大學(xué)生簡歷模板
下面是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的2017年大學(xué)生簡歷模板，快來看看吧。
楊X
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1987年10月16日)
居住地：上海
電 話：139********(手機(jī))
E-mail：yangX@XXX.com
最近工作 [ 1年8個月]
公 司：XX公司
行 業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工
職 位：人事主管
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
�！I(yè)：教育經(jīng)濟(jì)與管理
學(xué) 校：廣西大學(xué)
自我評價
對新鮮事物的接受能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠實守信，親和力強(qiáng)，善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事人事管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗讓我可以更加熟練的應(yīng)用專業(yè)知識，更加熟悉行業(yè)工作內(nèi)容，更快的適應(yīng)新的工作、新的環(huán)境。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：其它生產(chǎn)/制造/加工
目標(biāo)地點：北京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事主管
工作經(jīng)驗
20XX /7—至今：XX公司[1年8個月]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)/制造/加工
人事部 人事主管
1. 公司管理制度的編寫修訂及執(zhí)行落實。
2. 人事工作的監(jiān)督及主導(dǎo)人員招聘配置、培訓(xùn)、及薪資、福利管理。
3. 主導(dǎo)目標(biāo)管理及績效考核管理的推行、落實。
4. 勤學(xué)好問，大膽展示自我，學(xué)會了要禮貌待人，要踏實干事，要提高個人綜合素質(zhì)。
20XX /6—20XX /6 ：XX公司[1年]
所屬行業(yè)： 其它生產(chǎn)/制造/加工
人事部 人事總務(wù)主任
1. 根據(jù)國家、地方法律知識，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管。
2. 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作。
教育經(jīng)歷
20XX /9—20XX /6 廣西大學(xué) 教育經(jīng)濟(jì)與管理 本科
證 書
20XX /6 大學(xué)英語六級
20XX /12 大學(xué)英語四級
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
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我們應(yīng)該將目光放在簡歷中的那些因素上?有些人認(rèn)為個人簡歷的制作非常講求個人實力的陳述，似乎只有最大程度增進(jìn)個人的實力，才能夠使一份簡歷看起來更加的豪華。
類似于這般問題往往是很多人為之考慮的，只有簡歷呈現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的一面，才可以增加求職的成功性，先不論求職者進(jìn)行怎樣的創(chuàng)作，他們都需對兩者存在的區(qū)別有所關(guān)注。
簡歷效果：陳述風(fēng)格
著重個人家農(nóng)歷制作問題的求職者在實施簡歷創(chuàng)作時，不僅僅會對其擁有的風(fēng)格進(jìn)行分析，同時他們還可對其敘述出來的風(fēng)格進(jìn)行相應(yīng)準(zhǔn)備，大多數(shù)情況下，當(dāng)簡歷表現(xiàn)出來的效果不能夠迎合招聘方的用人需要后，他們在決定簡歷制作時才會感到非常困難。
重點描述：核心理念
什么才可稱得上簡歷的核心理念?可能大多數(shù)人對此問題多會感到非常疑惑，談及簡歷怎樣才能夠發(fā)揮出充足的影響，我們也可從不同的角度對其分析，在很多狀態(tài)下，簡歷的創(chuàng)作并不會外在因素進(jìn)行著重，他們認(rèn)為簡歷的主要優(yōu)勢在于能力問題，而不是其他因素的描述，恰恰是這種錯誤的理念，所以簡歷的核心內(nèi)容才很難被求職者了解到。
要知道求職者若想在職場中有所斬獲，個人簡歷首先要出眾，有方向的進(jìn)行簡歷制作，遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比很多人創(chuàng)作出來的個人簡歷各崗位出色，毫無疑問，每一位求職者都希望自己創(chuàng)作出來的個人簡歷非常優(yōu)勢，但卻會創(chuàng)作思維的不同而帶來諸多干擾。
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