五大最棘手的面試問題(2)

　　4、“你認(rèn)為在之前的工作中，你有哪些不足?”

　　應(yīng)聘者答：因?yàn)樽约旱墓ぷ鲿r(shí)間不長，所以經(jīng)驗(yàn)上和對行業(yè)的了解上還不是很充足，需要繼續(xù)學(xué)習(xí)。

　　專家點(diǎn)撥：

　　小心了，這很可能是一個(gè)帶有“陷阱”的問題。表面上看是讓你總結(jié)一下前一份工作，其實(shí)HR是在發(fā)掘你的潛在問題，這可不是反躬自省的時(shí)候，畢竟，人無完人，而你的目的，是說服HR，讓他認(rèn)定你是這個(gè)崗位上最合適的人，必要的表達(dá)技巧是必須的。

　　因此，在面試前，請想好一些不至于嚴(yán)重影響工作的“缺點(diǎn)”，且向HR表述時(shí)，務(wù)必同時(shí)附上自己對這個(gè)缺點(diǎn)的改進(jìn)方法和克服該缺點(diǎn)的成果。能將“缺點(diǎn)”和“不足”變成自己進(jìn)步的亮點(diǎn)，豈不是更好么?

　　5、“你還沒結(jié)婚吧，有男朋友么?”

　　應(yīng)聘者答：沒有(其實(shí)有)。

　　專家點(diǎn)撥：

　　按相關(guān)法律規(guī)定，例如像“你結(jié)婚了么?”、“有小孩了么?”此類涉及個(gè)人隱私的問題，雇傭方是不能在面試中提問求職者的。但現(xiàn)在職場上，企業(yè)處于對某些崗位和工作內(nèi)容的特殊考慮，還是會詢問相關(guān)問題。

　　對于此類問題，建議求職者如實(shí)回答。大部分的HR只是了解下個(gè)人的基本情況;即便他的確對你的婚姻、戀愛狀況有所顧慮，也不能因?yàn)榍舐毿那卸�撒謊，這很可能成為一個(gè)“定時(shí)炸彈”，將來為了繼續(xù)撒謊很可能要處處小心，稍有不慎就會被認(rèn)為是個(gè)人誠信有問題，繼而導(dǎo)致更大的麻煩。因此，在不了解HR真實(shí)用意的情況下，如實(shí)回答最好。

　　如果非常需要這份工作，那么可以強(qiáng)調(diào)自己目前會以工作為重。其實(shí)，如果一家用人單位因?yàn)檫@種問題而拒絕錄用你，可以想見將來入職后的工作恐怕也會讓你難以平衡工作和家庭，還是趁早放棄另尋機(jī)會�？傊�，競爭激烈，面試也是一個(gè)技術(shù)活兒。面對上述棘手問題，千萬別掉以輕心。職業(yè)規(guī)劃師建議，如果過往的面試經(jīng)歷不甚理想，在面試技巧上缺乏信心，不妨盡早向?qū)�業(yè)的職業(yè)生涯咨詢機(jī)構(gòu)尋求面試培訓(xùn)和咨詢，否則，錯(cuò)失良機(jī)，耽誤的是大好未來。

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