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通信行業(yè)銷售經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)聘通信行業(yè)銷售經(jīng)理的時(shí)候應(yīng)該如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的通信行業(yè)銷售經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀。
姓 名：
性 別： 男
民 族： 苗族
出生年月： XX年10月
婚姻狀況： 未婚
身 高： 175cm
體 重： 65kg
戶 籍： 湖北恩施
現(xiàn)所在地： 廣西南寧
畢業(yè)學(xué)校： 空軍大連通信士官學(xué)校
學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 衛(wèi)星通信
畢業(yè)年份： XX年
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 市場(chǎng)/營(yíng)銷-市場(chǎng)/營(yíng)銷經(jīng)理;市場(chǎng)/營(yíng)銷-市場(chǎng)/營(yíng)銷主管;職位名稱： 銷售部經(jīng)理 ;
工作地區(qū)： 廣西南寧;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 電腦水平： 能操作日常辦工軟件
教育培訓(xùn)
教育背景： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
XX年6月 - XX年7月 湖北民族學(xué)院 專科
XX年6月 - XX年7月 空軍大連通信士官學(xué)校 �？�
工作經(jīng)歷
所在公司： 北京XX公司
時(shí)間范圍： XX年12月 - XX年4月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
擔(dān)任職位： 客服及技術(shù)支持-售前/售后技術(shù)支持工程師
工作描述： 對(duì)已開(kāi)發(fā)和未開(kāi)發(fā)的客戶提供技術(shù)支持，同時(shí)處理一些，一些故障開(kāi)發(fā)新的客戶
所在公司： 華夏銀行沈陽(yáng)分行
時(shí)間范圍： XX年4月 - XX年6月
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位： 銷售人員-客戶代表
工作描述： 主要是針對(duì)客戶作一些咨詢，解決日常的問(wèn)題，另外定期完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。
所在公司： XX管業(yè)集團(tuán)
時(shí)間范圍： XX年7月 - XX年9月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 銷售管理-銷售經(jīng)理
工作描述： 先后在陜西寶雞貴州安順兩個(gè)分公司，任大客戶專員和工程部經(jīng)理。其主要任務(wù)是對(duì)當(dāng)?shù)氐墓こ淌袌?chǎng)出具方式方法。有效的制定措施，帶領(lǐng)兄弟們定期完成總部下達(dá)每個(gè)周期的任務(wù)。同時(shí)也為分公司在當(dāng)?shù)卮笮筒僮鞣e累人脈關(guān)系。
對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好地與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;對(duì)擔(dān)任的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成;喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。不相信命運(yùn)，出生與貧寒那時(shí)我認(rèn)定人定勝天。年青人如果太關(guān)注健康，那他將永遠(yuǎn)平庸。太關(guān)注金錢他將庸俗。
聯(lián)系方式
手機(jī)：XXX
地址：廈門市XX路XX路
附：
容易被人們忽視的職場(chǎng)問(wèn)題，也很有可能會(huì)對(duì)求職帶來(lái)干擾影響。想要在職場(chǎng)中有所收獲，在增加求職成功率的同時(shí)也可以為求職者帶來(lái)意想不到的收獲。因職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的不斷遞增，原本一份很簡(jiǎn)單即可獲得額工作，也充滿了極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，面對(duì)這種情況，我們?cè)诼殘?chǎng)中雖然不可能保證用不出錯(cuò)，但最起碼一些常見(jiàn)性錯(cuò)誤是需要盡可能不出現(xiàn)的。
如何在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)確保錯(cuò)誤產(chǎn)生的幾率，我們僅需將目光放在那些需要著重對(duì)待的細(xì)節(jié)問(wèn)題上即可。
細(xì)節(jié)1、表達(dá)態(tài)度
態(tài)度決定一切，最起碼在職場(chǎng)中態(tài)度可產(chǎn)生的影響還是挺大的。以一種怎樣的態(tài)度求職，正是每一位求職者都需要著重關(guān)注的問(wèn)題。如若并不能在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出相應(yīng)的態(tài)度，那么求職者即便能力再出色，也會(huì)因態(tài)度不好而被招聘企業(yè)摒棄。所以無(wú)論能力有多么出色，我們都應(yīng)該將態(tài)度展現(xiàn)當(dāng)做第一書(shū)寫(xiě)方向，只有明確了態(tài)度，才有幾率贏得滿意的工作。
細(xì)節(jié)2、緊要內(nèi)容
除了有些比較重要的內(nèi)容之外，似乎求職者并不會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行其他內(nèi)容的創(chuàng)作，即便只是一點(diǎn)區(qū)別，也會(huì)影響簡(jiǎn)歷的最終價(jià)值，這般固然可以表現(xiàn)出莊重的一面，但簡(jiǎn)歷有時(shí)也需要添加一些無(wú)關(guān)緊要的內(nèi)容，才可以使其表現(xiàn)出足夠出色的吸引力。如我們可以在簡(jiǎn)歷中對(duì)以往的工作經(jīng)歷進(jìn)行陳述，為何離職，曾經(jīng)獲得過(guò)怎樣的成績(jī)與榮譽(yù)，這些有內(nèi)容的信息都可在簡(jiǎn)歷中淋漓盡致的刻繪出來(lái)。
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