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清明節(jié)怎么放假時(shí)間
一年一度的清明節(jié)馬上就要到來(lái)了，回想去年的清明節(jié)還歷歷在目，不由的感嘆，時(shí)間過(guò)得真快啊。對(duì)于過(guò)節(jié)大家最關(guān)心的應(yīng)該就是放假安排了，那么，2017清明節(jié)放假時(shí)間安排是怎樣的呢?下面是小編收集整理的2017年清明節(jié)怎么放假時(shí)間，歡迎閱讀參考!!
2017年清明節(jié)怎么放假時(shí)間
在我國(guó)民間清明節(jié)又叫“踏青節(jié)”，因?yàn)檫@個(gè)節(jié)日處在春季所以也是踏青的好時(shí)節(jié)。清明節(jié)對(duì)于我們?nèi)A夏兒女們來(lái)說(shuō)是尤為重要的節(jié)日。那么清明節(jié)是否放假呢?2017清明節(jié)是法定節(jié)假日嗎?今天為大家整理了相關(guān)的資料，接下來(lái)大家就一起去看看吧。
2017清明節(jié)時(shí)間：4月4日 農(nóng)歷 三月初八 星期二
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017清明節(jié)放假通知，我們知道2017清明節(jié)放假安排：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。具體調(diào)休：其中，2017年4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日，2017年4月2日(星期日)，4月1日(星期六)調(diào)休到4月3日(星期一)，共三天。4月1日(星期六)補(bǔ)班。
清明節(jié)是我國(guó)民間重要的傳統(tǒng)節(jié)日,是重要的“八節(jié)”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。同時(shí)也是我國(guó)的二十四節(jié)氣之一。由于二十四節(jié)氣比較客觀地反映了一年四季氣溫、降雨、物候等方面的變化，所以古代勞動(dòng)人民用它安排農(nóng)事活動(dòng)。清明節(jié)大約始于周代，已有二千五百多年的歷史。清明最早只是一種節(jié)氣的名稱(chēng)，其變成紀(jì)念祖先的節(jié)日與寒食節(jié)有關(guān)。
2017年清明節(jié)假期高速免費(fèi)時(shí)間為2017年4月2日0點(diǎn)——2017年4月4日24點(diǎn)。
2017清明節(jié)放假安排就介紹到這了，小小的透露下，今年大部分放假都會(huì)在周末，很多人會(huì)覺(jué)得不公平，不過(guò)對(duì)于周六上班的朋友應(yīng)該會(huì)挺高興的，你覺(jué)得呢?
清明節(jié)為國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日，也是祭祖的時(shí)候，都準(zhǔn)備回家嗎?
加班工資如何計(jì)算?
《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
彈性工作制節(jié)假日有加班費(fèi)嗎?
目前我國(guó)實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱(chēng)的彈性工作制。
并非所有崗位都能實(shí)行不定時(shí)工作制，而且實(shí)行不定時(shí)工作制需要得到勞動(dòng)行政部門(mén)的審批。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))第四條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工�！�
因此，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，由于上下班時(shí)間不固定，用人單位對(duì)其也不作考勤要求，所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費(fèi)以及雙休日工作的加班費(fèi)。但是如果法定節(jié)假日工作，可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
加班工資的仲裁時(shí)效應(yīng)如何確定?
根據(jù)省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)(試行)》(浙法民一〔2009〕3號(hào))第十三條的規(guī)定，加班工資的仲裁時(shí)效應(yīng)區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)和勞動(dòng)關(guān)系解除、終止兩種情形。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班工資爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起二年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情況下，發(fā)生加班工資爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內(nèi)主張自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資的，應(yīng)予支持。
舉例說(shuō)明：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的情況下，如勞動(dòng)者2014年1月1日提出仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付2011年1月1日以來(lái)的加班工資，按照上述規(guī)定：2011年期間的加班工資已過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應(yīng)予支持。
在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的情況下，如勞動(dòng)合同于2013年12月31日終止，勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)即2014年12月31日前就加班工資爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁。如勞動(dòng)者在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，主張2011年1月1日以來(lái)的加班工資，按照上述規(guī)定：對(duì)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起之前二年內(nèi)的加班工資即2012年1月1日至2013年12月31日期間的加班工資，應(yīng)予支持。
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