職場十大品質

　　一、積極

　　不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，積極主動的人永遠受單位歡迎。

　　1.從“要我做”到“我要做”;

　　2.主動分擔一些“分外”事;

　　3.先做后說;

　　4.學會毛遂自薦;

　　5.高標準要求：要求一步，做到三步;

　　6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

　　二、負責

　　勇于承擔責任的人，對單位有著重要的意義。一個人一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，這樣一定會失去領導的信任。

　　1.責任的核心在于責任心;

　　2.把每一件小事都做好;

　　3.言必信，行必果;

　　4.錯就是錯，絕對不要找借口;

　　5.不因疏忽而鑄成大錯。

　　三、效率

　　高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐摹�

　　1.跟窮忙瞎忙說“再見”;

　　2.心無旁騖，專心致志;

　　3.量化、細化每天的工作;

　　4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

　　5.牢記優(yōu)先，要事第一;

　　6.防止完美主義成為效率的大敵。

　　四、低調

　　才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

　　1.不要邀功請賞;

　　2.克服“大材小用”的心理;

　　3.不要擺架子耍資格;

　　4.凡是人，皆須敬;

　　5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置;

　　6.成績只是開始，榮譽當作動力。

　　五、感恩

　　為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對單位有這么多抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

　　1.領導幫你指明了努力的方向;

　　2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;

　　3.同事給了你工作中的配合;

　　4.對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

　　5.批評者讓你不斷完善自我。

　　六、忠誠

　　對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意錯失他，而且他會成為最有發(fā)展前景的員工。

　　1.站在全局的立場上思考問題;

　　2.與領導分享你的想法;

　　3.時刻維護單位的利益;

　　4.在外界誘惑面前經得起考驗。

　　七、敬業(yè)

　　隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是單位挑選員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

　　1.工作的目的不僅僅在于報酬;

　　2.提供超出報酬的服務與努力;

　　3.樂意為工作做出個人犧牲;

　　4.模糊上下班概念，完成工作再談休息;

　　5.重視工作中的每一個細節(jié)。

　　八、效果

　　無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。

　　1.一開始就要想怎樣把事情做成;

　　2.辦法永遠要比問題多;

　　3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;

　　4.沒有條件，就創(chuàng)造條件;

　　5.把任務完成得超出預期。

　　九、溝通

　　不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

　　1.溝通和八卦是兩回事;

　　2.不說和說得過多都是一種錯;

　　3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;

　　4.培養(yǎng)接受批評的情商;

　　5.胸懷大局，既報喜也報憂。

　　十、團隊

　　團隊提前，自我退后。

　　1.滴水融入大海，個人融入團隊;

　　2.服從組織安排;

　　3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

　　4.不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;

　　5.多為別人、為團隊考慮。

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