給90后職場新人的10條建議

　　現(xiàn)在的職場新人大都是90后，如下文是CN人才網(wǎng)小編跟大家分享的給90后職場新人的10條建議，歡迎閱讀參考，更多文章，歡迎關(guān)注中國人才網(wǎng)!

　　1、不要抱怨工資低

　　你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻(xiàn)給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因?yàn)槔习宀皇谴壬萍�，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻(xiàn)和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)還有工作過程實(shí)現(xiàn)的自我價值。

　　所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。

　　2、先圖生存再謀發(fā)展

　　去年6月份認(rèn)識一個學(xué)弟�？飘厴I(yè)后給自己定了一個非常具體的目標(biāo)：與汽車維修與銷售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險一金。結(jié)果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作(補(bǔ)充一句：鄭州)，連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，�？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒有經(jīng)驗(yàn)，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。

　　后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據(jù)說業(yè)績不錯。在博士碩士滿街走，�？票究贫嗳绻返纳鐣�，我們每個人還是應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來，然后再考慮發(fā)展。

　　3、不要窺探別人的隱私

　　每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當(dāng)事人。單位有一個35歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚啊?男同事當(dāng)場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。

　　職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。

　　4、不要害怕犯錯和被罵

　　雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業(yè)都會給學(xué)習(xí)的機(jī)會，在學(xué)習(xí)的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項(xiàng)目時，被客戶鄙視得一無是處，當(dāng)著幾十號人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項(xiàng)目。當(dāng)時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。

　　沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴(yán)格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點(diǎn)，記性好一點(diǎn)，悟性再高一點(diǎn)，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。

　　5、不要嫌棄工作無聊沒挑戰(zhàn)

　　根據(jù)二八原則，社會上80%的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機(jī)器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺得每天重復(fù)著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫PPT報(bào)告，繼續(xù)無休止的重復(fù)著。

　　與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的工作做的完美，時刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會有不一樣的體驗(yàn)。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時間也還是做著重復(fù)的工作。

　　6、不要把生活中的壞情緒代入工作

　　工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因?yàn)楣ぷ鞑啪鄣揭黄�，沒有人有義務(wù)為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰沒點(diǎn)兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對你的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作不出紕漏，對你的同事負(fù)責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負(fù)責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。

　　職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機(jī)，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當(dāng)做一切，千萬別相信男人對你說會養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。

　　7、遇到問題不要過度反饋

　　在職場絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個職場人必備的素質(zhì)之一。在剛開始帶項(xiàng)目時，我只要一遇到問題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對公司竟然出現(xiàn)如此低級錯誤憤怒不已，并請示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領(lǐng)導(dǎo)評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴(yán)重的問題對領(lǐng)導(dǎo)對公司來說已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過程，細(xì)節(jié)上全都得靠自己。

　　領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無巨細(xì)。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一時間反饋確認(rèn)，然后在重要節(jié)點(diǎn)匯報(bào)工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。

　　8、不要對領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺

　　很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問題并且表達(dá)了自己的想法：要二胎。他覺得領(lǐng)導(dǎo)不會介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個進(jìn)修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進(jìn)修，他可以推遲二胎計(jì)劃的。

　　很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只“笑面虎”，內(nèi)心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你“領(lǐng)導(dǎo)”，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發(fā)展。

　　9、不要只談情懷不談錢

　　很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認(rèn)真地談錢，很多員工又希望自己是“阿里十八羅漢”之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點(diǎn)也沒關(guān)系。其實(shí)職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預(yù)期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家APP開發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他10%的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多5%，要求是目前他的薪水只能拿到5000，朋友合計(jì)了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因?yàn)槟貌坏饺谫Y沒法繼續(xù)維持下去，別說兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來了。

　　所以，談錢，是對自己負(fù)責(zé)，沒有誰能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關(guān)系，畢竟風(fēng)險與收益是成正比的。

　　10、不要在離職的時候發(fā)脾氣

　　既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財(cái)務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了�？墒悄阕罨�本的職業(yè)形象呢?你還在不在這個圈子混啦?有一個同事很著急的離職，因?yàn)樨?cái)務(wù)上要進(jìn)行固定資產(chǎn)盤查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說了一些很難聽的話。其實(shí)公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。

　　真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的“光榮事跡”就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。

　　職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演“宮心計(jì)”，初入職場的你，先要培養(yǎng)良好的職場素養(yǎng)，做一個真正的職業(yè)人，然后努力提高專業(yè)技能，增強(qiáng)溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風(fēng)血雨，你也可以只當(dāng)是過眼煙云。

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