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護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職信

時(shí)間:2024-09-21 17:02:47 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職信模板

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護(hù)理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職信模板

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好!非常感謝您能夠呈閱我的求職信。我是XX醫(yī)學(xué)院20XX屆護(hù)理專業(yè)的畢業(yè)生。雖然我和其他求職者一樣,有著扎實(shí)的護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí),熟練的操作技術(shù)及護(hù)理的工作能力,但我與其他人不同,我喜歡挑戰(zhàn),熱愛創(chuàng)新,我有信心勝任即將從事的工作。我會(huì)證明我能行!在此,我向貴單位毛遂自薦。

  選擇本身就意味著競(jìng)爭(zhēng),有競(jìng)爭(zhēng)才能更充分的實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。希望這次競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果能夠讓我有在貴單位工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

  醫(yī)學(xué)是一門神圣的科學(xué),它的價(jià)值在于挽救人的生命。在校的理論學(xué)習(xí)和一年多的臨床實(shí)踐,我養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)態(tài)度,縝密的思維方式和堅(jiān)韌的性格。對(duì)待患者我有一顆友愛關(guān)懷的心,我熱愛護(hù)理事業(yè)。五年的醫(yī)學(xué)熏陶?qǐng)A了我的醫(yī)學(xué)夢(mèng),讓我的羽翼更加豐富,我要在實(shí)際的臨床中繼續(xù)深造。

  在校期間,我不但學(xué)到了專業(yè)知識(shí),更提高了綜合素質(zhì),我曾在班上的生活委員,宣傳委員積極帶領(lǐng)同學(xué)參加各種活動(dòng),能獨(dú)立完成本職工作和協(xié)助其他班干作好班級(jí)工作。在努力學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)的同時(shí),我不斷充實(shí)自己,積極向黨組織靠攏,經(jīng)過黨課培訓(xùn),并順利通過黨課考試,已順利得到結(jié)業(yè)證書,努力使自己成為當(dāng)今社會(huì)所需的復(fù)合型人才。

  在學(xué)習(xí)的同時(shí),我也不忘培養(yǎng)自己的其他興趣愛好,我參加學(xué)校的各種社團(tuán)和活動(dòng),比如XX書畫社、校園文化藝術(shù)節(jié)等,使自己的書畫技術(shù)長(zhǎng)進(jìn)不少。另外,在學(xué)生會(huì)院宣傳部辦海報(bào)、展板的工作使我的繪畫能力和宣傳能力得到很大提高。而在大專時(shí):我是院學(xué)生會(huì)宣傳部的部長(zhǎng)、XX書畫社社長(zhǎng)等。在外語(yǔ)方面我已具備一定的聽說讀寫能力,也掌握了基本的計(jì)算機(jī)操作。

  最后真摯感謝您對(duì)我的關(guān)注,希望貴單位能給我一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、展示才華的機(jī)會(huì),祝貴院事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī)!盼望能接到您的答復(fù)信。

  此致

  敬禮!

  求職人:

  XXXX年XX月XX日

  附:

  投遞簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者與用人單位的“第一次親密接觸”,而許多人并不重視這寶貴的初次印象,從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責(zé)怪審核者無情,不如檢討自己對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注不夠。

  忽略細(xì)節(jié)一:忘記附件

  我們不止一次地收到過這樣的電子郵件,正文是幾個(gè)程式化的句子,特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”,可附件中空空如也。更有甚者,簡(jiǎn)歷倒是附上了,卻顯然是未完成的版本,這樣的“人才”哪個(gè)敢用?有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件,如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包,不管是紙媒介還是E—mail的附件,前面再附上一張清單,一目了然又方便審核者保存查閱,第一個(gè)印象分就賺到了。在這里,細(xì)節(jié)是最基本的要求。

  忽略細(xì)節(jié)二:資料不全

  仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單,不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的,資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了;蛟S你認(rèn)為有些文件是無關(guān)緊要的,或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中,而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里,忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心,而升級(jí)為誠(chéng)信問題。

  忽略細(xì)節(jié)三:“海投”簡(jiǎn)歷

  應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng),多捕魚”,再加上貪圖省事,于是制作一式N份一模一樣的簡(jiǎn)歷,投往N個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍,理由有兩點(diǎn):一是既然工作不好找,專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎,那就撞上一個(gè)是一個(gè);二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng),說給誰聽都一樣。

  親愛的同學(xué)們,雇主可不這樣想,其一,如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇,憑什么不挑選一個(gè)對(duì)他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二,如果你的簡(jiǎn)歷中沒有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容,雇主可沒時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選,更不會(huì)去安排你面試。因此不要怕麻煩,哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容,制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。在這里,你忽略細(xì)節(jié),雇主也會(huì)把你忽略。

  忽略細(xì)節(jié)四:簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”

  有外表還得有內(nèi)涵,幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”,但“簡(jiǎn)”也得有原則!昂(jiǎn)”不代表無,對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對(duì)于大學(xué)生來講,什么是求職成功的重要內(nèi)容呢?除了學(xué)習(xí)成績(jī),用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

  我看過很多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)單得像填登記表格,除了自中學(xué)起的畢業(yè)學(xué)校和專業(yè)就什么都沒有了。他們大都會(huì)說,我們當(dāng)然知道,如果能有一些大學(xué)社團(tuán)活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐對(duì)找工作會(huì)很有幫助,可是專家不是說簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單嗎,面試的時(shí)候再去陳述細(xì)節(jié)吧,如果企業(yè)對(duì)我有興趣自然會(huì)面試我。大家自以為得到了真?zhèn),孰不知憑一張“登記表”,企業(yè)就會(huì)對(duì)你感興趣嗎?想在初審時(shí)就從人堆里一躍而出,簡(jiǎn)歷中不提更待何時(shí)?

  那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢?其實(shí),雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng),而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿。因此,所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉,重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西,并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來。到這里大家可能又會(huì)說,我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求?其實(shí),大部分崗位的基本要求是有相同之處的,比如工作的主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。

  忽略細(xì)節(jié)五:照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息

  在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略,那就是照片,憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí),雇主是否“以貌取人”不好確定,但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視,先來找找照片的毛病吧。

  有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選:一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷,顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度,但照片太藝術(shù)了像是選美用的,雕琢有余真實(shí)不足,讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范;另一類雖是再普通不過的證件照,但有的是初、高中一直用下來的照片,不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟;有的由于局限于某些證件照的尺寸,反而丑化了自己;還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。

  從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法,這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”,而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

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