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如何安排面試前5分鐘？
俗話說：良好的開端是成功的一半。面試也需要求職者精心設(shè)計(jì)一個(gè)良好的開端，因?yàn)榱己玫拈_端可以給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，營造良好的談話氛圍，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。面試通常會維持在20-30分鐘之間，而所謂“開端”就是面試的前5分鐘。在這5分鐘的時(shí)間里，雖然不會涉及到面試的核心內(nèi)容，但是卻是在給面試的核心過程打基礎(chǔ);如果不能把這5分鐘設(shè)計(jì)好，那么接下來的面試很難取得成功。
求職者必須精心設(shè)計(jì)好面試開始時(shí)的5分鐘，讓自己贏在開端。那么在前5分鐘，怎樣的表現(xiàn)才算是優(yōu)秀的呢?
一、第1分鐘
走進(jìn)辦公室的那一瞬間很重要，面試官會非常關(guān)注你的姿勢、表情以及精神狀態(tài)等。所以，你在迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題，給面試官留下愉悅和充滿活力的印象。走進(jìn)辦公室之后，你應(yīng)該直視考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與考官保持面對面、視線相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉頭發(fā)或擺動雙腿，或者隨意做出任何有損形象的姿態(tài)。這樣，你會給面試官留下較好的表面印象，而這種印象會影響他在接下來對你的評判。
二、第2分鐘
互相察看已經(jīng)結(jié)束，接下來就是正式的會面，在這1分鐘里，面試官會對你個(gè)人有濃厚的興趣，他會對你簡歷中提到的內(nèi)容進(jìn)行發(fā)問，比如他會問你的經(jīng)歷和特長。這個(gè)時(shí)候你最應(yīng)該記住的就是你的目的是為了把自己的特點(diǎn)展現(xiàn)在面試官面前，讓他記住你。所以，在回答的時(shí)候，一定要注意自己的表達(dá)方式。
介紹自己的時(shí)候最需要注意的一點(diǎn)就是不能過長，既然是簡單的介紹，那就要有重點(diǎn)地將自己最近的經(jīng)歷和能夠突出自己優(yōu)勢的經(jīng)歷講出來，其余與此無關(guān)的內(nèi)容，可以一概不理。一些求職者為了凸顯自己，將所有“好’’的內(nèi)容都講了出來，結(jié)果長篇大論讓面試官聽得不耐煩，又不能從中抓取有效信息，這就是畫蛇添足了。
三、第3分鐘
通過前兩分鐘的接觸，面試官對你已經(jīng)有了相對的了解，你應(yīng)該可以察覺出他對你的態(tài)度。如果你前面兩分鐘表現(xiàn)得非常好，那么在接下來的1分鐘內(nèi)，你要再接再厲，對面試官所提出的問題做出快速的反應(yīng)，并不斷觀察他的態(tài)度，及時(shí)修正自己的錯誤。
四、第4分鐘
在這1分鐘里，面試官為了進(jìn)一步了解你，可能會請你自己談?wù)勛约海@個(gè)時(shí)候就要適當(dāng)?shù)剡x擇談話的內(nèi)容了。當(dāng)然你不能把剛才所說過的經(jīng)歷再談一遍，而應(yīng)該側(cè)重于介紹自己的性格，用具體的事例來證明自己的性格特點(diǎn)。
五、第5分鐘
在這1分鐘里，面試官可能會初步進(jìn)行和工作有關(guān)的面試了，他會針對目前的狀況提出一些問題，這個(gè)時(shí)候要注意的就是不要讓任何問題使自己陷入困境，否則你前面所有的努力都會在你糟糕的反應(yīng)能力面前失去。
總而言之，開場的5分鐘是爭取面試官看好自己的關(guān)鍵時(shí)間，如果你在這5分鐘內(nèi)表現(xiàn)得非常糟糕，那么即使你在接下來的面試過程中表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，也難以改變面試官在這5分鐘內(nèi)對你形成的刻板印象。所以，面試之前的準(zhǔn)備千萬不要忘了好好設(shè)計(jì)前5分鐘。
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