履歷說(shuō)謊話

幾乎人人都講過(guò)善意的謊言，這在職場(chǎng)上更屢見(jiàn)不鮮，許多人顯然在求職時(shí)編造謊言。

芝加哥職業(yè)中介業(yè)者挑戰(zhàn)者公司表示，雖然沒(méi)有做過(guò)正式統(tǒng)計(jì)，但專家估計(jì)，10%到30%的求職者曾在履歷上隱瞞真相，或是絞盡腦汁編謊話。

挑戰(zhàn)者公司過(guò)濾去年審查的24.9萬(wàn)份履歷表指出，52%的履歷表內(nèi)容不一致。該公司并提出求職者履歷表及面試謊言排行榜，最常見(jiàn)的謊言依序?yàn)椋?/p>

一、教育程度：求職者典型的謊言是虛報(bào)學(xué)歷，事實(shí)上并未入學(xué)，或是還有一些學(xué)分未修，并未拿到學(xué)位。挑戰(zhàn)者公司執(zhí)行長(zhǎng)柴林杰說(shuō)：「諷刺的是，許多公司可能不在乎你少修了幾個(gè)學(xué)分，但在履歷上說(shuō)謊事情就嚴(yán)重了�！�

二、工作職稱：求職者虛構(gòu)工作頭銜，或是吹噓曾擔(dān)任主管或副主管，這是眾所皆知之事。

三、薪酬：即使向前任雇主查證很容易，謊報(bào)個(gè)人過(guò)去的薪資仍在求職者謊言排行榜上名列第三。這種謊話通常會(huì)搭配職稱的膨脹或吹噓。

柴林杰說(shuō)：「有些求職者可能會(huì)這樣做，因?yàn)樗麄冇X(jué)得自己應(yīng)該當(dāng)副總裁，或是賺六位數(shù)的薪酬，但雇主沒(méi)有發(fā)掘他們的能力。不過(guò)未來(lái)的雇主…只在乎你真正擔(dān)任過(guò)什么職位�！�

四、離職理由：最常見(jiàn)的說(shuō)辭不外是成為企業(yè)裁員風(fēng)潮下的犧牲品，這種說(shuō)法似乎可以接受，但實(shí)際上是如此嗎？比較說(shuō)得通的原因可能是績(jī)效太差而遭淘汰。次多的說(shuō)法是自己辭職，但實(shí)際上是被解雇。最后，求職者在離職方面說(shuō)謊或扭曲事實(shí)的理由，是他們不愿提及的「與上司關(guān)系惡劣」。

五、成就：求職者對(duì)一項(xiàng)計(jì)劃、一個(gè)事業(yè)部門(mén)，或是對(duì)公司業(yè)績(jī)所做的貢獻(xiàn)灌水。

柴林杰指出，對(duì)企業(yè)主而言，查證某人離開(kāi)公司的理由及其所陳述的成就，可能是最困難的工作，因?yàn)闀r(shí)下許多公司只會(huì)證實(shí)某人工作的最基本資料，例如待了多久、擔(dān)任的職位。他并表示，這種事的真相可能很「復(fù)雜與抽象」。柴林杰估計(jì)，只有約15%的履歷表會(huì)被徹底審查。（林聰毅）

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