企業(yè)衡量加薪的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　經(jīng)過(guò)一年辛苦勞作，在公司的加薪名單上，是否也有你的名字?親們，分享下年底求加薪的經(jīng)歷和結(jié)果唄!還有，對(duì)于年底求加薪這個(gè)行動(dòng)，你咋看?記者追訪——

　　辭舊迎新，加薪無(wú)疑成為歲末職場(chǎng)人士最關(guān)注的話題。近日，本報(bào)官微發(fā)布一則“年底求加薪”的微博，引發(fā)網(wǎng)友熱議。一位有此經(jīng)歷的網(wǎng)友表示，主動(dòng)出擊沒(méi)能成功，反被稱(chēng)為“蠱惑”人心。隨后，記者采訪多位職場(chǎng)人士，有七成受訪人士稱(chēng)年底求加薪太困難，不抱指望。

　　年底主動(dòng)求加薪的成功率有多高，而公司的衡量標(biāo)準(zhǔn)又是什么?記者采訪了武漢一家地產(chǎn)公司人力資源部的負(fù)責(zé)人蔣經(jīng)理，他表示年底職員求加薪非常正常，但公司的考慮更多�！坝�利情況和人才需求是影響加薪的決定性因素，”蔣經(jīng)理說(shuō)，“以我們公司為例，進(jìn)入武漢市場(chǎng)時(shí)間不長(zhǎng)，正處于上升期，發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)。對(duì)于關(guān)鍵部門(mén)的重要人才，會(huì)優(yōu)先考慮加薪�！�

　　員工的表現(xiàn)也至關(guān)重要�！澳壳埃瑤缀跛�有的公司都會(huì)將調(diào)薪與員工的工作表現(xiàn)掛鉤，我們也不例外�！笔Y經(jīng)理坦言，年末每個(gè)部門(mén)經(jīng)理都會(huì)對(duì)部門(mén)員工一年的表現(xiàn)打分，這個(gè)分?jǐn)?shù)直接影響加薪和升職。

　　因此，蔣經(jīng)理建議，職場(chǎng)人士要想在年底求加薪成功，過(guò)去一年在工作上一定要有成績(jī)。拿著成績(jī)單和主管談加薪，自然事半功倍。此外，他表示時(shí)機(jī)也很重要�！澳甑祝�公司一般都會(huì)對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整。如果員工自愿調(diào)崗，表現(xiàn)滿足公司的需求，公司在面對(duì)加薪要求時(shí)也會(huì)考慮。”

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