者認(rèn)為自己各方面都與所應(yīng)聘的職位要求相匹配，然而結(jié)果卻與自己當(dāng)時(shí)想的截然相反，但是回憶起每個面試環(huán)節(jié)，卻始終找不到原因。是的，也許你真的很優(yōu)秀，但是你被淘汰了，原因也許并不大，只是你得罪了HR。其實(shí)，說一個資深的HR閱人無數(shù)其實(shí)一點(diǎn)也不夸張，這些人每天通過在網(wǎng)上閱讀大量的簡歷，形形色色的人看得太多，漸漸地自然就形成了比較，因此，你的一點(diǎn)小手段或小失誤都能被HR一眼糾出。為了避免讓家成為HR眼里的討厭鬼，小編給大家提些建議：
面試的第一個環(huán)節(jié)，當(dāng)然要從簡歷說起。那么什么樣的簡歷是惹HR生厭的呢?
一、簡歷過于花哨。有些應(yīng)聘者為了吸引HR的注意，花大量的精力去設(shè)計(jì)一個油畫般精美的簡歷，殊不知每天要篩選很多簡歷的HR，在保證效率這個前提下，看到五彩斑斕卻找不到實(shí)質(zhì)內(nèi)容的簡歷會開心嗎?
二、簡歷有錯別字。一個連簡歷都會寫錯字的人，寫錯了工作報(bào)告或是記錯了賬目都是十分有可能的，連自己的招牌都不仔細(xì)認(rèn)真，怎么會對工作一絲不茍呢?因此，不抱希望的HR自然覺得和你見面，似乎有些多余。
三、工作經(jīng)歷短跳槽頻繁。簡歷里，工作經(jīng)歷這一欄是最為重要的，HR要判斷你的工作經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性。如果都是半年和三個月的經(jīng)歷，那么HR已經(jīng)還是聯(lián)想他會不會是下一個半年或是三個月，因此，被淘汰的幾率太大了。
簡歷通過之后，自然會有面試的機(jī)會，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR見到你時(shí)會不希望看到什么。
一、衣衫舉止不得體。與HR見面，第一印象自然是著裝和談吐。你可以長得不好看，但一定要干干凈凈，穿著整齊，邋里邋遢會讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對會影響HR的心情。并且，一個自然、大方的談吐會讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會提高你求職的成功率。
二、家長陪同的應(yīng)聘者。如果你帶著家長面試，那么HR幾乎就把你PASS了。這個行為會讓HR誤以為在接受一個家長送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。
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