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面試態(tài)度影響面試成敗
不知道求職者們平時(shí)有沒有注意到這樣的一個(gè)問題，我們既然是找老板，就要有當(dāng)下屬的心態(tài)。
如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺或頂級(jí)人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因?yàn)榕缓媚闼J(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。
所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。
記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來(lái)應(yīng)征一個(gè)秘書的職位，當(dāng)時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時(shí)我又多問了一個(gè)問題：“你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?”按常理，如果她當(dāng)時(shí)回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。
一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。事后這位女孩表示很后悔卻也無(wú)濟(jì)于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，何必為了虛無(wú)縹緲的“不卑不亢”而痛失良機(jī)。
為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，略卑不亢，說得體面些，“謙虛”一點(diǎn)又何妨呢?
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