求職簡歷怎么寫

一份個(gè)性鮮明的簡歷，是大學(xué)生畢業(yè)生求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個(gè)人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價(jià)，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個(gè)求職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

那么，求職簡歷應(yīng)該怎么寫呢？

1、個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系;

畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程(與用人單位對口的);

欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)(不必提薪水待遇等要求);

本人經(jīng)歷，主要包括：在大學(xué)的經(jīng)歷，除學(xué)習(xí)以外的任職、實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)、假日謀職、義務(wù)工作，參加各種團(tuán)體及取得的成果、a客觀評價(jià)(這些內(nèi)容有助于對方了解你的閱歷、專業(yè)特長、團(tuán)隊(duì)精神和組織協(xié)調(diào)能力等);

成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況;

2、自我評價(jià)更可信

簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。

為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價(jià)，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價(jià)，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個(gè)無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。

3、平實(shí)比過分修飾更動(dòng)人

在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切;也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。

簡歷寫完后要認(rèn)真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號，或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。

4.文面樸素比華美更有魅力

簡歷的篇幅要簡短，文面要整潔，最好能用一兩頁紙寫完，使對方在1-2分鐘內(nèi)看完，給人留下深刻印象，甚至“一見鐘情”。

簡歷不必另設(shè)封面，也不要過分追求花俏精致。有些人過于注重外在形式，一方面把簡介寫得很長，有幾十頁之多;另一方面又裝潢考究，追求高檔精美，以此表現(xiàn)自己的實(shí)力，打動(dòng)對方。每想到這樣做卻往往畫蛇添足。因?yàn)檫^分講究外表，作風(fēng)奢華，會(huì)讓人把你與鋪張浪費(fèi)聯(lián)系在一起，反而不會(huì)受到用人單位歡迎的。

簡歷材料最好用電腦打印出來，文面要整潔醒目，該突出的內(nèi)容用不同的字體，或用黑體強(qiáng)調(diào)出來。字不能太大或太小，用四號字為宜。打印好的簡歷材料要整潔悅目，讓用人單位從簡歷上看到你認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。如果你寫得一手好字，也可以用筆寫一封自薦信附在簡歷前，以此作為一種能力的展示。

如此包裝的簡歷材料，作為你交出的第一篇考試文章，一定會(huì)給對方留下深刻的印象，為自己贏得面試求職的機(jī)會(huì)。

l 個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

需要指出的是，擬寫個(gè)人簡歷材料與一般的文章不同，有些特殊要求值得我們注意：

1、不要把自己“打扮”成完人

撰寫個(gè)人簡歷，要著眼于用人單位的要求，寫明與之對口的相關(guān)情況，借以把自己的優(yōu)勢突出出來。一般來說，招聘單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者能為單位做些什么，能帶來些什么。那么你就要針對對方需求，突出重點(diǎn)，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結(jié)論：這是我們需要的人才。

大學(xué)生的求職簡歷往往容易出現(xiàn)這樣兩個(gè)缺點(diǎn)：第一是一廂情愿，只從自己方面考慮，一味地強(qiáng)調(diào)自己能干什么，如何優(yōu)秀，而不看對方的需要，不考慮對方喜歡什么樣的人，關(guān)注焦點(diǎn)在哪里，結(jié)果文不對題，很難引起注意;第二是事無巨細(xì)，面面俱到。有的人總想把自己寫得全面一點(diǎn)，生怕遺漏了什么，結(jié)果卻把重要的有價(jià)值的東西淹沒在瑣事中。

因此，寫簡歷一定要抓住重點(diǎn)，提供最重要的信息。如果你的經(jīng)歷很豐富，應(yīng)突出最近幾年的情況。介紹學(xué)歷時(shí)，應(yīng)從�？苹虼髮W(xué)開始。特別要寫清與個(gè)人能力相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐和任職情況。對于其他個(gè)人情況不必寫得太細(xì)碎，如身高、體重、家庭成員等，除特殊行業(yè)招工以外，都不必詳寫。換言之，只要寫明你的本領(lǐng)正是對方所需要的，你的長處正是對方求之不得的，那么這樣的簡歷材料就會(huì)產(chǎn)生魅力，就會(huì)誘發(fā)出用人單位非見不可的欲望。

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求職簡歷的＂八戒＂ 如何用簡歷打動(dòng)雇主？ 簡歷怎樣才能“秒殺”HR 24個(gè)人小技巧教你玩轉(zhuǎn)簡歷

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