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總經(jīng)理秘書面試題
1、你為什么要應聘秘書？
2、請你就秘書工作方面你具備的專業(yè)技術做一簡要說明，好嗎？
3、這你有什么專業(yè)知識可以勝任秘書這個職位呢？
4、你認為一個合格的秘書應有哪些特質(zhì)？
5、如果需要你跟客戶喝酒應酬，你怎么看待？
6、你認為秘書如何與總經(jīng)理處理好關系？
7、你有哪些不適合秘書工作的地方？
8、總經(jīng)理日程安排方面，要注意什么？
9、老總經(jīng)常出入風月場所，而且需要你陪同，你怎么看?
10、 老總原配跟小三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好？
11、 公司大廳里突然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?
12、 你對總經(jīng)理秘書這份工作何感想？
13、 電腦方面怎么樣，CAD如何？ EXCEL，WORD，方面如何？ 測試一下吧。
14、 如果產(chǎn)生和總經(jīng)理不同的想法，或解決方案，而這個總經(jīng)理又很自我，應該怎么做？
15、 如果一個同事經(jīng)常讓你幫他處理一部分業(yè)務，而你也有很多事情要做，你該如何解決？
16、 會議上總經(jīng)理說錯了一個關鍵的數(shù)值，你怎么指證？要指證嗎？總經(jīng)理很愛面子。
17、 原訂6人開會，開會前才知臨時增加一人，你怎么安排
18、 寫一份國慶放假通知吧。
19、 假如你是總經(jīng)理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？
20、 如何與不合作員工進行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關鍵性崗位人員？
21、 你認為應該是如何規(guī)劃與設計有效的薪酬與福利管理體系？如，高層管理人員、中層管理人員、普通職能部門管理人員、技術研發(fā)人員、營銷人員、技術性生產(chǎn)
22、 你是如何理解企業(yè)文化建設？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？
23、 你以為應該是如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施？
24、 企業(yè)文化與人力資源管理的關系？企業(yè)文化與制度的關系？如何詮釋“以人為本”的真正含義？
25、 新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認為應該如何處理與安撫？
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