職場中最具欺騙色彩的常見詞匯

　　1、雙向選擇

　　如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠的話，那么，用它去形容企業(yè)的勞資雙方，簡直猶如一種善意的欺騙。眾所周知，由于我國的國情以及相關法制建設的不完善等社會背景，導致了企業(yè)在現(xiàn)代職場的勞資雙方中，牽牽的占據(jù)了掌控生殺的主宰地位，而作為勞動者一方，往往扮演的只是一種無助的悲哀者。試問，在此缺乏平等、誠信的“雙向選擇”一詞中，廣大勞動者的選擇權利又在哪里呢?

　　2、公平競爭

　　現(xiàn)在，有很多企業(yè)特別喜歡以高唱“公平競爭”來炫耀自身管理體制建設的公正無暇，妄求以鼓吹良制來妖買人心。然而不幸的是，事實往往有如一面照妖的魔鏡，在它的強光感應下，一切陰暗的面容都會暴露在陽光之下。用人制度的暗箱操作，工資制度的秘而不宣，獎懲制度的任人唯親，難道這也是那些高唱凱歌者們的杰出創(chuàng)意嗎?欺騙掩蓋不了事實，虛偽替代不了誠信�！肮�平競爭”固然是一種衡量企業(yè)優(yōu)劣的標準，然而這種標準唯有經(jīng)過實踐的考驗，方能激昂出它那嘹亮的歌喉。

　　3、提高待遇

　　通過誠實勞動，去不斷的獲得工資待遇的相應提高，這自然是每一位勞動者所樂于接受的事情，然而，作為工資待遇的策劃方——企業(yè)，他們的表現(xiàn)卻往往會與員工的誠意勞動形成一種鮮明的寫照。時下有一些企業(yè)總喜歡喊出諸如“提高員工待遇”等催人奮進式的口號，并以此來激勵員工、提高效益，向世人昭示出一種正規(guī)企業(yè)的尊嚴和形象，真可謂一舉多得也。不過，口號若想轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實，尚需一個過程，而作為企業(yè)，就完美的刻畫了這個過程，并讓這個過程更富有一種強烈的想象欲和一種執(zhí)著的期待欲，使得理想與現(xiàn)實之間永遠產(chǎn)生一種距離的美感。

　　4、暢所欲言

　　在開會的時候，領導者往往都愛說上一句“大家暢所欲言嘛”，然而就是這句看似坦誠溝通的話語，反而會讓員工產(chǎn)生一種心理的恐慌和憂慮。其實，在現(xiàn)代職場中出現(xiàn)這種強烈的反差心理并不為奇，而決定這一反差心理走向的恰恰是企業(yè)的領導者本身�，F(xiàn)在，有很多領導為了樹立自我良好的管理者風范，不惜努力的去培養(yǎng)自己的“表演”天賦，力求把“戲”唱得淋漓生動、完美無暇。但遺憾的是，職場卻不等同于戲場，演戲可以用華麗的道具去展現(xiàn)完美的風韻，而處世卻不能用掩人的偽裝去遮飾內(nèi)心的溝壑。所以在這里，筆者想奉勸諸公，當你聽到這句飽含暖味的提示時，一定要看清管理者的真實面目，倘若領導是唐太宗，你可效仿魏征;倘若領導是商紂王，你可莫要成比干噢!

　　5、出謀劃策

　　“出謀劃策”，這本是一個含有褒義之詞，而在如今風云變幻的職場中，卻被一些人糟蹋得面目全非。在企業(yè)中，專門有這么一些人，似乎對于中國的歷史頗有研究，比如像殷紂王是如何“關心”老百姓的，張邦昌是如何“熱愛”國家的，秦檜是如何“崇拜”岳飛的等等，對于這些具有著悠久文明的歷史典故可謂無一不精，無一不曉。不但如此，他們還能很好的以史為鑒，理論聯(lián)系實際，將這些寶貴的歷史經(jīng)驗結(jié)合于企業(yè)管理，撰擬成紅頭奏折，且密呈于領導。這股為企業(yè)謀發(fā)展的勁頭兒真是令人汗顏啊!說到此，筆者倒想勸戒一下企業(yè)的諸位苦心謀劃者們，中國有句老話叫“伴君如伴虎”，當您獻媚良策之時，可千萬切記審時度勢、對正下藥，否則，說不定哪天遇上一個“不開竅兒”的領導，那您可是賠了夫人又折兵啊!

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