服從意識類面試題目

　　HR面試求職者時，除了考察求職者的推理能力、人際交往能力，也考察服從意識。下面給大家分享幾道與服從意識相關(guān)的面試試題，大家敬請閱讀�！　�

　　某位應聘者被雇傭后，就成為你的一個員工。這個員工應該就工作中的一些事情向你匯報并對你負責。應聘者在未來的工作職位中能干得得心應手，并能和同事處好關(guān)系是十分重要的。但是，應聘者和你(經(jīng)理)的關(guān)系能否處好也十分關(guān)鍵。有此應聘者有和領(lǐng)導發(fā)生沖突的歷史，他們不愿意別人對他指手畫腳，發(fā)號施令。員工說他們能夠獨立工作并有很強的上進心，但他們的老板們卻喜歡聽話的人。(轉(zhuǎn)載此文，請注明來自：yjbys.com)下面一些問題問題能夠看出應聘者對上司的態(tài)度。

　　1、你喜歡被人管著嗎?

　　2、講一次你和你的老板就某問題發(fā)生意見分歧的經(jīng)歷。你是怎樣說服你的老板的?

　　3、請說說你遇到的最糟糕的老板。我想聽聽老板為什么這么差勁，你又是怎樣處理這個問題的?

　　4、 為了把你想要做的事情做完，你是怎樣獲得他人的幫助的?

　　5、 說說你遇到的最好的老板。我想知道他哪方面的素質(zhì)或技能使他工作效果特別好

　　6、 假如老板對你的工作進行了調(diào)整，但是在調(diào)整之前，老板并沒有向你通氣，假如調(diào)整后的工作很難做，你該怎么辦?

　　7、我想知道你和你的前任老板一般都是怎樣溝通信息的。

　　8、被管理的滋味中，哪些最令人討厭?

　　9、你認為和你未來的老板建立和保持良好關(guān)系的最主要的因素是什么?

　　10、如果你發(fā)現(xiàn)你的老板要犯一個很大的判斷性的錯誤時，你該怎么辦?

　　11、據(jù)說，管別人是一種技術(shù)，而當下屬是一種藝術(shù)。你認為作為下屬，最有挑戰(zhàn)性的事情是什么?

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