公司員工請假條模板
下面CN人才網小編為大家介紹的是公司員工請假條模板，僅供參考!希望對你有幫助!
1、請長事假
請假條
XX部
我因讀成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。
請假人：XXX
____年____月____日
2、請缺席會議假
請假條
XX部長：
我是XXX，由于_____的原因不能來參加___周的____會議，望主席和大家諒解。
請假人：XXX
____年____月____日
3、請缺席活動假
請假條
XX培訓中心：
因我行于___月___日晚舉行員工大會，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校參加培訓。特此請假、懇望批準!
請假人：XXX
____年____月____日
公司員工請假工資怎么算
雖然現(xiàn)在不同的公司有不同的薪資計算方法，但是總的來說一般公司職員工的薪水組成為四部分，分別為基本薪，績效工資，餐補和其他福利薪金。為使公司職員工薪水計算透明、公正，避免因薪水發(fā)放而產生的各種糾紛和問題，影響公司正常運作和職員工工作效率，現(xiàn)將公司職員工薪水計算方法統(tǒng)一：
一、職員工基本薪計算。
1. 工作滿一個月職員工
(1)無請假，領全額基本薪;
(2)有請假，且假期為《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產假，帶薪年休假等，領全額基本薪;
(3)有請假，且假期為非帶薪假，其基本薪計算為：基本薪-基本薪/21.75*請假天數;
(4)有曠工，其基本薪計算為：基本薪-基本薪/21.75*曠工天數。
2.工作未滿一個月職員工
(1)無請假，其基本薪計算為：基本薪/21.75*實際工作天數;
(2)有請假，且假期為《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產假，帶薪年休假等，其基本薪計算為：基本薪/21.75*實際工作天數;
(3)有請假，且假期為非帶薪假，其基本薪計算為：基本薪/21.75*實際工作天數;(4)有曠工，其基本薪計算為：基本薪/21.75*實際工作天數。
二、職員工績效工資計算。
1.工作滿一個月職員工
(1)無請假，績效工資計算：績效工資基數*部門經理所考核的績效得分所對應的系數
(2)有請假，且假期為《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產假，帶薪年休假等，績效工資計算：績效工資基數*部門經理所考核的績效得分所對應的系數
(3)有請假，且假期為非帶薪假，其績效工資計算為：績效工資基數*部門經理所考核的績效得分所對應的系數-績效工資基數*部門經理所考核的績效得分所對應的系數/21.75*請假天數;
(4)有曠工，其績效工資計算為：績效工資基數*部門經理所考核的績效得分所對應的系數-績效工資基數*部門經理所考核的績效得分所對應的系數/21.75*請假天數。
2.工作未滿一個月職員工
(1)無請假，其績效工資計算為：績效工資基數*1.0/21.75*實際工作天數;
(2)有請假，且假期為《中華人民共和國勞動法》所規(guī)定的帶薪假，即婚假，產假，帶薪年假等，其績效工資計算為：績效工資基數*1.0/21.75*實際工作天數;
(3)有請假，且假期為非帶薪假，其績效工資計算為：績效工資基數*1.0/21.75*實際工作天數;(4)有曠工，其績效工資計算為：績效工資基數*1.0/21.75*實際工作天數。
三、職員工餐補計算
1.工作滿一個月職員工：公司用餐補助200元-實際用餐金額
2.工作未滿一個月職員工：公司用餐補助200元/21.75*實際工作天數-實際用餐金額
四、其他發(fā)放薪金和扣罰薪金
1.按照公司規(guī)定，發(fā)放各種節(jié)日補貼和年終獎等;
2.遲到，曠工和其他違反公司規(guī)定的行為，按照相關規(guī)定扣罰薪金。
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