上海中秋、國慶加班費(fèi)能拿多少？

　　中秋節(jié)、國慶節(jié)，萬一你要加班，加班費(fèi)該怎么算?今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2190元/月。若中秋小長假全部加班又不補(bǔ)休(應(yīng)該不會)，則加班工資至少應(yīng)拿704.8元。下面一張圖讓你看清楚!

　　市人社局說，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天、10月1日-3日，加班工資不低于本人日或小時工資3倍，9月16日、17日，10月4日-7日可安排調(diào)休或付2倍加班工資。

　　小貼士：

　　1、21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。

　　2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

　　(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

　　(3)勞動合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

　　如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　3、2016年4月1日起，本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2190元/月。來源：市人社局

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