職場上的男人與女人，誰掙得更多？

　　據(jù)測算，在全球大部分地區(qū)，女性的工資水平平均比男性大約要低20%左右。為什么女人一直掙的比男人少呢?我們又能為之做些什么呢?

　　性別隔離

　　至少有一半的工資差距是建立在一種稱為“性別隔離”的現(xiàn)象之上的，即不同性別的人傾向于選擇不同的職業(yè)和工作領(lǐng)域。因而要解決工資水平的差距，其關(guān)鍵就在于真正了解是什么導(dǎo)致了“性別隔離”的出現(xiàn)。

　　沃頓管理學(xué)教授比德維爾(Matthew Bidwell)和來自蒙特利爾的麥吉爾大學(xué)(McGill University)的管理學(xué)教授伯爾布列斯庫(Roxana Barbulescu)為此嘗試了一次全新的研究方向。因為之前的相關(guān)研究重點無非是放在了不同性別選擇的工作的差異上，要么就是求職過程中雇主的雇用思維上。

　　而比德維爾和伯爾布列斯庫則選擇了一個新的角度，即求職者自身在求職過程中的思維方式是否能夠在很大程度上影響到自己最終得到的工作。他們的研究成果發(fā)表 在《組織科學(xué)》(Organization Science)期刊上一篇題為“男女的職業(yè)選擇是不同的嗎?管理人員市場中的求職隔離機制”的論文中。

　　“有關(guān)收入差距的諸多爭論大都著眼于這么一種觀點，即某些職位對女人來說是有門檻限制的，而這些門檻很大一部分是來自于雇主那里多多少少會存在的性別歧視，”比德維爾說道，“但是目前所有的資料都是從女性員工最終選擇了的職位入手的，要知道最終職位的確定是雇主和雇員之間一個雙向選擇的結(jié)果。”很多女性早在找工作之前就已經(jīng)有了對未來工作的看法。是不是這些觀念和看法影響了她們，使得女性在選擇工作時往往會系統(tǒng)性地選擇那些有著較低收入的工作呢?

　　這兩位研究人員分析了1255份不同性別的求職者進入就業(yè)市場的數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)的樣本全都是畢業(yè)于大型高端的一年期國際工商管理碩士(MBA)畢業(yè)生。這些人肯定無法代表絕大多數(shù)人的情況，然而“著眼于工商管理的學(xué)生的研究對于探索社會中薪水高、影響力大的職業(yè)中的性別隔離現(xiàn)象來說是非常有價值的，因為傳統(tǒng)上來看這些職位上往往很少有女人出現(xiàn)�！�

　　伯爾布列斯庫在學(xué)期開始前對這些工商管理項目的學(xué)生做了一次問卷調(diào)查，然后在他們畢業(yè)時又進行了一次調(diào)查，分別統(tǒng)計了他們申請了哪些工作、哪些工作被錄取了、以及他們最終接受了哪份工作的情況。

　　經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，女性非常不愿意申請像華爾街這樣類型的金融工作，也不太愿意申請咨詢類崗位，她們更愿意申請的是像內(nèi)部財務(wù)或者市場營銷這樣的一般性管理崗位。而眾所周知的是，金融業(yè)和咨詢業(yè)是屬于薪水最高的工作。

　　這本沒有什么奇怪之處的，但是為了解釋這一現(xiàn)象，研究人員開始了進一步的探索。他們將求職過程中的影響因素分為了如下三大類：申請者對職位的特殊需求(例如工資或是彈性工作時間等)，申請者對職位的認同度，以及申請者對申請會獲得成功的預(yù)期。

　　研究人員認為，上述三個因素每一個都受到了社會化性別角色的影響。正是性別角色的社會化塑造了我們的一些基本觀點，例如男女各有其得當?shù)男袨榉绞�，也各有其�?yīng)當具有的技能等等。舉例來說，如果普遍的看法是工作場所和家庭中男女扮演著不同的角色，那么女性對工作的回報，例如工資多少、是否要耗費腦力、工作時間是否有彈性、能否平衡工作與生活等等的要求也會與男性不同。

　　一周四天住賓館

　　研究人員在認真觀察19種不同類型工作中工作/生活的預(yù)期滿意度后發(fā)現(xiàn)，女性相對男性而言會刻意避免申請那些工作/生活滿意度排名較低的工作�！斑@就是女性不愿意選擇咨詢業(yè)工作的原因，”比德維爾說道。“雖說這個行業(yè)的工作強度比投行業(yè)差不太多，但問題在于從事這種工作之后，你就得一周四天都住賓館。在投資銀行，你或許工作的會非常辛苦，但是下班后你還是能每天都睡在自家的床上。更何況隨著資歷的增加，你往往就不需要工作那么長時間了�！�

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