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審計(jì)學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)
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潘XX
一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲(1988年3月23日)
居住地：南京
電 話(huà)：150********(手機(jī))
E-mail：panXXX@XXX.com
最近工作 [9個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：家具/家電/玩具/禮品
職 位：會(huì)計(jì)
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：審計(jì)學(xué)
學(xué) 校：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
本人具有很強(qiáng)的刻苦耐勞精神，為人誠(chéng)信開(kāi)朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和協(xié)調(diào)能力，責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)集體，能以大局為重，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品
目標(biāo)地點(diǎn)：南京
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：會(huì)計(jì)
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/8 — 20XX/5：XX有限公司[9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 家具/家電/玩具/禮品
財(cái)務(wù)部 會(huì)計(jì)
1. 組織公司成本核算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成內(nèi)、外部財(cái)務(wù)報(bào)表制作
2. 發(fā)起公司產(chǎn)供銷(xiāo)ERP系統(tǒng)上線(xiàn)工作，建立健全物料信息系統(tǒng)指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)文員記賬，初次做倉(cāng)庫(kù)系統(tǒng)能順利完成手工帳和系統(tǒng)帳的過(guò)渡階段
3. 外貿(mào)單、工程單、內(nèi)外貿(mào)項(xiàng)目成本報(bào)價(jià)、成本核算、跟蹤及利潤(rùn)分析
4. 參與公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本專(zhuān)題會(huì)議
20XX/7 — XXX7：XX有限公司[1年]
所屬行業(yè)： 家具/家電/玩具/禮品
商品質(zhì)控部 倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
1. 從事公司不良品倉(cāng)庫(kù)的售前電器壞機(jī)的收貨，保管到找廠商理賠退換貨等工作
2. 對(duì)殘次機(jī)進(jìn)行鑒定，安排人員維修
3. 統(tǒng)計(jì)每個(gè)月售前壞機(jī)量，做好報(bào)表
4. 協(xié)助部門(mén)長(zhǎng)安排下屬員工的日常工作，排除日常工作中存在的人員和商品的安全。排除火災(zāi)、水災(zāi)，防盜等安全隱患
教育經(jīng)歷
20XX/9— 20XX/6 南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 審計(jì)學(xué) 本科
證 書(shū)
2XXX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英 語(yǔ)(良好) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
附：
為達(dá)到就職的目的，多數(shù)求職者會(huì)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的遞交在招聘方眼中留下比較良好的印象，當(dāng)然，如今職場(chǎng)也存在一種比較普遍的現(xiàn)象，當(dāng)求職者不能夠獲得心儀工作時(shí)，他們會(huì)通過(guò)反復(fù)的遞交簡(jiǎn)歷來(lái)達(dá)到一種增進(jìn)影響力的效果。
想法沒(méi)有錯(cuò)誤，但實(shí)施起來(lái)能否發(fā)揮出效果，這才是我們需關(guān)注的問(wèn)題。孰知一份再出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如若三番四次的出現(xiàn)在招聘方的面前，也會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷的價(jià)值帶來(lái)負(fù)面的影響與干擾。
正面影響
若簡(jiǎn)歷頻繁的出現(xiàn)在招聘方面前，那么原本對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷稍顯疏忽的招聘方也會(huì)對(duì)這一個(gè)人的個(gè)人信息增加關(guān)注度。毫無(wú)疑問(wèn)，這種頻繁遞交簡(jiǎn)歷的做法也是非常有效的，因招聘方每天都會(huì)閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，所以求職者僅需把握住簡(jiǎn)歷的遞交次數(shù)以及頻率，如此即可在不顯突兀的情況下?tīng)I(yíng)造出比較良好的自我展現(xiàn)效果。
負(fù)面信息
除了上述提及的正面信息之外，負(fù)面的效果也是我們需謹(jǐn)慎對(duì)待的。絕大多數(shù)情況下，簡(jiǎn)歷的頻繁遞交，不僅不會(huì)對(duì)求職者帶來(lái)益處，反而會(huì)使招聘方為之反感。
想要簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采。無(wú)論出于怎樣的目的書(shū)寫(xiě)與遞交簡(jiǎn)歷，我們都應(yīng)該對(duì)它可以發(fā)揮出來(lái)的效果有所關(guān)注，正如同個(gè)人簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)的影響力與實(shí)用性一般，除了敘述上的問(wèn)題之外，它也存在運(yùn)用的把握度，能否合理的掌握這種度，才是我們需著重對(duì)待的關(guān)鍵問(wèn)題。
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