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大學(xué)生實習(xí)要注意哪些法律問題
每臨到畢業(yè)季，就有一批大學(xué)生涌進社會，那么，大學(xué)生實習(xí)應(yīng)該注意哪些法律問題呢?
一、實習(xí)生的身份——學(xué)生or勞動者?
通常所說的實習(xí)是一個很寬泛的概念，并不是嚴(yán)格法律意義上的實習(xí)。
實習(xí)基本分兩種情況：
一是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練，在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，目的在于增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)，存在類似情況的有律師、醫(yī)師等等。
另外一種是實習(xí)人員出于學(xué)習(xí)或者以后工作的需要在單位進行社會實踐的行為，大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)屬于此種情況，對于這種實習(xí)生與單位的關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系需要根據(jù)具體情況分析。
在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)
在校學(xué)生利用業(yè)余時間進行勤工儉學(xué)，這種情況下與用人單位建立的關(guān)系一般不能認定為勞動關(guān)系。這里實習(xí)生的身份是學(xué)生，而學(xué)生以完成學(xué)業(yè)為主要任務(wù)，不是以打工獲取勞動報酬為生，不以就業(yè)為主要目的，因而不具備勞動法意義上的勞動者身份。
準(zhǔn)畢業(yè)生進入用人單位實習(xí)
這種情況是用人單位與準(zhǔn)畢業(yè)生達成初步意向后，用人單位要求準(zhǔn)畢業(yè)生到其單位實習(xí)，帶有試用和考察的性質(zhì)。準(zhǔn)畢業(yè)生實習(xí)是在于接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識，以就業(yè)為根本目的。
這時的實習(xí)生或與用人單位簽訂了勞動合同，或與用人單位簽訂了實習(xí)就業(yè)協(xié)議或三方協(xié)議，或者雖什么都沒簽但是接受實習(xí)單位管理領(lǐng)取了單位發(fā)放的勞動報酬。準(zhǔn)畢業(yè)生作為行將畢業(yè)的學(xué)生，具備面向社會求職、就業(yè)的條件，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，在司法實務(wù)中有時會被認定為勞動關(guān)系，但司法實務(wù)中普遍的觀點還是認為實習(xí)學(xué)生在取得畢業(yè)證前一般不被認為是勞動法意義上的勞動者，不具備勞動合同主體資格，只有在取得畢業(yè)證后方可與企業(yè)建立勞動關(guān)系。
實習(xí)期間，出現(xiàn)意外傷害怎么辦?
學(xué)生在用人單位實習(xí)，實際參與勞動和工作，在這一過程中難免會遇到身體健康權(quán)益的情況。在校生在實習(xí)中權(quán)益受損時由誰負責(zé)、應(yīng)當(dāng)由誰負責(zé)?
具體說來，在校實習(xí)生在實習(xí)中受傷的責(zé)任歸屬應(yīng)當(dāng)區(qū)分為三種情況認定：
在校生的實習(xí)通過學(xué)校安排、推薦
在這種情況下，一方面用人單位作為實習(xí)生進行勞動的勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，應(yīng)當(dāng)為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件，當(dāng)實習(xí)生在勞動中受到傷害時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
另一方面，學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監(jiān)護人和實習(xí)活動的推薦者應(yīng)當(dāng)預(yù)見實習(xí)生在實習(xí)勞動中必然存在和可能出現(xiàn)的風(fēng)險并承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。因此，學(xué)校和用人單位應(yīng)當(dāng)對實習(xí)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，實習(xí)生可以選擇要求其中一方或者兩方承擔(dān)賠償責(zé)任。
在校生實習(xí)未經(jīng)學(xué)校安排或者推薦
實踐中，由于實習(xí)生的學(xué)習(xí)時間靈活，可以根據(jù)自己的安排進行實習(xí)。實習(xí)單位接收實習(xí)生也不需要學(xué)校的有關(guān)推薦或者證明資料，實習(xí)活動是學(xué)生自行聯(lián)系的，實習(xí)過程也沒有向?qū)W校老師或者有關(guān)部門報告。
在這種情況下，只要學(xué)校在平時的監(jiān)管活動中盡到了監(jiān)管責(zé)任，對學(xué)生自行聯(lián)系實習(xí)可能出現(xiàn)的問題進行了適當(dāng)?shù)母嬷蛐麄骰顒�，就�?yīng)當(dāng)由實習(xí)單位對實習(xí)生的受傷承擔(dān)主要責(zé)任。因為，實習(xí)單位作為實習(xí)生勞動條件提供人，勞動工作的安排指揮者和某種程度勞動成果的獲得者，無論何時都負有為實習(xí)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件的責(zé)任。
同時，學(xué)校畢竟對學(xué)生負有監(jiān)管的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)盡可能的保障學(xué)生的人身安全，基于此種監(jiān)管責(zé)任，學(xué)校要對在校生在實習(xí)中受傷承擔(dān)補充責(zé)任。即在用人單位不能支付全部賠償費用危害到受傷學(xué)生的治療或康復(fù)時，由學(xué)校先行墊付相關(guān)費用。
參與實習(xí)的在校生是未成年人
在這種情況下，無論該學(xué)生的實習(xí)活動是否有學(xué)校的參與，學(xué)校都應(yīng)與實習(xí)單位一起對該學(xué)生在實習(xí)中的受傷負連帶責(zé)任。
因為，學(xué)校作為其學(xué)生的監(jiān)護人，對未成年的學(xué)生應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注和更嚴(yán)格的管理。未成年學(xué)生的行為能力有限，學(xué)校對其承擔(dān)較之其他成年學(xué)生更重的監(jiān)管責(zé)任。
實習(xí)生是否有權(quán)獲得勞動報酬
雖然法律沒有明文確認實習(xí)生與實習(xí)單位形成的是勞動關(guān)系，但是實習(xí)生畢竟為實習(xí)單位服務(wù)，提供了勞動，因此，實習(xí)單位應(yīng)該給予實習(xí)生一定的勞動報酬。
勞動報酬能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎
實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。
而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
但是我國個別地區(qū)也有政策規(guī)定實習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
實習(xí)生的勞動報酬是否需要納稅
根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付實習(xí)報酬有關(guān)所得稅政策問題的通知》(財稅[2006]107號)：“凡與中等職業(yè)學(xué)校和高等院校簽訂3年以上期限合作協(xié)議的企業(yè)，支付給學(xué)生實習(xí)期間的報酬，準(zhǔn)予在計算繳納企業(yè)所得稅稅前扣除。對中等職業(yè)學(xué)校和高等院校實習(xí)生取得的符合我國個人所得稅法規(guī)定的報酬，企業(yè)應(yīng)代扣代繳其相應(yīng)的個人所得稅款�！�
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