元旦加班幾倍 工資怎么算

　　元旦放假安排2017(預(yù)測)

　　元旦放假安排2017：這是根據(jù)往年做的假期預(yù)測版，僅供參考，正式版請等國務(wù)院公布哦!元旦1月1日，按照往年的“周末粘連法則”，實(shí)質(zhì)元旦等同放加一天，2017年12月31日至1月2日調(diào)休，放假3天。2017年1月1日元旦星期日法定假，2016年12月31日星期六，2017年1月2日星期一調(diào)休。高速公路是照常要收費(fèi)、沒有免過路費(fèi)的。 每年的春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)四個(gè)節(jié)假日，七座以下(含七座)小客車上高速共有20天可以免費(fèi)。

　　2017年元旦值班幾倍工資 怎么算

　　根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

　　因此，節(jié)假日期間安排勞動者加班，勞動者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。

　　按照標(biāo)準(zhǔn)，2017年1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　2016年12月31日、2017年1月2日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

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　　2016年高速免費(fèi)日期如下：

　　春節(jié)：2月7日(除夕)零時(shí)開始，至2月13日(正月初六)24時(shí)結(jié)束;

　　清明節(jié)：4月2日零時(shí)開始，至4月4日24時(shí)結(jié)束;

　　五一節(jié)：4月30日零時(shí)開始，至5月2日24時(shí)結(jié)束;

　　國慶節(jié)：10月1日零時(shí)開始，至10月7日24時(shí)結(jié)束。

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