精心整理的最有價(jià)值招聘面試問(wèn)題

作為一家專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)和求職指南網(wǎng)站，我們擁有豐富的人力資源以及校園現(xiàn)場(chǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)，特此根據(jù)我們以往的一些招聘事件整理了幾十個(gè)最有價(jià)值的招聘面試問(wèn)題。希望應(yīng)聘者提供一些有意義的參考。特別是求職者，若你能輕易回答下面的招聘面試問(wèn)題，就不必為將要面臨的面試擔(dān)心了。     * 1. 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者      面試官通�；�于簡(jiǎn)歷已經(jīng)得到了這個(gè)問(wèn)題的答案，但這是你真正自我推銷的時(shí)候。多數(shù)面試官都會(huì)坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？你該知道自己簡(jiǎn)歷的精華何在，然后將它們列出。     * 2. 描述你應(yīng)聘的職位      這也是一道“作業(yè)”題，但通過(guò)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見(jiàn)解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對(duì)自己復(fù)述出來(lái)，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。     * 3. 你為何選擇我們公司      對(duì)這個(gè)問(wèn)題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)陳述式的答案——大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝�引你�?    * 4. 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適      多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題會(huì)涉及淘汰，但通常它并非如此。這其實(shí)是個(gè)誠(chéng)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意——這不是我們的天性。工作地點(diǎn)？工作時(shí)間？同事？公司規(guī)模太大？太小？誠(chéng)實(shí)在此很重要——我希望聽到一個(gè)感到不適的誠(chéng)懇理由（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來(lái)），而不是一句沒(méi)有任何不適的陳詞濫調(diào)。好的回答可以是“我從未在如此大規(guī)模的公司工作過(guò)”，或“在協(xié)作文化上我聽說(shuō)了一些奇怪的方面”、或“在起步階段工作使我感到緊張”等。     * 5. 上一份工作中你最大的成功是什么？      * 6. 上一份工作中你最大的失敗是什么？      這兩個(gè)問(wèn)題通�？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過(guò)過(guò)失（他們誠(chéng)實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無(wú)比重要的美德。     * 7. 說(shuō)說(shuō)你曾遇到的最困難的項(xiàng)目      面試官通常不真正關(guān)注項(xiàng)目具體是什么，其實(shí)質(zhì)是看看你是否經(jīng)歷過(guò)真正的困難并如何克服它。對(duì)大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。     * 8. 對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來(lái)趨勢(shì)有何看法      這個(gè)問(wèn)題對(duì)一些領(lǐng)域有用——技術(shù)類或領(lǐng)導(dǎo)崗位——對(duì)其他一些則沒(méi)用。這個(gè)問(wèn)題有用沒(méi)用在你應(yīng)聘的特定工作類型中是顯而易見(jiàn)的。如果有用，答案的準(zhǔn)備很簡(jiǎn)單——只要花上半小時(shí)閱讀相關(guān)領(lǐng)域的一些博客文章你就能汲取所需信息。     * 9. 去年中是否在與這項(xiàng)工作有關(guān)要求方面學(xué)到了新的東西/提升了自己      這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上課等，如果你每年都投入經(jīng)歷提升自己，不但會(huì)有一份漂亮的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題也就不算什么了。     * 10. 說(shuō)說(shuō)你夢(mèng)想中的職業(yè)      絕不要說(shuō)這項(xiàng)工作，絕不要說(shuō)另一項(xiàng)具體的工作。這兩種回答都實(shí)在糟糕——前者樹起了警旗而后者說(shuō)明你無(wú)心戀戰(zhàn)�；卮饝�(yīng)該緊貼一些具體的特質(zhì)——講講你夢(mèng)想中工作的一些方面�？梢缘脑捚渲幸恍�應(yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。     * 11. 之前工作中遇到過(guò)嚴(yán)重沖突嗎？它是如何解決的？      這個(gè)問(wèn)題需要誠(chéng)實(shí)，同時(shí)需意識(shí)到任何事物的矛盾都包含兩方面。它同樣可能會(huì)讓那些不厚道的人開始抱怨前任雇主，以至于給面試官留下壞印象。最好的回答方式通常包括描述事實(shí)，但同時(shí)注意事件的兩方面，而且你從中學(xué)會(huì)了從他人的角度考慮問(wèn)題。     * 12. 從上份工作中學(xué)到了什么      雖然列出一些技術(shù)上的技能，尤其如果你的工作是很技術(shù)性的，那很好，但涉及一些非技術(shù)性內(nèi)容很重要�！霸诙鄶�(shù)時(shí)候單獨(dú)工作后，我學(xué)到了怎樣在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作”，像這樣的回答就很好。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。     * 13. 上份工作為何離職      多數(shù)時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答，無(wú)論具體理由如何都是好的�！拔蚁肜^續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)）。在此，應(yīng)該淡化對(duì)前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。     * 14. 有被辭退過(guò)嗎？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷      顯而易見(jiàn)，能說(shuō)“沒(méi)有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事實(shí)上，“有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素——這是表明你雖有過(guò)過(guò)錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好途徑。在這個(gè)問(wèn)題上要誠(chéng)實(shí)，無(wú)論如何別埋怨讓你走人的人。即使對(duì)于發(fā)生的事感到氣憤，也要帶有敬意地提到他們。     * 15. 解雇過(guò)別人嗎？說(shuō)說(shuō)這一經(jīng)歷      這個(gè)問(wèn)題基本是考察你對(duì)人是否有寬容之心�；卮饡r(shí)務(wù)必謹(jǐn)慎——這絕不是一個(gè)簡(jiǎn)單的選擇題或經(jīng)歷敘述，而關(guān)系到你的去留。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。     * 16. 同時(shí)還在應(yīng)征其他工作嗎？      這是一個(gè)相關(guān)誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題，我期待聽到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答說(shuō)“沒(méi)有”。最佳回答方式是“是的，就像你們還在面試其他人那樣。我們都在尋求最佳選擇。”如果你的答案是“沒(méi)有”，那么這么說(shuō)——“沒(méi)有，其實(shí)我對(duì)現(xiàn)在的工作是滿意的，但是你們提供的這個(gè)職位有些非常吸引我的地方驅(qū)使我來(lái)這兒應(yīng)聘。 ”然后列舉出那些吸引你的地方。     * 17. 你認(rèn)為這個(gè)職位的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)如何      很多人可能會(huì)感到驚奇，這通常并非在協(xié)商工資。多數(shù)時(shí)候，面試你的人都不負(fù)責(zé)你能得到的工資。這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的考量——如果招清潔工，他們想要80K美元工資，那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k美元也是在敲警鐘。好的回答通常要靠譜或稍稍高于實(shí)際而不是低得過(guò)分或高得瘋狂。我在面試前都會(huì)了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。     * 18. 自認(rèn)為五年后自己在職業(yè)中發(fā)展如何      這是個(gè)有點(diǎn)“垃圾”的問(wèn)題，但就某些方面說(shuō)它可以篩選出那些具有主觀能動(dòng)性的人�；卮痤愃朴凇拔覍⒃谖覒�(yīng)聘的崗位中取得成功”的人既不夠積極也不夠誠(chéng)實(shí)。我寧可得到包括提升或成為企業(yè)家——強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)之繁榮有賴于做事主動(dòng)的人。對(duì)面試者來(lái)說(shuō)唯一的問(wèn)題是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主動(dòng)的人而且特別害怕那些夢(mèng)想成為企業(yè)家的人。因此如果對(duì)企業(yè)文化不熟悉，談及升職通常是最安全的。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對(duì)成功懷有熱情的那類人。     * 19. 你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么——比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？      這是一個(gè)遲來(lái)的好問(wèn)題，因?yàn)樗�能幫你判斷面試者是否是長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃者。因?yàn)橛虚L(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人通常有一個(gè)良好而成熟的思維狀態(tài)，而且會(huì)始終繃緊弦努力工作，勝于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃的人。     * 20. 對(duì)這項(xiàng)工作還有何疑問(wèn)？      沒(méi)有問(wèn)題意味著你并未真正對(duì)這個(gè)職位產(chǎn)生興趣。因此，面試者必須把在面試前準(zhǔn)備一些問(wèn)題作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)對(duì)待。

下面再附部分經(jīng)典面試題目：

  1. 簡(jiǎn)單介紹一下自己，你在以前的經(jīng)歷中感到最自豪的一件事是什么？ 2. 你為什么選擇外聯(lián)部呢 3. 青協(xié)的外聯(lián)部的具體職能是什么，你是如何理解外聯(lián)部的？ 4. 你覺(jué)得外聯(lián)最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 5. 你希望在工作中能夠獲得什么? 6. 你覺(jué)的對(duì)于一個(gè)集體，最重要的是什么，如果你是一個(gè)集體的領(lǐng)導(dǎo)，如何讓它更具有凝聚力（就外聯(lián)部談?wù)劊?7. 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)由于外聯(lián)部的工作而影響了你的學(xué)習(xí)，你會(huì)如何處理這兩者的關(guān)系，如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突，你會(huì)怎么處理？ 8. 如果我們錄用你了，你打算為外聯(lián)做些什么？ 9. 你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系？ 10. 你進(jìn)入外聯(lián)部厚的第一件事要做什么？ 11. 你進(jìn)入青協(xié)后，有什么設(shè)想嗎？ 12. 如果有一個(gè)活動(dòng)需要對(duì)方的贊助，你應(yīng)該如何說(shuō)？ 13. 由XX扮演前臺(tái)的服務(wù)小姐，兩個(gè)干事拿著策劃，如何才能說(shuō)服王見(jiàn)到公司的老總 14. 對(duì)于一項(xiàng)工作你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？ 15. 你想和什么樣的人一起合作？ 16. 你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理? 17. 你哪方面比較擅長(zhǎng)?(口才、英語(yǔ)、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮) 18. 在青年志愿者協(xié)會(huì)里,有時(shí)因工作協(xié)調(diào),會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動(dòng)要過(guò)去搬桌椅之類的),你如何看待? 19. 假如這次失敗了,你會(huì)怎么做?(有無(wú)自我檢討的心態(tài)) http://www.szmdbiao.com/

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